第45章 员工职权
元旦过后，所有人工作恢复如常。
程志文刚买完房的喜悦，还没两天就被工作完全冲淡。
下午已经下班好久了，周淮生还在实验室。
程志文拿着文件从他门口路过，又倒回来。
“你怎么还没下班？”
周淮生正在用显微镜检测籽晶表面缺陷。
程志文拿起来看了看。
“这是我们公司的还是哪儿来的？”
“实验室新培育的籽晶。”
“这么大？”
“小心点，现在全公司只有这10片。”
“哟嚯——”
程志文赶紧小心翼翼放回去。
“这多大？”
“2020。”
“现在能做这么大了？”
周淮生用白色无尘布擦拭晶体表面的灰尘，重新再放到镜头下。
“才拼接出来的，只是表面看着还行，里面还是有瑕疵。”
培育钻石最大的难点就是大尺寸晶片。
公司做的最好的是66664尺寸3克拉的毛钻，偶尔会培育101065尺寸11克拉的毛钻。
但质量合格率只有50，而且会有很长的生长周期。
“这么大，也算是公司发展的里程碑了！”
他一副忧愁的样子。
“哎，真羡慕你们啊，研发至少有新突破！”
“怎么，谁又惹着你了？”
周淮生聚精会神地盯着从镜头下扫描出来的图像。
“哎，一言难尽，不知道从何说起。”
“那就长话短说。”
程志文叹了一口气。
“哎，吴维说他想辞职了！”
吴维是切割室那边的一个小管理。
周淮生停下手里的活，转头看了他一眼。
“怎么说？”
然后又转过头在晶片上画了一个记号。
“我记得你去年就跟我说过一次。”
“当时好不容易把他劝下来，元旦回来又说想离职，就说太累了，想休息休息。”
“这一听就是说辞，肯定有别的原因。”
周淮生把晶片圈好标记装在数据袋里，简单地收拾了一下作物台。
然后取下指套回到座位上。
“他是最开始一批跟过来的老员工，要走早就走了，何必等到现在。”
“我当然知道。”
“所以你现在到底是想让他留下，还是随他走？”
“当然是留下了！”
程志文很笃定。
“他走了谁能顶得上那个职位？”
切割那边一向乱地很，吴维就是当初程志文让肖册要过去的。
程志文用文件夹杵在桌面上低头问他。
“要不你帮我去劝劝？”
下午。
吴维刚好来四楼。
“吴维。”
周淮生喊了一声。
吴维最开始招进来是检验员。
“主管。”
他笑着过来。
他个头瘦小，28岁左右，为人很谦和。
“过来送检？”
“嗯，有些毛料表面多晶太多，不知道从哪里分切。”
“怎么你来？”
“他们都很忙，刚好我有空。”
吴维含糊其辞。
周淮生拿到报告往回走。
“好久没跟你聊了，走，去我办公室坐坐。”
“好。”
吴维拿了一个凳子坐在他办公桌旁边。
“吴维，你以前也是从检测室出去的，我也算是你半个领导，你知道的，我很少插手别人的私事。”
周淮生把资料放在一旁，面朝着他。
“我知道你为人实诚，做事稳重，你也跟了公司两年多了，我不建议你辞职。”
“当然，除非你有更好的选择。”
吴维有些局促。
“还……还没有，就是单纯想换个环境。”
“你有什么难处，可以跟我说说？”
“也没什么，就是觉得工作太累了。”
但他的眼神明显有事。
“听说你昨天加班很晚，因为什么原因？”
他的话问到了点子上。
“前天给他们白班一批特殊物料，他们没有搞清楚混淆在一起，昨天下班找了三个小时。”
“有没有问什么原因？”
“问了，说是有个员工放错了，但这种事情是常态。”
他想了想，又叹了口气。
大致讲了讲现在的困境。
“切割那边的班组不好管，现在基本每天都有剩料，留下来的都是不好切的，每次一问就说缺人缺机器。”
切割操作工按加工数量和质量算绩效。
不同的切割料切割时长和质量都不一样。
“然后外面部门随时插料进来也很麻烦，我每天还要去处理车间有问题的切割料，现在基本都是七八点下班。”
“你们统计员现在有多少人？”
“六个，三个随班统计，三个白班统计。”
周淮生有些疑惑。
“这么多人为什么不够用？”
“统计员的工作都是肖班长早就分配好的，他们也只做他们自己的事。”
“以前质量这一块一直都是我一个人在负责，现在车间周转量越来越大，有问题的东西也越来越多。”
“主要他们都不会。”
“你这些困难有没有跟肖册说过？”
吴维似乎很难开口。
“有两个统计是操作组长的亲戚。”
周淮生听出他的难处。
工作量大。
没有管理的权力。
车间的工作主要分为操作和管理。
切割操作并没有什么难度，但在管理上，切割是三个车间最麻烦的地方。
切割室除了操作工，就是统计员。
统计员相当于内部的神经枢纽，负责车间物料进出库的登记。
吴维稍微特殊一些，他主要负责协调工作。
比如说派料。
他负责将前一天物料提前派给三个班组的操作组长，再由操作组长分发给操作工。
切割产品种类复杂、产品部门来源不一，周转量大，且不同钻石切割方式多样，同时所有切割料还要分加工主次。
因此导致了管理工作的复杂性。
统计员必须对当天的来料进行分类处理，做到发到操作员手里的东西都是同一个加工标准。
这不是一个简单的事。
“你要留他的方法要不加薪，要不升职。”
周淮生开始就回答了程志文。
这是个万能的解决办法，但说了又好像没说。
“他每个月的工资已经比其他统计员高500。”
“至于升职，我给肖册也提过，他的学历卡在那里，统计那边比他工龄长的，加班比他多的，谁会服谁？”
在公司前几年快速发展的时候，生产内部任免没有那么多限制。
加班多付出多的升职。
生产有几个中专学历的班组长就是那个时候升上去的。
但是现在公司制度逐渐完善，员工的升职开始和学历挂钩。
再加上公司有意扶持大学生。
吴维的大专学历失去了晋升优势。
这是机遇问题。