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第144章 对手们

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    抖音的短视频带货功能内测进行的很顺,他们给的时间表,会在五月中旬上线这个功能,只差一个月。

    司雨把变现的主要目标放在带货上。

    已启动电商总监人选的招聘工作。

    他要求王诗,定向从猫淘电商找一位p8职级的人选来当总监。

    必须要p8,低了不行。

    猫淘的p8,不论哪个事业群、哪个部门,均是打工人中的王者。

    年薪一般在160万以上,肯定有股票。

    资深的p8年包240万+是常规薪酬。

    用华伟的职级来类比,相当于华伟的p18。

    王诗从华伟离职是p16。

    司雨计划要做的短视频带货,是相当大的一盘棋,是思雨文化成立后的第一场大战役,涉及到电商产业链的所有环节。

    只有p8的高层级人才搞的定。

    电商,平台的尽头是电商,是带货。

    mcn的尽头,同样是电商。

    无论怎么孵化达人,怎么增长粉丝,最终目的都是为了商业变现。

    最佳途径,永远是电商。

    所以司雨一定要找位资深电商运营专家来操盘公司的电商项目。

    如果顺利,两个月就能将电商部门独立出去,成立专门的电商子公司。

    王诗不理解司雨的执念,为啥非要p8。

    这种高级人才,基本不会在人才市场流通。

    更何况是猫淘核心业务的p8。

    她通过社招渠道找了半个月,毫无进展,司雨眼看四月已过半,再招不到就赶不上五月的带货项目了。

    高层级人才基本不会有空闲在家的,通常要经过多轮面试,合适再走离职交接程序,用时两个月都算快的。

    “找猎头!”司雨等不急了,下了命令。

    聚宝电商位于钱塘,他家是全国电商人才的黄埔军校,为全国输送无数电商人才。

    有好多钱塘本地的猎头公司深耕聚宝,专门做电商产业链的人力业务,为聚宝的高职级人才服务。

    高级人才想换工作时,不会把自己简历堂而皇之的挂在社招网站上,太过醒目,会被公司hr发现。

    通常会委托给猎头公司,走隐私招聘。

    这就是王诗招不到p8的原因。

    如果不赶时间,让王诗通过她的人力社交网络慢慢渗透,有可能找到。

    要想快,就只能找猎头。

    钱塘不少猎头公司有聚宝hr的干股,更有甚者,聚宝的hr和人合伙在外面开猎头公司,这是一条职场人力灰产利益链,hr可以从中渔利。

    像王诗,她帮司雨招了这么多逗鲨的高级人才,如果她想挣司雨的黑钱,就可以走猎头渠道,挣中介费,一个人收二十万猎头费很轻松。

    钱塘的猎头公司果然人才储备深厚,王诗的要求发过去后,仅用三个小时,就发来四份人才推荐报告。

    两男两女,三个p8,一个p7+。

    司雨一眼就看中一位女性,叫祝姗。

    她38岁,985高校华国人大毕业。

    在大京共工作七年,百度干四年seo,渣浪干三年内容运营。

    后被聚宝电商挖到钱塘,在聚糖干了9年电商运营。

    她在多个部门轮岗过,担任过多个电商运营团队leader,精通电商全链条运营。

    熟悉全类目sku,特别专精百货、快消、食品、服装、车品、美妆等类目。

    还曾干过供应链负责人,掌握几十万的聚宝商家资源。

    简单的说,不管司雨以后想卖什么,她都能找到最合适的卖家资源。

    她的年薪标着230万。

    另外两位p8是210万和180万。

    p7+直接被司雨pass,吩咐王诗:“头号目标是祝姗,另外两个备选。”

    在司雨打造电商团队的时候,他的团队已如一块大肥肉,被别人盯上。

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    钱塘,吴优传媒钱塘分公司。

    身为2017年度十大直播公会公司的吴优传媒,于三月底决定allin抖音,在钱塘成立分公司,调遣精兵强将至钱塘,并启动大范围抖音达人孵化计划。

    他们在全网范围内搜索优质网红,准备签到旗下,包括纯素人和有基础的小网红。

    计划铺开后,他们惊奇的发现,他们看上的多个小网红,居然都签约同一家经纪公司——思雨文化。

    湖城这旮旯地居然有早起的鸟儿?

    随着调查的深入,思雨文化的面目越来越清晰。

    一份调查报告放在老板吴优的办公桌上。

    吴老板看着一长溜抖音账号傻了:尼玛,我allin晚了?

