第71章 公司扩大
张彩坐在正林大厦的会议室。
想着刚进来时看到的宽敞办公区，比康城大多了。
不由感慨，这才是大公司的规模。
看着苏总站在一个白板边上，正讲着苏伊士快餐接下来的战略调整。
“我们苏伊士入驻江城国际购物中心，对我们的意义很重大。”
“我们苏伊士的战略思维也要随之变化。”
“江城旗舰店的成立，对苏伊士下一步覆盖楚省，甚至未来对覆盖整个华东有非常关键的作用。”
“接下来我们集中优秀资源，全力保障旗舰店年底之前顺利开业，门店店长暂定为黄丽。”
“同时启动其他地市门店筹备，这次选择方针是围绕省城附近的地市，与江城国际购物中心旗舰店相互呼应。”
“预计新开四家门店。”
“首先是江城国际中心旗舰店。”
“其次江城周边三个地市建设卫星门店，石城市门店，花水市门店，吴江市门店。”
“康城苏伊士食品公司迁移到江城，也就是现在这层办公区，何总还需要抓紧完善一些必备的部门。”
“财务部增设稽查组、采购组、商务组，对各门店的财务情况要增加定期稽查工作。”
“配送中心迁移到省城，增设开发组、质检组、冷链组，配送冷链不再租聘，暂定购买两辆冷链货车。”
“组建市场部，下设宣传组、商拓组、调研组等。”
“组建人力行政部，下设人力资源组、行政组、后勤组、法务组、绩效组、it技术组等”
“组建门店管理部，下设培训组，后续门店多了按区域划分管理小组。”
苏易拿着笔在白板上边画边讲着，这次组织架构的变化很大，对苏伊士也算是质的飞跃。
停顿下来，拿起矿泉水喝了一口，看着大家接着说：
“公司新调整的组织结构，要满足五十家门店的规模，明年苏伊士快餐最少再开三十家门店。”
“接下来是组织架构调整后的人事调整。”
“何华正式担任公司ceo，负责公司整体运营。”
“市场部由何总兼容，这部分公司要尽快找到合适的人员。”
“张彩担任财务部总监。”
“黄海担任配送中心总监。”
“黄丽担任门店管理部总监兼旗舰店店长。”
“宋蕊担任人力行政部总监。”
“各部门的人员编制，下周三之前各部门总监自主整理后上报何总。”
“何总在与我核对确认，争取一周内把组织结构和人员编制全部定下来。”
说到宋蕊的职位，苏易特意看向宋蕊笑了笑，何华和张彩也情不自禁看向她。
宋蕊坐在边上听到她的名字和职务，内心一愣，这是赶鸭子上架了？
刚才吃饭她还没有明确答应跳槽，被苏总邀请来参观办公室。
后来何华他们来了，开会又邀请她旁听。
怎么听着好像她被入职了？
她还在犹豫，没有答应啊？
“何总，你看看还有什么补充？”
苏易把整体的思路给几位骨干详细的讲述了一遍，黄丽和黄海远程用电话会议接入。
“苏总的想法很完善，我这没问题。”
“下一步我会先把市场部建设起来，同时门店选址也要做起来。”
“按苏总您说的四家门店，我简单测算了一下，总投入两百万左右。”
“我们公司流动资金也就刚刚够，但流动资金全部投入新门店是有很大风险的。”
“这次是不是还继续使用银行贷款。”
苏易听到何华讲的，不由点了点头沉思了会，转头对着张彩说：
“张总，贷款的事情你来处理，先申请一百万贷款，还是走康城工行那边。”
康城工行的郑宏辉，最近隔三差五的电话和苏易聊会，透露出如果有贷款需求尽量走他们那边。
以苏伊士快餐的经营收入情况，对银行来说是非常优质好客户。
公司贷款在那个银行贷都是一样，不如在康城工行做顺水人情。
张彩内心还在想刚才说的财务部，新组建的稽查组、采购组、商务组职责是什么。
听到苏总的问话马上回答道：
“明天我就准备贷款的事项，之前办理过一次，材料各方面都很齐全。”
“以我们公司的经营状况，贷款会很快审批下来。”
钱的事情对现在的苏伊士来说，苏易是最不用担心的。
只要公司业绩越好，银行就越想给公司贷款。
“宋姐，你这什么时候可以入职，人力行政部虚位以待啊。”
苏易转过头笑着对着宋蕊问道。
现在的苏伊士公司组织架构调整，很多关键岗位都是人才空缺。
公司的各种规章制度、部门岗位职责都需要有部门统一规划起来。
苏易对宋蕊的能力和为人比较认同的，猎头出身，有大公司经验，做事积极果断。
当初他在康城开店，这么小的单子，她都亲自去康城谈，可见不是那种做事挑肥拣瘦的人。
人力行政部职责比较多。
虽然宋蕊只是负责人力资源出身，但苏易相信行政工作对这种大公司出来的人，也不会是什么难事。
宋蕊现在是坐立不安，心情无比的纠结。
和苏易吃饭的时候，她内心一直是犹豫的。
刚才听苏总对苏伊士公司的战略规划，她听着似乎有点入迷。
情不自禁的对苏伊士公司的前景，有些期待。
她目前在诚德猎头，未来的发展空间有限。
如果她来苏伊士公司担任人力行政部负责人，相当职业生涯一步到位。
这个岗位不只是负责人力资源，还有行政，后勤，法务、绩效等工作，这些对她来说都是很大的挑战。
刚才的规划，苏伊士公司现在各个部门都缺兵少将，就连自己的部门都是个空架子，缺一堆人啊。
为什么会想到是自己部门？宋蕊脑子有一丝清醒的想着。
随着她越想越深，越想越多，慢慢把她也代入到苏伊士公司的组织结构中。
看着苏易与何华都投来期盼的眼神，内心一挣扎，做出决定说：
“正常离职流程最少要一个月，但我和上司可以好好谈谈，一周时间应该能到位。”
“苏总，何总，我看人力行政部的组织结构，不隐瞒的说，有些工作内容我知道，但没有接触过。”
“在后续的管理过程中，肯定会有不满意的地方，这个需要领导们能够给一些时间。”
“虽然我入职时间在一周后，但现在看人力行政部人员缺少太多，我最近也会找一些适合的人员。”
“这部分人员如合适，是否可以在我之前入职？”
苏易听完内心都乐开花了，他就需要宋蕊拿起小铲子到处去挖人。
挖的越多越好，现在公司是到处缺人。
按苏伊士快餐公司的组织结构，最少要扩招100多人。
就刚才筹备的四个新门店，最少需要60人以上。
宋蕊的到位，苏伊士公司的高管拼图，又完善了一部分。
按现在的节奏，需要他操心事情不多，有何华延续他的战略正常推进就可以。
想着开心网那边，连公司都没注册，又是一切从零开始。