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第74章 人事提议受到反对

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    今天是星期一,李可成像往常一样,提前十来分钟就到了办公室。

    他今天准备到肖文化办公室去汇报一下工作,上下级之间,多沟通,下级多向上级汇报工作总是有好处的。

    李可成来到肖文化的办公室门前,轻轻敲了敲门。

    “进来。”里面传来肖文化的声音。

    李可成推开门,走进办公室,看到肖文化正在埋头看文件。

    “肖厅长,我来向您汇报一下近期的工作情况。”李可成走到肖文化的办公桌前说道。

    肖文化抬起头,看了看李可成,微笑着说:“好的,坐吧。”肖文化的秘书进来泡好了茶后马上就退出去了。

    李可成就坐了下来,把自己近期的工作进展、遇到的问题以及解决方案都一一向肖文化作了汇报,李可成着重汇报了旅游开发建设公司的一些情况。

    肖文化认真地听着,不时点点头,表示认可。汇报结束后,肖文化对李可成的工作表示满意,并给予了一些建议和指导。

    “谢谢肖厅长的肯定和指导,我会努力做好工作的。”李可成说道。

    “嗯,不错,工作汇报的都很详细,还有其他事情吗?”肖文化问道。

    “没有了,肖厅长。如果您没有其他安排,那我就先回去工作了。”李可成说道。

    “好的,去吧。”肖文化笑着说。

    对于李可成的工作,肖文化总的来说,还是觉得挺满意的,因为自从李可成调到旅游厅上班以后,这个副厅长,久不久就能主动到他的办公室来汇报一下他自己近期的一些工作。

    领导和下级之间就是如此,不管人家的工作能力到底如何,做的正不正确,也不管人家的工作做的好不好,但是,最起码人家李可成的态度摆在那里。

    他这个人能够放低自己的身段,能够很自觉的摆正自己的位置,能够分的清主次,这个就已经比很多人强多了,更是比那些老油条强太多了。

    特别是副厅长吴立这个人,肖文化一直都对吴立此人频有微词,他仗着自己是纪检组长的身份,基本上都不向自己汇报工作情况,但他却经常向省纪委汇报工作。

    肖文化心里认为,吴立的这种做法,让自己这个旅游厅的一把手很没有面子,不过上次会议上提重新分工的时候,吴立向着自己,互相配合把胡天分管的人事权拿掉。

    这件事情后,肖文化得意的认为,吴立可能是已经认识到自己的不足,有准备向自己靠拢的意识。

    李可成今天向肖文化汇报工作的时候,本来是准备向肖文化提一下,关于自己想对分管的两个处级单位进行一次改革,把这两个处合并成一个单位办公的想法的,他想看看肖文化听了是什么反应的。

    但在肖文化办公室汇报工作的时候,李可成稍微考虑了一下,觉的这种事情只有两个人谈话,不是很方便,自己还是把这个建议拿到会议上去讨论好一点。

    李可成离开肖文化的办公室后,回到了自己的工位。他思考着如何在会议上提出处级单位改革的事宜,毕竟这涉及到多个部门和人员的调整,需要充分的准备和考虑。

    他决定先制定一个详细的计划,包括改革的目标、步骤、影响等方面,同时也要考虑到可能遇到的问题和阻力。此外,他还打算与相关部门的负责人进行沟通,听取他们的意见和建议,争取得到他们的支持。

    在接下来的几天里,李可成全身心地投入到了计划的制定中。

    他仔细研究了相关政策和法规,分析了当前处级单位的运作情况并没有盲目行动,而是深思熟虑后,结合自己过往的经验以及内心的一些独特想法,夜以继日地不断对改革方案进行完善工作。

    李可成还在考虑,是把部门改革和旅游开发建设公司人事调整,把这两项事情一起在一个会议上提出来,还是先提一件,迟点后再提议一件。

    这两件都是大事,提出的部门机构改革,可能下面要接受改革的开发处和推广处,这两个部门会有一些人提出反对的意见,但是如果厅里党组大部分成员支持改革的话,处级部门的一些反对意见,基本上不会影响到大局,改革必定会成功。

    李可成最担心的是,自己提出旅游开发建设公司的人事问题会受到肖文化的反对意见,虽然这个公司是自己分管的属下二级单位,但人事权不在自己手里,很有可能肖文化会不支持,而提出一些反对意见。

    最后,自己提的这个人事议题,就可能会以举手表决的方式来决定通不通过,支持自己人事提案的暂时只有两个人,也就是加自己一票,一共也只有三票,如果没有什么意外,基本上也就是势均力敌。

    虽然清楚的知道,自己的两项提议,都没有绝对通过的把握,但李可成还是决定要在合适的时机把提案提出来。

    经过数日精心准备,李可成终于初步制订出了,合并开发处和推广处的改革计划。

    这个星期四,肖文化要召开旅游厅党组成员的会议,他决定先在会议上提出部门改革的事宜,观察大家的反应。

    会议当天,李可成提出了合并开发处和推广处,把两个处级部门合并成一个大部门的建议。

    李可成详细阐述了改革的必要性和优势。尽管有人提出质疑,但更多人表现出支持的态度。

    这给了李可成信心,他决定乘胜追击,接着提出了旅游开发建设公司人事调整的建议,李可成的建议是把旅游厅的司机:曾详提拔为旅游开发建设公司的常务总经理

    然而,这一次的反应却不如之前乐观。肖文化担心人事变动会影响公司稳定,甚至有人怀疑李可成的动机,为什么要把一个司机提拔为副总经理,认为是不是有什么幕后原因?

    面对这些争议,李可成沉稳应对,他强调人事调整是为了提升公司的竞争力和效益,并且把曾祥的简历读了一遍给大家听,认为增强是这一方面的。不可多得的有用人才,而且承诺会公平公正地处理每一个岗位的调动。

    不出李可成的意料,这个旅游开发建设公司的人事提议,要进入旅游厅党组成员举手表决的程序。
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