    这初创的小公司看起来挺牛逼啊~~

    眼馋至极。

    思索良久,随着他一声令下,一彪人马杀往湖城

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    姑苏,大鱼文化有限公司。

    会议室里,老板周海洋和四大事业部总监、人力总监等多位高管正在开会。

    动漫事业部余总刚刚读完“武当王野”的账号分析报告。

    报告里,全面分析“武当王野”的账号特点,并将它和自家的“一禅”做横向比对。

    结果让人失望。

    它的动画效果、画风、文案、世界观全面领先一禅。

    能打平的,唯有运营。

    一禅唯一占优的,是先发优势和围脖上500万基础粉。

    王野太叽霸猛了。

    起号仅仅25天,涨粉680万,日均涨粉28万,日均更新6条作品——每条作品都是精品,从文案到画面,碾压一禅。

    关键是,它的文案风格偏年轻化,句句戳中当代牛马们的痛点,评论区的热度是一禅的两、三倍。

    它最热的一个视频,是男配王德彪的一句话。

    傻逼王德彪,站在金顶吃香蕉,感慨的告诫王野:

    “贫穷的爱情就像香蕉,不是绿了,就是黄了。”

    这条作品的评论区炸到不行,引发无数人的讨论。

    反观一禅。

    过于哲理,偏向说教,风格高龄化,年轻人嗤之以鼻,中年人才有所感触。

    被打的溃不成军。

    一禅和王野,是抖音虚拟ip赛道里唯二的两个账号,直接的竞争对手。

    难道我一禅,起这么早,2016年就诞生在围脖,要被你毛头小伙子干掉?

    贫僧不服!

    得想办法!

    大鱼文化老板周董一脸铁青,环顾一圈,冷冷开口:“都说说吧。”

    运营总发言:“我怀疑他家的运营在我们评论区导流。”

    动画总发言:“他家的首席动画师有点东西,比我们的强,我们能不能把他挖过来?。”

    人力总呵呵:“重新招一个不行吗?挖人的难度比招人高几倍。”

    动画总回答:“他那个水准的动画师,在哪个公司都是项目牵头人,社招根本找不到。”

    创意部老总插嘴:“要不做个人才调研,把他家的主创底子摸一下?他家的文案很邪门。”

    到底是老牌头部mcn,底气足,一开口就是挖人。

    挖人,是最快提升团队战斗力的方法,特别是挖竞对的人,直接此消彼长。

    人力总监不想自己承担所有,业务干不赢别人,不从自己身上找原因提高,老想挖人,这不是给老子找事么?挖人是那么简单的事情吗?

    他委婉说道:“我们一禅之前是唯一的虚拟ip,没有竞争对手,大家顺风顺水惯了。如今有了强力竞对,首先要做的是开发自身潜力吧?”

    他含沙射影,说动画部门过于安逸,没有进取心。

    动画总辩解道:“三十万的动画师,二十万万的美工,想让他做出一百万的效果,可能吗?这是硬实力差距,不是主观意志可以弥补的。”

    “技术差距这么大吗?”周董脸色阴沉。

    “是的,比我们高了两个档次。”

    周董陷入沉思。

    以前没有竞争对手,一禅作为唯一的虚拟ip ,画面好坏无所谓,观众没有对比,对画面效果感觉不明显。

    王野出山后,有比较就有差距,一眼便知。

    提高自身硬实力迫在眉睫。

    他看向人力总:“湖城那地方没有大公司,这肯定是家小公司,去做人才mapping,把他家动画和创意一起挖过来,我给你经费,放手去挖。”

    一禅是大鱼文化的核心账号,怎能被毛头小伙反超?

    一个字,干!

    我还不信你初创公司干的赢我老牌mcn?

    周董心里冷笑,对创意总说:“账号定位的事有什么解决方法吗?”

    “有!”创意总点头说道:“我们可以学王野,增加一个配角,暂定为山脚下农户的小孩子,由他和一禅聊年轻人话题。”

    周董很不爽,老子是虚拟ip赛道第一号,如今要反过来跟你学,真是扯淡。

    不爽归不爽,该调整还得调整,他首肯创意总的方案,再问运营总:“他家除了王野,还有什么账号?”

    “账号很多,有几个舞蹈号做的很大,”运营总看着老板阴暗的要挤出水的脸色,仿佛自言自语:

    “我们的舞蹈号上个月被封好几个,他们的居然没有事情。”

    “我们的尺度比他们大?”周董很不解。

    “感觉差不多,我们可能大一点点,我怀疑有人举报才被封。”

    钱总听出意思了,拧着眉头问:“你怀疑是他们?”

