第105章 人才是这样选拔的
正如花可南估计到的，凡是被郑晓海谈话的人，增加了人生中的愉快体验。
第一个被郑晓海约谈的人，叫沈新。物资供应部的副部长兼计划员。韩欣喜的副手，也是郑晓海赏识的人。
韩欣喜虽然是他郑晓海圈子里的人，因为年龄到了这，就要退休。再说，韩欣喜虽然是圈子里的人，但因为阅历的关系，看起来听话，其实，绵中藏针。
郑晓海有打算，要放弃这个人。
而沈新年轻。将来，一旦计划实现，沈新是一个可以带在身边的人。私企比国企更要贴心的人。
只有在这个时候，用国企的资源，培养出自己的嫡系。
郑晓海至所以把目光打到沈新身上，是因为一件往事。
有一台设备，在公司的采购计划中。但这种设备，是郑晓海兄弟的厂子率先采购了的，用了后，不太理想，厂家已经派人修了两次。远程公司也采购了这样的一台设备。
郑晓海就有了偷梁换柱的想法。他让沈新做了这件事。而且呢，这件事，是背着物资采购部部长韩欣喜做的。
沈新居然就配合了。
也就是说，那台不太好用的设备，换到了远程公司，而那台全新的设备，换到了郑晓海兄弟的厂子里。
就这件事后，郑晓海认可了沈新的办事能力。
沈新接到电话，来到郑晓海的办公室。
郑晓海没有绕，对沈新说：“打算新成立一个采购部。由你来当部长。”
沈新没有一点思想准备。他直愣愣地看着郑晓海。
郑晓海知道沈新为什么会这样的懵。
“这个采购部，看起来，是和物资供应部有重叠。韩欣喜负责的，是原先物资方面的采购。新成立的这个部，负责新产品开发方面的采购。”
沈新理解了，脸上懵的表情解除。
郑晓海告诉，“远程公司要有一个新的未来。新产品能不能出来，是个关键。所以呢，你肩负的责任重大。有道是，兵马未动，粮草先行。”
沈新领到任务，高高兴兴地回去了。
郑晓海接下来，要和企管部的副职谈话。企管部的副职叫陈劲。
企管部的部长，已经由新任常务副总经理花可南谈话，调整到一个分厂去当副职。
在远程公司，企管部，几乎就是一个摆设。甚至可以说，可有可无。
在远程公司，不少员工对这个企管部是做什么的，都不清楚。
办公大楼上有人给企管部另外一个雅名，叫不管部。意思是其它部门不能管、管不了的，由企管部去解决。
可郑晓海现在的思路中，这个部，必须升格。因为，远程公司的资产，到底有多少，家底要清晰。这需要重新来盘点。而且要按照他的思路来盘点。
这个事，应该由企管部来做。
“以前，我们的资产，全是账面上的漂亮。说是家底有近一个亿，其实，没有这么多。”
企管部的副部长陈劲接了话头，说：“只有八千七百二十三万元。”
郑晓海先是点头，后是摇头。点头，是赞赏陈劲的记忆力和对工作的尽职。摇头时，伴着一个意味深长的笑。
陈劲有了闪眼的表情。他以为把数字记错了。
郑晓海说：“你记的这个数字，可是有不小的水分。就楼顶上有几张办公桌，是被人挪上去晒东西的吧。快要散架了，却在账面上存在。”
陈劲点头，证实这个说法成立。
郑晓海又说：“停车场边上的那片草丛里，停着一辆车，几年了吧。能用吗？”
陈劲摇头。
郑晓海说：“就这，也算成八万多元，挂在账面上。”
“这个情况，类似的，真的不少。”陈劲附和了。
郑晓海说：“剔除这样的，账面上，有七千万元，就不错了。”
“”陈劲想点头的，不能再点了。他想到了身份和地位，不应该再点头。
郑晓海说：“还有，各个分厂里，有不少设备，处于需要大修，还有，不能使用了却在那睡觉睡了多年的，也都在账面上。要是再剔除，远程公司的资产，有四千万元，就不错了。”
“”陈劲微微张了嘴巴。
郑晓海说：“你呢，给我查清楚远程公司的真实家底。只是，这个清查，不要对外说是为什么，不可以透露这方面的真实数据。”
陈劲脸上有了为难的表情，像是在提醒，“肖部长那，瞒不住的。”
“哦。肖部长。”郑晓海笑了，说：“肖部长将调到另外一个部门去。你接任这个部长的位置。”
陈劲的嘴巴可是比刚才张的还要大了。
接下来，在陈劲离开后，郑晓海用电话叫上来谈话的人，有些特别。
他叫顾大志。
顾大志是由工人自学转成统计员的。
只是，这家伙的数学功底不怎么好。在分厂做统计员时，被工人们叫成糖鸡屎统计员。说他统计出来的数字，经常出现鸡屎连稻草的情况。这个比喻，是说这个人的统计扯不清楚，全是糊涂账。
就是这样的一个人，不知道是他家祖坟修得好，还是真的是祖坟冒烟了。他居然每出一次错，换一个岗位，竟然是上升趋势。
现在，顾大志是后勤处基建科的科长。在远程公司属于副处级。
郑晓海找他来谈话，是要他就任资产综合管理部的部长。这又是一个新设立的部门。
郑晓海接任董事长后，一下子又冒出两个新设立的部门。
自然，远程公司又出来一些议论。
加上郑晓海参照安排宗海洋的思路，调整了几个单位的人事。给下面的人一个感觉，真的就是一朝君子一朝臣了。
但这样的安排，让下面的人，怎么觉得，远程公司管理者中没有能人了。
有本事的，原岗位上能干的表面上全升了一级，成了动力副总，技术副总，行政副总，反正是把一些能人架空。一些类似于宗海洋顾大志这种人当上了正职。
远峰问过郑晓海，为什么要这样来调整。郑晓海给出的理由是那些曾经的正职太能了，不太好管。
这明显就是武大郎开店。远峰只能摇头。他这个名义上的总经理，左右不了这样的人事调整。
远程公司离倒闭，真的是不远了。远峰有些无力地叹息。
远峰叹息后，似乎看出了郑晓海的用意。
郑晓海现在要用的就是这样一种人，干得好的让路，干不好的上位。
显然，他这是为浑水摸鱼做准备。