第473章 轮值主任
肖海涛的崛起俨然是光华集团里最闪亮的，甚至比刚才刘飞宇还闪亮。
邓维纶的前车就摆在面前，邓维纶来开心网之前只是京都互联网公司的中高层管理人员，自从踏上开心网的船，一路随着开心网水涨船高，目前已经是华夏互联网数得上的风云人物。
按照公司流传外卖网的情况，肖海涛如果把外卖网做到上市，他的成就一定是所有副总裁里面最高的。
肖海涛迎着大家异样的眼神，看着刘飞宇传来友善的微笑，友好的点了点头。
现在的位置，对他来说很不容易。
曾经一度吴庆监管过外卖网，但是就算这样他依旧坚持闷头把外卖网做好，但是吴庆更喜欢华讯的移动聊天公司，在吴庆看来那是一个新的时代。
他一直觉得，在吴庆监管的这段时间，自己没有任何怨言的继续把外卖网推动下去，这份成绩可能是让苏总和何总欣赏他的原因。
外卖网原本计划在元旦前要启动融资，idc的熊总都特意提前来江城，但是因为原有的投资商可能需要增加，所以需要等待元旦后再次启动。
不过通过与苏总的沟通，和投资商基本已经谈好，实际就是元旦确认好增加的投资商后，大家开个会签署协议即可。
何华特意停顿了一会，让肖海涛享受此刻他的荣耀，肖海涛入职到公司是他做主招进来的。
肖海涛入职的时候是苏伊士的it总监，苏伊士是餐饮公司，it部门在苏伊士只是个服务部门，所以部门总监并不是很重要的岗位，那时候恰好苏总那忙开心网，所以肖海涛只是宋蕊面试后，他复试后就入职了。
从入职开始，他对肖海涛做什么事情都很坚持的精神很喜欢，虽然不懂互联网，但是肖海涛每次都能用他听得懂的话术让他能明白，这是他比较欣赏肖海涛的地方，能够换位思考。
看着肖海涛投过来感激的微笑，何华点了点头，看向桌上的文件继续说道：
“张彩担任副总裁，兼任集团首席财务官，负责建立集团的财务体系，并且负责监管下属子公司及控股参股的公司财务状况。”
“宋蕊担任副总裁，兼任集团人力行政中心总经理，主管人力、行政、培训、绩效、法务等部门。”
大约十多分钟的时间，何华把光华集团二级部门或子公司领导都进行了公示，其他二级副或三级领导将由各部门自行公示。
听到何华公示的岗位完毕，苏易笑着看了看会议室的各位，笑着说道：
“各位的岗位定下来了，我相信各位在自己的岗位能把事情做好，也相信各位能给我带来惊喜。”
“我们光华集团的现在业务众多，但是完全依靠我和何总去监督推进是不可能的，于是为了更好的进行管理和决策，集团成立董事会和轮值总裁组织。”
“董事会由我担任董事长，董事成员由苏耀东先生、何华、黄丽、吴庆、许海峰及董事秘书于婉茹七人组成。”
“轮值主任的设置是为了更好的让副总裁减轻何总的负担，轮值总裁设置三人，分别是黄丽、吴庆、许海峰，每次轮值时间为三个月，如无特殊情况每次轮值两次，也就是六个月。”
“轮值主任在轮值期间，原岗位暂停，有原岗位的副职进行暂时监管，监管人员轮值总裁提前上报董事会报批。”
“考虑光华集团的刚成立，各位负责人也需要把公司自身业务更熟悉起来，所以轮值总裁在2009年第二季度实施，第一次轮值总裁由许海峰担任。”
苏易把董事会和轮值总裁的结构完善的说出来。
轮值总裁的事情，他是觉得公司副总裁都太年轻了，或者提拔的太快了，所以要锻炼一番。
黄丽、许海峰、吴庆都是他觉得目前在自己业务之上，可以提升更高格局的三位，也是短期给予厚望的人员。
至于刘飞宇、肖海涛太年轻了，而且目前两人手里的事情也都忙不过来。
还有秦镇海、卫舟那都是专业公司的负责人，苏易对他们的未来就是在专业的领域做大做好就可以。
苏易的一连串话，把光华集团最高层的顶层设计说出来。
董事会的事情没什么可说的，光华集团都是苏总的私企，不存在其他的股东，最多也是员工和管理层的激励股份。
董事会选的七个人，基本都是公司最顶层的人物或者苏总最亲近的人物。
但是轮值总裁的事情和在坐的大家就很有关系，轮值总裁的设置在本次会议之前，在坐的大部分人都知道了，轮值总裁模式是学习国内某大公司的结构。
实际上轮值总裁的职责，和很多公司的常务副总裁或者资深副总裁一样，就是避免小事都需要总裁审批，轮值总裁在轮值期间分担总裁的一部分规模或者影响较小的业务。
同时轮值总裁也是在培养副总裁用总裁的角度去看业务，这样有利于打开轮值总裁在负责自己部门或公司业务的时候，眼光和格局要站在集团的高度。
而且轮值总裁还有一份隐性的荣誉，那就是轮值总裁虽然级别上和其他副总裁一样，但是实际上比其他副总裁的级别高半级。
黄丽听到轮值总裁第一位是许海峰，内心还轻松的吐了一口气。
元旦之后，她真的太忙了，如果麦当佬华夏要并购，她的时间忙华食集团和并购的事情都忙不过来，根本没时间做什么轮值总裁。
在别人看来轮值总裁是一份荣耀，但是对她来说，这份荣耀真无所谓，她和苏总的关系也不是这份荣耀来显示。
苏易说完轮值总裁的事情，看向许海峰、吴庆，然后看到黄丽深呼吸轻松的表情，不由的瞪了对方一眼。
他就知道黄丽的小家子气的想法，有时候黄丽很努力，但是有时候也会犯浑不想上进，很多时候都是要他和何华来推着。
想到这里，内心自己也摇了摇头。
现在自己属于在卷自己的下属们，实际轮值总裁的事情，也是在卷他们，逼迫这些副总裁在完成自己本职工作的情况下，还要学习站在集团高度去管理。