第五百六十章 敲定

    王援朝无语的笑了笑，知道不能和女人讲道理，

    于是把柳梦的资料放下，拿起最后一份资料，仔细看了起来，

    半响之后，“撕～”的一声，王援朝倒吸的了一口凉气，

    “好家伙，做事积极，喜欢参加公益活动，善良慈悲，善于隐忍，性格坚韧，为人热情，好打不平，爱护弱小，轻财仗义，

    好大一朵漂亮的白莲花啊，

    眉眉，这样的妹子你是怎么觉得会合适当我的秘书的啊？”

    柳眉得意的看着王援朝，说道：

    “爷们，这姑娘品德高尚吧，

    这种做事认真、性格善良、品德高尚的姑娘，你不觉得用起来特别放心吗？”

    王援朝被柳眉给气笑了，直接把资料放下，说道：

    “嘿，眉眉，咱们公司可不是什么慈善机构，

    哪家公司能够靠着光明正大，公平正义能够做大做强的，

    给我安排这么大一朵白莲花过来，这不是给我安排一个定时炸弹在身边吗？

    品德高尚就去为社会服务，去当义工嘛，跑来为资本家服务什么嘛，真是扯淡。

    我要的秘书是能够一心为公司着想，主动为我着想的人才，

    可不想给自己搞一个圣母玛利亚回来，

    装个定时炸弹在身边，时时刻刻还得照顾她的身心健康，还得担心因为观念的不同随时可能的背刺，

    用这种人当秘书，我这不是犯贱嘛，”

    王援朝叹了口气，也懒得继续评论这个妹子了，而是决定道：

    “算了，眉眉，

    就用谢莎担任我的行政秘书，负责我平时的上传下达，会议”、行程的安排，

    让柳梦担任我的文艺秘书，负责我平时的文件起草，资料整理，处理我平时文件的签发、保管等工作吧。”

    柳眉不解的看着王援朝说道：

    “爷们，你办公室里的这些事情，有一个秘书负责不就行了吗？

    两个不是多余吗？

    而且用人之前，你不打算面试一下吗？”

    王援朝摇了摇头，说道：

    “面试就不用了，能够过了你这一关，并且通过公司的背景调查，我觉得没有问题。

    至于为啥我打算两个妹子都弄来当秘书，

    很简单啊，我的秘书对于公司来说责任重大，

    这两人谁更加的合适，让她们都进来，先干一段时间看看，

    并且两人之间有个竞争，最后受益的还是我，

    公司又不缺这点钱，多养一个人，并不算什么。

    对了，这两个董事长秘书的待遇是怎么安排的，

    她们现在在岗的工作待遇是怎么样的？”

    柳眉皱着眉头听着王援朝的歪理邪说，说道：

    “这个柳梦在长江集团做人事方面的工作，现在的月薪在800块港纸每月左右，

    谢莎的话，底薪非常低，只有200块港纸左右，她每个月的收入主要靠自己客户交易的提成，

    每个月的收入都不低，评论下来每个月都有1500-2000块钱港纸一个月，这个收入对于刚出社会的人来说，

    哪怕是在中环，都是非常高的收入了。

    至于我和她们谈的待遇，是每个月2500块钱每个月港纸的工资。

    她们表示非常满意。”

    王援朝听到这个待遇，不由的靠了靠老板椅，下意识的抽了几口烟，皱着眉头说道：

    “2500？这个待遇对于公司来说，多倒是不多，

    但是现在其他子公司的经理不说，

    就安保公司的安保经理，随时准备为公司拼命的岗位，每个月的工资也才2000块钱港纸一个月。

    这两个妹子，定的待遇这么高，不会破坏现在公司的薪金制度吗？这样安排真的合适吗？”

    柳眉皱着漂亮的眉毛，认真的对着王援朝说道：

    “爷们，这个问题我认真考虑过，

    秘书和司机，从来都是老板和领导最亲近，最信任的人，

    是老板和领导每天贴身服务的人，

    所以这两类人的待遇理所当然的应该比别的岗位高一点，

    不会破坏公司的薪金制度的。

    董事长秘书和子公司的经理，是两个不同的工作岗位，薪水的设定肯定是不能一概而论的。”

    王援朝想了想，最终点了点头，说道：

    “好吧，既然是这样，那她们的待遇，就按照这样设定吧，

    现在公司的办公室太小了一点，也没有专门的隔间给她们安排办公，

    所以她们两个人的办公地点，先安排到我的办公室里，就对面靠窗的那个角吧，

    明天我们搬到尖沙咀自己的办公大楼去办公了，再从新给她们安排吧。”

    “好的，爷们。”

    “另外就是她们上班的着装要求，

    公司这边联系裁缝店，给她们定制两套上班穿的职业短裙套装和白衬衫，

    每天必须穿肉色或者黑色丝袜和高跟鞋，工作期间不允许素面朝天，必须着装整洁，必须化妆，知道了吗？”

    “好的，爷们，知道了，我会安排下去的。”

    “行了，我的秘书这一块就这么安排吧。”

    “好的，爷们，

    对了，爷们，

    我还有个事情，需要向你反应。”

    王援朝好奇的说道：

    “眉眉，啥事啊？”

    “昨天，我们人事部负责人事考核的专员，给我反应了一个问题，

    就是现在集团的各个子公司里面，

    有不少人，喜欢在同事聊天的时候，传播一些负面的情绪和话题，已经影响到了公司的工作氛围，

    但是这些人有没有明显的违反公司的规定，人事部也没有处罚标准，这事你看怎么办才好？”

    王援朝听到柳眉的这个问题，陷入的沉思，让王援朝不由的想到了前世自己当牛马的打工时，就经常遇到这样的情况，

    前世很多公司的老员工，就喜欢在新员工面前吐槽公司不好的地方，传播公司负面的情况，

    让新员工对公司产生非常不好的印象，导致新员工容易就轻易的流失，

    这是老员工打压新人，恶性竞争，非常普遍而一种职场手段。

    这种排挤新人的方法非常的恶心，也非常的有效。

    会导致新员工无心工作，对公司没有归属感，会对自己公司的工作前途没有希望，容易放弃，让会公司工作环境非常恶劣，导致工作效率低下，

    当然，通常一些公司会出现这种情况，公司自身的待遇和规章制度，或者部门的某些领导本身就有问题，

    但还是有很多职场上的人，本性就是非常的坏，喜欢用这种的手段排挤新员工，让公司更加的重视自己。