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第415章 你不能给别人拆台。

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    你在社会上,结交朋友,也要区分对待。

    不是说你对一个普通的朋友,也按对最好的朋友那个标准对待,那是不行的。

    比如说,你跟一个人,只是泛泛之交,关系也不是很亲密,这就是一个普通朋友。

    你不需要,投入更多的精力和金钱,只要面子上,过得去就可以了。

    有时候,你喊他陪着吃饭,他喊你陪着吃饭,都可以。

    如果他有要你帮忙的地方,你去帮一下也行。

    但是,你对这个人,不要有太高的期望。

    这样的人,如果有更多,值得你尊敬的地方,你就把他提升一个档次,作为可以深交之人,再投入,更多的感情和金钱。

    如果你发现,他是一个阴险狡诈的小人,你就可以,果断地将你们之间的关系,斩断,千万不要顾及情面。

    第二种是学友。

    学友,是你们在学校的时候,认识的朋友。

    你们之间最大的一个特点,就是双方都认为,自己拥有纯洁的友谊。

    在你们来往的时候,有什么事情,不要讨好卖乖,有什么事情就直接说。

    当然,你对待学友,也不能只在有重要事情的时候,才和他联系,没事的时候,就理都不理他了,这样也不行。

    你对待学友,也应该在平常的时候,聚一聚,一起聊天。

    就算平常,不能在一起,也在微信上问候一下。

    对于因同乡而结成的朋友,你应该以和气的标准,能帮他就帮他。

    因为毕竟,中国的大部分人,都生活在乡土社会,还是有比较重的乡土情结的。

    如果,你在外地,遇到一个老乡,他遇到困难,你能够帮他,就帮他一下,或者你在外面,碰到一个老乡,是不是也会寻求他的帮助呢?

    还有一个是亲友。

    对亲友,你必须认识到,这是一种比较亲近的人际关系。

    在传统节日,你也应该去走一走。

    如果在那个时候,你没有时间去他家里,你也要打个电话问一下。

    在亲友过生日的时候,你也要上门祝贺,这样就能,体现亲友之间的关心和关怀。

    当然,现在有很多年轻人,都提倡“断亲”,所以,他们对亲戚,也不是那么在乎了。

    比较需要注意的,是挚友。

    对待挚友的态度,要参照对待亲友的态度。

    像挚友这样的人,就是你最亲近的人。

    你们之间的感情,可以说是非常深的。

    而且不用怀疑,你在他身上的投入,也是最多的。

    这样的人,才是你一生应该寻找的人,也是你最值得信赖的人。

    对这样的挚友,在一些关键时刻,在他需要你帮助的时候,你可以选择牺牲自己的一些时间和利益。

    如果他在哪方面,做得让你生气了,你也要选择原谅他,因为一个人,在他的一辈子之中,能够找到一个挚友,是非常难的。

    我来给大家讲讲,另外一个故事。

    这个故事,就是劝你们平常在社会和别人交往的时候,尽量不要给别人拆台。

    你如果故意给人家拆台,人家会恨你一辈子,也会引起,别人对你的报复。

    这样就形成恶性循环,结果只能是两败俱伤。

    一个喜欢拆台的人,如果他的名声传出去了,他的人际关系,必然是非常糟的,他的风评也是非常差的。

    因为你如果,喜欢在背后给人家拆台,就会给别人留下一个小人的印象。

    不仅你上头的领导,不敢和你多说话,你的下属,或者同事,也会对你避之唯恐不及。

    每个人都希望,他身边的人,是正人君子,他可以省掉多少精力和力气啊。

    如果他的身边有一个小人,他就会非常焦虑,也会非常紧张。

    谁愿意形成精神内耗呢?

    是不是?

    如果你想周围的人,都对你有一个比较好的评价,你就不要,做那个背后拆台的小人。

    不仅不要做拆台的小人,你还要做那个打圆场的好人,帮别人把事情干好,就相当于把别人争取过来了,是不是啊?

    因为每个人,在社会上生存,他的价值观,是不可能一样的。

    在一些问题上的解决方法,也是不一样的。

    因此,人与人之间发生矛盾和纠缠,是可以理解的。

    但是这种矛盾和纠缠,你必须理性地处理,否则,就会形成人与人之间,交往的隔阂,以后越来越糟。

    就比如说,涉及到原则性的问题,你可以吵几句。

    但是,不要把话说得太尖锐,或者刻薄,也不要把私底下的小矛盾,公开化。

    或者,把一些小矛盾,闹得非常大。

    你必须记住,对于一些无关紧要的小事,应该采取的态度是不计较。

    你和别人,如果有一点小矛盾,只要你能,主动找到消除这种矛盾的方法,而不是怀着私心,去拆他的台。

    那样的话,你就算和他,不能成为好朋友,他也不会成为你的敌人。

    你少一个敌人,就少了一份烦恼。

    在一个企业之中,作为领导,他还是希望下面的人,不管是说话,还是做事,都要顾全大局。

    不能为了一点小事,而闹得天翻地覆,损害大家的利益,那是非常不好的。

    古书上不是有一句话吗?

    叫做“两人同心,其利断金”(b),讲究的就是,这个团队精神。

    特别是在现代社会,想办成一件大事,只靠一个人去战斗,是绝对不行的。

    必须由团队里的所有人,去协同作战,才可能快速成功。

    我们老家,有一个生产大米的企业,连续三年来,亏损非常严重。

    那个厂长,就到厂里面亲自了解原因。

    后来,通过十天左右的调查,他终于了解到,原来是米厂里各个岗位的员工,都互相不买账,互相瞧不起,天天吵架,互相拆台。

    像这样一个企业,怎么可能兴旺起来呢?

    一个团队,没有一股凝聚力,就没有一股强大的战斗力。

    最主要的是,那个环境下的每一个人,都各有私心,从不去想怎样把工作做好,只是想快点把事情,糊弄完了,回家去看电视。

    这个厂长了解到这个情况之后,把那些非常过分的员工,都开除了,把那些愿意改正错误的员工,留下了。

    然后,又招了一些新员工,告诉他们,必须团结合作,把岗位上的事做好。

    半年过后,这个米厂的效益就上来了。

    而且生产的产品质量,也非常高。

    正是由于所有人的和衷共济,才把这个厂子,从倒闭的边缘,拉了回来。

    这就告诉我们,在任何一个团队之中,都有矛盾存在。

    如果每个人,承认矛盾的存在,但是又顾全大局,把每个人手里的工作,都做好,这个团队,就是非常厉害的。

    在大风大浪中,也不会垮掉。

    就比如说,你看到同事的长处,也要看到他的短处,但是,你不能总盯着他的短处,瞧不起他,不想和他一起做事,那是绝对不行的。

    因为你必须知道,你自己身上也有缺点,是不是啊?

    人家都没有嫌弃你,你为什么要嫌弃人家呢?
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