第126章 变化
不过虽然现在云水公司的体量还不是很大，但架不住祖芸锦身份敏感，云水公司有动作的话，也可能招人注意，到时候她将会不可避免的面临一些烂糟事。
而且云水公司就和芸锦集团在一栋楼办公，子公司搞双休制了，这让集团总部和其他子公司的人怎么看？
所以祖远江还是没有马上同意她的举措，准备自己再仔细想想其中的细节。
而且他也得顾及集团经营的整体协调，好在他也认为推行双休制这件事合理合法，因此到最后他的口风开始有些松动了。
只不过好死不死这个时候菲典疫情爆发了，祖远江顺势将这件事按了下来，祖芸锦也知道在这种特殊时期不是搞大动作的好时机，也只能暂时搁置此事，等待疫情结束。
经营企业有些事是急不来的，尤其是她前世经历过十多年后的那场更大规模的疫情，深知这个时候必须要稳得住，否则一个不慎有可能会好心办了坏事。
再说疫情期间就算多了点假期，大多数人也只能猫在家里，增加休假的实际意义不大，而且还会增加一些不可控的风险。
反正她也知道这波疫情随着春节之后气温不断上升而迅速消弭于无形，因此也不急于这几个月的时间。
而且为了降低对外界的影响，她再次修改了之前的计划，决定先从云水公司的工厂里开始试行，然后再往云水的总部推。
只是没想到春节一过，集团总部竟然就毫无征兆的正式发文推行双休制了，别说其他员工了，就连祖芸锦都觉得意外。
芸锦集团的这条发文在集团内部所造成的影响极大，自然也顺理成章的迅速取代了祖芸锦和钟默的绯闻成为所有员工之间最大的谈资。
“听说这是大老板亲自指示行政部和人事部制定的方案，其他股东和董事似乎都没提前收到风。”这是关系户传出来的消息。
“那可不是废话嘛！这种明显会增加公司成本的事，如果上了董事会十有八九会被否了，哪里有可能推出来。”
“对，谁说不是呢！也就只有祖董这种雷厉风行的霹雳手段才能直接把事情做了，现在就算有人想反对估计也不好开口了吧？”
“开玩笑！这特么的谁要是敢出来反对推行双休制，就不怕半路上被人套麻袋打一顿么？”
“没错，反正我是忍不了，谁特么的要是敢把这事给搅黄了，老子就干死他个狗日的！”
“确实，这以后家里周末有点什么事也不用请假了，一个月平白多两天休息，傻子才不愿意吧？”
“嘿嘿，一个月两天，一年就二十四天，这么算下来相当于加了一个月工资啊！”
“卧槽！还是你会算账，还真是，祖董威武霸气！”
“只是可惜了现在被疫情闹得人心惶惶，就算多了假期也不敢出去浪，只能猫在家里保平安。”
“你傻啊！就算不能出去浪，待在家里睡睡懒觉不香么？总比上班强吧？”
“确实！不过平时得抓点紧了，不能把事情留到周末，要是因为这个还来加班岂不是会蠢死？”
“那可难说，搞不好有人想来混加班费呢？不是说以后周末加班要计算加班费了，两倍工资呢！”
“我靠！谁特么想混加班费都无所谓，但就是别影响我休假，否则我让他加班费也拿不稳当！”
……
芸锦集团内部因为双休制掀起了一波巨浪，不管股东们怎么想，反正是得到了员工们的一致支持。
双休制不论是对普通员工，还是关系户，亦或是高管，都是有利无害的事情，祖远江也因为这项普惠制度而获得了巨大的个人声望，而公司的工作效率也得到了显着的提升。
这也是很现实的事情，在写字楼里上班的人里面虽然也有想混加班费的，但大部分人更愿意享受休假。
以前因为单双休的存在，不可避免的造成有些明明可以在周四周五完成的工作，硬生生的拖到了周六。
这其实也是正常现象，不论是普通员工还是各个部门的管理者，都不太愿意周六那天坐在办公室里无所事事。
要知道单双休工作制并不是说所有员工都固定了相同的大小周时间，而是实行的轮流交替制。
简单来说就是有一半的员工这一周双休，另一半员工单休，到了下一周就交换过来。
这样才能保证公司每个周六都有人员在岗干活。
于是在安排工作时，甚至在设计工作流程时，就会不自觉的把周六这一天的工作时间算进去。
有意无意之间，工作效率被人为降低也是必然结果。
现在好了，周六和周日一样，正常情况下公司里就完全没有人办公了。
但是公司的业务还得照常进行，那怎么办？
自然是提升效率，把原本安排在周六的活，全部提前到周中去。
这不仅仅是几个人的工作安排会发生变化，而是会涉及整个业务流程的改变。
别的不说，简单算一算，因为双休制的出现，工作效率至少要比以前提升一成半才能保证所有业务正常进行。
其实这么算下来公司的运营成本其实是不增反降的。
要知道芸锦集团是有员工食堂的，整栋写字楼也是自有产业，每周少了一个工作日之后，无论是食堂的支出，还是大厦的水电空调费用，都会因此减少。
算下来每年会减少一个月的此类支出，数额也相当可观了。
而员工只是增加了休假，又不是直接加了工资，人力成本原则上并没有增加。
唯一的变数在于加班费，但这玩意可不是说你想拿就能拿得到的。
祖芸锦直接拿出了十多年后比较常见的一项制度来控制无效加班。