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第95章 军令状

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    融资确认后,第三天邓维纶就把开心网下一步规划整理出来。

    与苏易沟通和汇报了两次,整体计划很完善。

    这方面苏易对邓维纶还是很认可的,不愧是海外留学的高材生,公司2的股权也不是白拿的。

    最近去开心网,员工们的心态明显又高涨了不少。

    融资成功的好消息,让一群管理人员身价倍增。

    就算开心网现在的普通骨干,也有不少期权。

    坐在苏伊士公司的会议室,脑子情不自禁的想着开心网的事情。

    开心网的融资这个脚步走的太关键,最近关注苏伊士这边都有点少了。

    好在开心网这次融资完成,产品的目标也定下来了,接下来半年只要按部就班就可以。

    看向苏伊士会议室众人,会议桌两边人员略显拥挤,感觉都快坐不下了。

    随着开心网和苏伊士的发展,公司是人员急速增加,办公区扩张也是迫在眉睫。

    宋蕊和徐雪已找物业沟通,年后刚好可以空出来的七层和九层租下了。

    计划八层两个公司格局不变,还是一个公司一半,然后把七层和九层两个公司各一层。

    今天苏伊士公司是店长动员会。

    新门店的开业时间为春节前一周,1月27日,距离现在也就剩十天的时间。

    上次会议后,何华就拉着市场部的人,落实新门店的可行性。

    通过考察后,提前储备的门店选址都还不错,何华最终决定把门店开满16家。

    这样上次开业的四个地市和乌市,都拥有三个门店。

    上次会议后,何华给苏易汇报,提到担心的新门店突然剧增的管理问题。

    站在苏易的角度,这根本不是事情,随着公司做大必然要经过小中大规模的跃进。

    不只是苏伊士这样,开心网也会面临这个过程。

    在这个跃进的过程中,一定会有很多公司管理问题的呈现。

    毕竟不同规模的公司,管理制度都会发生改变。

    不管是制度需要去适应员工,还是员工需要去适应制度,都是必然的过程,也是企业发展必须付出的代价。

    企业管理者不能因为害怕问题,降低公司的发展速度。

    这点开心网比苏伊士做的顺滑,但苏易并没有认为何华能力不足。

    开心网创立之初就是模仿互联网机制建立的,华夏的互联网的公司管理制度,从诞生起就学习的海外成熟模式。

    这也是徐雪在里面的作用。

    苏伊士的管理制度不可能模仿互联网,行业的特性不同,业务结构也不同。

    早期的苏伊士的管理更加简陋,宋蕊来了后参考一些大型的餐饮公司做了一系列的调整。

    奈何苏伊士发展太快,制度有时候跟不上发展的改变。

    苏伊士的门店越来越多,对全局把控要求越来越高。

    何华在肯德鸡做区域市场部的高管,但终究是策略性部门。

    现在苏伊士快速的扩张,如何更好的做到全局把控,对何华来说也是成长过程的磨炼。

    敲定的16家新门店中,楚省未覆盖的六个地市各开一家门店

    已覆盖的地市除了康城外各开两家门店,这种方式似乎回归到了乌市当时开门店时期的一拖二的情况。

    江城购物中心的旗舰店的成功,使得苏伊士在整个楚省有了一定的知名度。

    当时省电视台采访江城购物中心的时候,购物中心高层看到苏伊士的老板关系,特意拉记者去苏伊士旗舰店门口拍了两个镜头,让苏伊士在全省人民面前亮了个相。

    在这种天时地利人和的场景下,苏伊士快餐的16家新门店计划看似步伐快,但实际也是情理之中的扩张。

    本次扩张后,苏伊士公司的组织体系又做了稍微的调整,主要是应对后续门店逐渐增多的情况。

    门店管理部升级为门店管理中心。

    由黄丽担任中心的总经理,不再兼任旗舰店的店长,李月灵调任江城旗舰店店长。

    门店管理中心下设楚省南北区域部。

    分别由王佳和凌燕担任部门总监,实行门店分区域管理。

    配置中心正式升级为配置及研发中心。

    黄海担任中心总经理,不止要满足大量门店的供应要求,还要组织研发部门,不断的尝试开发符合华夏口味的快餐新品。

    “下面有黄总介绍一下本次新门店的准备情况。”

    随着何华的开场白讲完,黄丽站起来看着苏易笑着点了点头。

    走到投影面前,环顾着拥挤的会议室16个门店长。

    想着苏总会前开玩笑说的,下次门店长开会要租酒店会议厅了,否则都没有地方站。

    这次调整后,她专职管理门店中心,压力还是挺大的。

    在组织架构内部确认完成后,苏总专门找自己单独聊了近一个小时,其中对自己的管理方式做了很多的指导。

    从乌市开始,黄丽逐渐感觉到苏总对自己的培养。

    回顾这半年,的确也成长的很快,有时候快到回头想着半年前的自己,感觉都不认识了。

    本来何华提议让黄丽担任门店中心总经理的同时,兼任公司的副总,但被苏总拦下来。

    按苏总的意思,这个岗位给出去不是问题,也最符合黄丽。

    但是希望黄丽把这次门店的事情一炮打响,然后再升任。

    这样对未来黄丽在公司的影响力和威望,都会有很大的帮助。

    刚开始担任门店店长,大部分人看黄丽是老板第二个招的人,资历那么老,肯定升职加薪少不了。

    但随着乌市和旗舰店的成功,大家对黄丽的讨论逐渐不是元老,而是自身的能力了。

    “各位领导好。”

    “本次开业的16家门店,我根据他们的战略属性分为开拓性门店和稳定性门店。”

    “开拓性门店,主要是我们苏伊士未覆盖的六家地市门店,这六个门店承载的地市开拓开荒的责任。”

    “稳定性门店,主要是现在已经开拓的地市门店的基础下,未来稳定苏伊士的市场地位,扩充开业的门店。”

    “针对这两类门店,我们与市场部也专门制定了各自的营销方案。”

    “各门店店长会根据门店所属区域、环境、人群结构,也做了相应的补充,力求宣传效果达到最好。”

    ………

    “根据上述的方案,我们门店管理中心与各门店新任店长,对自己的业绩目标都立下军令状。”

    “在这里还是需要感谢苏总和何总,为本次开业门店准备了60万华夏币作为本轮赛马的奖金包。”

    “我也在这里给公司立下一个军令状。”

    “这次16门店开业,活动期七天的营收金额达到1800万,会员储值卡金额达到4000万元。”
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