第四十四章 决战时刻
当公司的两个阵营越来越水火不相容的时刻,公司的董事长需要快刀斩乱麻,我们先是收到了一份邮件公司要进行新的组织调整,这次的调整肯定会有新的一轮的清算与血洗,作为高飞阵营的核心成员的也被单独拉过去和高飞单独开小会,我们这个阵营主要成员有技术部的2位经理,加上我,制造四部的经理,高飞是我们这个阵营的领导,而王志权为首的阵营队伍就比较庞大了,还有一个要说明的我们这个队伍表面是高飞是最大的领导,其实背后都是董事长在遥控指挥,也就是最大的boss在我们这边,这是高飞给我们透漏的时候吃的定心丸,希望我们不要临阵倒戈。
随着时间推移第一份人事调整出炉,我们以为的是快刀斩乱麻,现实却是温水煮青蛙,这次的人事调整是渐进式的,不是一蹴而就和盘托出。让我们看看第一位调整的是谁,任命了以为新的制造部总监,统管所有制造部门和生产管理计划中心,这位新的总监是曾经是制造五部的经理,名字叫徐长青,个人很矮,说话很和气,但是对董事长是忠心耿耿,十几年如一日没有抱怨,是董事长的心腹之一,即使后来退下来做起了后勤,也一直兢兢业业,现在直接坐到这个位置让谁也意想不到。
看到第一个人事任命后,感觉高飞要被架空了,以前由他直管的制造部门现在分离出去了,以后所有的制造部经理会从新调整和任命。第二个人事调整在徐长青的任命事情平息后发布,高飞不在担任常务副总经理,改任为技术中心的总监,统管技术一部,技术二部,研发中心,知识产权办公室。这下我不在高飞的管辖范围了,我会不会成为这次调整的牺牲品,一种不祥的预感袭来。
前面的调整都是我们这个阵营在调整,王志权那边一直没有多大动静,但是往往好戏在后边,第三份的人事调整的任命书就下了,王志权作为董事长的合伙人,有一定股份在公司内部,公司最新也在开拓海外市场,所以为此新成立了一个事业部,海外贸易事业部,公司内所以涉及到销往海外的产品均有这个部门管辖,王志权任命为这个海外贸易事业部的总裁,这个不是一个闲职,是一个实打实的权利,相当于有了自己的一亩三分地,王志权在事业部内部可以说一不二,董事长也不能干预。
所有大的调整尘埃落定,接下来的任命就不在是一个一个的进行了,紧接着第三份人事调整任命就下达了,这上面关乎很多人的调整,其中也包括我的,成了集团质量中心,任命韩久仁为总监,这个韩久仁是王志权的一个总经理助理,我的职位是品质一部经理,张工任命为品质二部经理,我所在的部门嫣然发展成为了王志权的阵营的势力范围,韩久仁和张工都是王志权的人,好在王志权现在不在df公司组织架构序列,他无权在干涉我们部门的正常运行,但是傻子都知道,这其中还是有影子管理的存在,作为交换,公司成立采购中心,采购中心的总监是董事长的秘书,李美玲,仓储中心的总监是董事长的助理,李华,这样以前董事长鞭长莫及的部门也成了他的后花园,还有当最后一份任命书下来以后,以前制造部有很多部门。制造一部,制造二部,一直到制造十二部,前五部是主要的生产部门,制造六部到十二部相对较小,这里面之前是鱼龙混杂,有王志权的人也有董事长的人,现在最后一个文件下来,是制造部门经理级别的新的信命,实行经理对调制,前五大部门,保留制造五部经理不动以外,其余的全部对调,比如制造一部到制造二部任经理,制造二部的去制造一部任经理,这样一来所有制造部门的经理权利圈层被打乱,之前在自己部门发展成自己的势力范围,很多公司的政策实行不下去,这下能很好的解决,为了保持稳定,制造部门的科长全部保留原来的配置不做变动,经过半个月的时间的调整,这场两个阵营大决战终于告一段落