    运营总点头,“他家的王野明显是模仿的我们,针对性太明显,他们既然盯上我们,肯定不会只盯着一禅吧。”

    周董感觉他说的有道理。

    抖音是mcn公司的新项目,处于野蛮生长阶段,大家各凭各的手段,你的号死了,我的号活的好好的,流量自然朝我聚拢。

    “哼”周董忍不住冷笑。

    一家初创小公司,居然主动惹到我头上了。

    抄我的账号不说,还踏马阴我。

    来而不往非礼也。

    沉思片刻,他下命令道:

    “运营去反制一下,做的隐蔽些。人力赶紧招聘。创意按刚才提的思路走,思路要开阔点,抖音和围脖不一样,更年轻化,我们要赶紧调整过来。”

    会议结束。

    运营总回到办公室,招来几位骨干,吩咐说:

    “三个事情。第一,去王野评论区给我们导流,顺便黑他们。”

    “第二,安排新账号举报他们的舞蹈号。”

    “第三,研究他们的达人,看有没有漏洞。”

    思雨文化遭受无妄之灾。

    大鱼文化的舞蹈号被封,是因为抖音总裁章胜男听了司雨的建议,在净网行动来临前,调整内容审核尺度的原因。

    被封的不止他一家,擦边被封的有许多。

    思雨文化的号因为司雨牢牢把控着擦边尺度,游走在安全边缘。

    他搞不清楚状况,把锅扣在思雨文化头上。

    锅是一个原因,嫉妒是另一个原因。

    嫉妒自己的舞蹈号辛辛苦苦做不起来,还被封,思雨文化的轻轻松松大几百万、上千万,却安然无恙。

    搞的天天挨老板骂。

    都做不起来说明难度大,大家没区别。

    思雨起号一起一个爆,显得他好无能。

    妒忌,是原罪

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    魔都,薇隆文化。

    这家全国游戏领域最顶级的mcn机构,在lol、绝地求饶、地下城等多个游戏签有几十位kol。

    在多个直播平台深耕发展多年。

    本月刚入驻抖音,就发现一位宝藏游戏达人。

    她叫“一枚大露露”。

    这妞玩的是绝地求饶,游戏水平不怎么样,但粉丝涨的那叫一个猛,连直播都没开,仅靠发游戏片段都能涨粉四百万。

    靠的是她的四手绝活。

    一绝:声音嗲,天然夹子音,不做作,听的人浑身发软貂乏赢。

    二绝:童颜大杯。

    三绝:精灵古怪能整活。

    四绝,能说日语。

    这四手绝活,随便一手都能造就一位大主播。

    集合在一个人身上,只能说她是天生吃这碗饭的,老天爷赏饭吃——哦,不对,是老天爷喂饭吃。

    要是能把她签下来,找个大v带一带,开个直播,那粉丝不是蹭蹭的涨?

    几位高管抱着她的资料和作品研究数日后决定,一定要把她搞到手。

    不惜一切代价,必须搞到手。

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    大京,大咖传媒。

    这家从海外mcn起家,转而干国内市场的mcn公司入住抖音后,选择的切入点很小众:萌宠。

    他们不仅自己在大京孵化新达人,还打算签约老达人,好缩短运营时间。

    他们发现,湖城是个神奇的地方。

    同一个城市里,居然有四个萌宠大v,三个小v。

    全国最牛逼的萌宠号全在这里

    真是钟灵敏秀之地。

    一番摸查后他们无语了。

    除了“刘二逗”是素人外,其它六个萌宠号居然都是签约达人,属于同一家公司。

    他们心想,好歹你还给我留了一个,没一口吃完。

    他们兴致勃勃的找到豆妈说,想签下她,为她创造更大的商业利益。

    理由很完美:你更新太少,绝对干不过同城的同行。

    豆妈婉拒,说我是爱好,不想靠这个吃饭。

    他们嗤之以鼻,心想:你装什么装?还不是那句老话,得加钱?

    加就加吧,谁让你是硕果仅存的萌宠大v呢。

    拉锯战上演。

    一次次提高分成比例和底薪,一次次被拒绝。

    他们悟了。

    怪不得思雨文化放着门口的大肥肉没吃,原来这么难搞。

    他们不甘心 。

    老子拿过几千万美元的融资,还搞不定你一个小姑娘?

    狠心开出五五分的大合同和高额底薪,心想她这次不会拒绝了。

    没想到,豆妈被他们整不耐烦了,一句话让他们彻底破防:

    “不要用钱砸我,我不签!你们公司再有钱,反正没我家有钱!”

    和撕葱公子的名言有异曲同工之妙——我交朋友不看他有没有钱,反正没我有钱。

    大咖传媒的人彻底投降。

    只好把目光转向思雨文化旗下的那批人。

    心想,他们应该喜欢钱的吧?我来挖个墙角试试。

    账号不在达人手里,他们通过私信没联系上。

    拐弯抹角在宠物论坛上搞到两位达人的圈圈号,展开密谈
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