第182章 山河集团内部评级。480套住宅应急
李墨白就是要逼。
逼着这些民办高校，对学生们好一点。
你要敢过分的压榨学生，那就别指望能再招到学生。
到时候，全部给我倒闭去吧。
“李校长，接到省厅的电话，让您明天去省里开会，是关于今年的招生的！所有北河省的大学校长都要过去。”
徐广智递上了一份盖着省厅大印的传真。
“让张校长去就行了。”
李墨白对这些会议不感冒。
老太太的裹脚布，又臭又长。
嘀嘀咕咕大半天，也说不出个重点来。
“人家标明了：正校长。这不，还写了您名字子。”
徐广智恭敬道。
李墨白：“？？？”
“这么麻烦？靠！”
李墨白一脸的嫌弃。
一旁的徐广智咽了咽口水。
心中暗道牛逼。
一般的民办大专，面对省厅的开会要求，肯定屁颠屁颠的就过去了。
敢表现的这么嫌弃的。
也就咱们李校长了。
但是转念一想，李校长确实是有这个实力的。
包括在山河集团内部，李墨白也不怎么喜欢开大会。
开大会除了满足领导的某些虚荣心之外，意义不大。
绝大多数工作中的问题，完全可以在内部讨论解决。
对华而不实的折腾，李墨白不是没兴趣，是很抵触。
他觉得，龙国职场的一大弊病，就是无意义开大会！
还有把问题搞复杂化的ppt。
哎。
很多公司，初创阶段的时候，野蛮发展。
没有那么多的规矩约束。
反而进步神速，飞快的占领市场。
但是，等到成功之后，规模变大，乃至上市之后，就开始僵化了。
各种所谓的规章制度就来了。
管理层开始瞎折腾。
李墨白不希望，山河集团变这样。
“广智，跟我也有几个月了吧？”
李墨白突然想起了什么。
“是！三个多月了。”
徐广智毕恭毕敬道。
李墨白微微点头，随后道：“你一直是我的助理，回头跟吴总商量一下，我们山河集团要把一些规章制度建立起来了。”
“校领导层，集团领导层，级别制定下来。”
“普通员工，普通教职工，也要有。你们辛苦一下，讨论一下怎么安排。”
“这跟大家的薪资待遇是密切相关的。”
“要做到公平公正。我们是个大家庭。但不是吃大锅饭。多劳多得。辛苦的岗位，学历，技术要求高的岗位，适当的，工资待遇上要提升！”
李墨白作为山河集团的舵手，船长，领航员。
具体的工作，他可以交给手下人去做。
但是，这种大政方针，得他提出来。
集团发展的太快了。
而且有种类繁多的部门。
作为一个大集体，那就必须要制订一套完善的规则。
这样内部不同的单位合作更方便。
薪资待遇啥的，也有个参考标准。
听到李墨白这话，徐广智激动的点点头。
他不傻。
知道这是企业正规化的表现。
有点类似于，打完天下，开始给功臣武将们封爵赏赐的意思了。
对于山河集团的技术骨干们来说。
想必也是期待着这一天的。
山河集团的核心骨干，是系统签到奖励的人才。
虽然说，这些人，不会对李墨白有反叛之心。
但是这么大的企业，还需要很多的中低层员工。
李墨白以前的管理方式过于粗糙了一些。
尽管他对打工人都挺优待的，但是也难免有些工作辛苦，但是收入其实比工作轻松的还低的情况！
致力于公平正义的李墨白，当然是要想办法解决这些问题的。
除此之外，就是那些系统奖励的人才，也不能太亏待人家了。
现在住宿条件不行。
很多还挤在学生宿舍呢。
李墨白已经加快了住宅公寓的建设。
但是短时间内没法投入使用啊。
最快，最快，也得到年底。
李墨白已经决定先建一批没电梯的六层住宅应急。
总计是480套房子。
这些房子虽然没有配备电梯，但却是当下主流商品房的配套！
公摊面积更小。
施工技术难度也更小。
能够快捷的投入使用！
到时候，先应急居住。
毕竟，你说让那些顶尖的医生，程序员啥的，挤学生宿舍里也不叫个事儿。
等到高档住宅装修完毕投入使用后，再分批搬迁就行了。
衣食住行。
龙国人其实最讲究的就是一个住。
为什么龙国的房地产能够被炒起来？
固然有政策的影响。
但是更深层次的原因，还是龙国人的传统思想观念作祟。
有房才有家！
有房才叫家！
外加丈母娘逼着你买房才让女儿跟你结婚。
这就让房价有了飙升的土壤了。
合理的薪酬制度，是企业良性发展的保证。
这梁山好汉还有分工呢。
更不要说这么大的山河集团了。
“好的，我这就去跟吴总沟通。”
徐广智乖巧道。
他对李墨白的忠诚毋庸置疑。
但是内心深处，想要出人头地，打脸前女友那拜金的父母也是真的。
“嗯。可以广泛的讨论，征取管理层，还有普通员工们的意见。这是我的设想，你们拿去参考一下！”
李墨白将一张a4草稿纸，拿给徐广智看。
上面是他草拟的一些规章制度。
李墨白作为预言家，既然提出了问题，那自然会给手下人一点小小的点拨的。
反正，都是他在地球上的一些见闻。
参考那些互联网大厂。
什么p系列，m系列，t系列的。
说人话就是，管理岗，技术岗，操作岗啥的。
比方说p1到p3就是初级岗位。
实习的员工，刚入职的新员工啥的，就是这种。
等工作两年了，成老员工了，那就往上升一升。
p4到p7就是中级岗位。
普通人，做到p7，基本就是到头了。
再往上就是高管。
要么能力出众，要么确实很会来事儿。
总之，李墨白的这些点子，对2002年的公司来说，属实是震撼的。
反正就是给吴慎言这样的人力总监一点小小的未来震撼吧。
徐广智看完之后，直接傻眼。
好家伙，好家伙。
这又是李校长的杰作啊。