第18章 林煜博客喊话，百万年薪招聘

    华科集团的招聘大厅内。

    大厅里已经熙熙攘攘地聚集了不少人。

    他们有的是深圳的本地人，有的是在深圳奋斗的打工族，还有的是从广州、东莞等临近城市早早赶来的人们。

    他们的目光都聚焦在前面的桌子旁，那里坐着一个年轻人，正是华科集团的ceo林煜。

    林煜看着公司大厅里人头攒动，感到一丝压力。

    这些人都是看了他的博客，被他的理念和技术所吸引，希望加入华科集团，一起为芯片的设计与制造贡献力量。

    他转身对周杰说：“杰哥，准备100个号码牌，我们先面试前100位应聘者。”

    周杰点头应是，迅速忙碌起来。

    不一会儿，100个号码牌就准备好了。

    林煜站起身，向大厅里的人群宣布了面试的规则：“请大家按照号码牌的顺序，依次进入面试室。今天我们先面试前100位面试者，职位有面试芯片设计工程师、芯片系统架构师、芯片测试工程师的人才，后面的朋友们请明天再来。”

    大厅里响起了一片轻微的议论声，但很快又安静下来。

    周杰也开始发放号码，这些不包括行政和财务等岗位。

    多出来的人，周杰也写上了号码发放。

    让他们明天再来面试。

    每个人都期待着自己的号码能被叫到，希望能在这次面试中脱颖而出。

    面试进行得有条不紊。

    林煜认真地面试着每一位应聘者，从他们的专业知识、技能到个人素养、团队协作能力等各方面进行了全面的考察。

    当天面试结束后，林煜对所有的应聘者进行了评估。

    他们发现，这次面试中确实有不少优秀人才，但也有一些人的能力与岗位需求不太匹配。

    在接下来的几天里，华科集团的招聘大厅依然熙熙攘攘。

    每天都有数百人前来面试，希望能够加入华科集团。

    因为林煜在博客上更新一次。

    这次把各岗位的工作、福利待遇都更新了。

    因为有人事的在，工资这些比现在的一些科技企业高上20。

    林煜就是要抢人才。

    只要条件好，优秀的，工资都不低。

    只要进入他们华科的研发所，基础工资都在2万以上。

    现在的深圳的平均工资才2900元，京都和平均工资才3000元，上海的平均工资才2400元。

    猪肉价格还是6块钱一斤，92号汽油的价格为27元每升。

    月薪2万的工作不怕没人做，而是怕没有这样的人才来做。

    林煜经过了一个星期的招聘，确实招聘了不少人才。

    而研发所里的人都还没上班。

    因为林煜忘记把软件进行发明专利申请了，这件事还是人事无意中提到的。

    林煜便是让他们去办理了发明专利。

    明天便是在保护期内，能让招聘者正常上班，使用软件。

    不办理发明专利申请，这些招聘者中要是能够发明出软件。

    那么就是被偷了，他也没办法。

    林煜这些天内，很快的给公司招聘就来到了200来人。

    其中普通的公司员工，让公司正常运作的有50多人。

    而研发人员有100多人。

    华科集团正面临着一个紧迫的任务，他们需要在设计、开发和生产领域快速分配适合的人才，以推动公司的芯片研发项目。

    林煜，作为华科集团的ceo，深知时间的紧迫性，他期望能在明年就实现芯片的生产。

    他们的主要目标包括80nm芯片的设计，以及对系统光刻机的复刻，同时还要做好芯片的量产准备。

    为了缩短研发时间，林煜决定通过加大资金投入来吸引更多的人才加入。

    然而，他现在的公司里却缺少了重量级的研发人员。

    为了解决这个问题，林煜在博客公开发声，广泛招聘芯片设计、光刻机制造以及具有数控经验的专业人才。

    他在博客上明确表示，设计芯片和制造光刻机的部门领导者，年薪将达到百万。

    同时，他们也招聘具有数控机床经验的人才，如果报名者尚不具备所需技能，公司还提供培训机会。

    数控机床操作员的这份工作的薪水不仅高，更重要的是，数控机床的工作并不需要太高的学历，只要通过培训，就有机会进入华科集团，获得一份高薪工作。

    然而，这份工作的培训期长达半年，而且培训期间的工资只有1000元，这让许多人开始犹豫。

    尽管未来的工资前景诱人，但半年的低收入生活，对于很多人来说是一个不小的挑战。

    熟练后，这些员工的工资也将达到万元级别。

    这个消息在网络上引起了巨大的反响。

    年薪百万的职位在国内确实罕见，林煜发布的这份招聘启事犹如一颗重磅炸弹，激起了社会各界的广泛关注和热烈讨论。

    “这招聘条件，难道是要招个院士级别的大佬？”有人半开玩笑地说，觉得这样的高薪水准，非顶尖人才莫属。

    “我猜想，能拿到这样薪资的，估计得是在国外深造过，或者在硅谷有过丰富工作经验的高级工程师。”另一位网友如此分析，他认为只有具备国际视野和实战经验的人才，才能匹配这样的薪酬待遇。

    与此同时，在各大社交媒体和网络论坛上，关于华科集团的这份招聘也引发了激烈的讨论：

    “华科这次真是下了血本啊，年薪百万，这可是国内少有的高薪了。看来他们对芯片的研发非常重视。”

    “这样的薪资水平，足以吸引不少海归和业内顶尖人才。华科集团这是真要造芯的节奏啊！”

    “虽然高薪很吸引人，但培训半年才1000元，这生活压力可不是一般的大。除非家里有一定经济基础，否则很难熬过这半年。”

    “我觉得华科集团的这一举措非常明智，高薪能吸引更多顶尖人才，从而加速芯片的研发进程。这对我们国家的科技发展是个好消息。”

    “年薪百万啊，真是让人羡慕！但这样的高薪背后，肯定也有非常大的工作压力和期望。希望华科集团能找到真正合适的人才，推动我们国家的科技进步。”

    在这场讨论中，不仅有对华科高薪招聘的赞叹，也有对工作压力和生活成本的担忧。

    但无论如何，这一事件都成为了人们茶余饭后的热议话题，也让华科集团的名字更加深入人心。