第14章 决策的商讨
宏宇科技的会议室里，气氛凝重而压抑。公司的核心管理层们围坐在那张长长的会议桌旁，每个人的脸上都写满了忧虑和不安。
“这资金链的问题越来越严重了，如果再不想办法解决，我们可能撑不了多久。”财务总监老张率先打破了沉默，他的声音里带着一丝颤抖。
“是啊，我们之前投入了那么多在移动应用开发项目上，现在却看不到一点起色，这可怎么办？”市场部经理小王紧皱着眉头，双手不停地揉搓着。
总经理李宏深吸了一口气，目光扫过在场的每一个人，缓缓说道：“大家先别慌，我们得冷静下来，一起想想办法。陆氏集团对我们表现出了兴趣，这或许是我们的一个机会。”
“陆氏集团？他们可是行业巨头，能看得上我们？”研发部的小李怀疑地问道。
“不管怎么样，他们已经派团队对我们进行了初步的考察和评估，这说明我们还是有一定价值的。”李宏解释道。
“但这收购的事情，可不是那么简单的。我们得好好考虑清楚利弊。”老张插话道。
“没错，我们得权衡一下，如果被收购，我们的团队会怎么样？我们正在进行的项目又会怎么样？”小王附和道。
李宏点了点头：“这些都是我们要考虑的问题。但如果不被收购，以我们目前的状况，又能撑多久呢？”
会议室里再次陷入了沉默，每个人都在心里思考着公司的未来。
这时，李宏站起身来，走到会议室的白板前，拿起一支笔，开始边写边说：“我们先来分析一下陆氏集团收购我们的可能性。从他们的初步考察来看，他们对我们的技术团队和一些未完成的研发项目是感兴趣的。这是我们的优势。”
“可是，他们会不会只是看中了我们的一些技术，然后把我们的团队打散重组？”小李担忧地说。
“这种可能性不能排除。但如果我们能在谈判中争取到一些有利的条件，比如保证团队的完整性，或许可以避免这种情况的发生。”李宏说道。
“那价格呢？我们得给自己估个合理的价，不能被陆氏集团压得太低。”老张提出了关键的问题。
“这确实是个难点。我们要综合考虑公司的资产、负债、知识产权价值以及未来的潜在收益。”李宏在白板上写下了几个关键的数字和指标。
“还有员工的安置问题。如果被收购，那些跟着公司多年的老员工怎么办？不能让他们失业啊。”人力资源部的刘姐说道。
“这也是我们要重点争取的。我们要向陆氏集团表明，我们的员工是公司的宝贵财富，他们的经验和能力对未来的发展至关重要。”李宏说道。
“那我们的研发项目呢？有些项目已经进行了一半，如果被收购，会不会被砍掉？”小李问道。
“这就要看这些项目的前景和价值了。如果能够向陆氏集团证明这些项目的潜力，也许他们会愿意继续支持。”李宏回答道。
大家你一言我一语地讨论着，各种想法和担忧交织在一起。
“我觉得我们不能太被动，要主动出击，了解陆氏集团的想法和意图。”小王说道。
“对，我们可以派专人去和陆氏集团的谈判团队接触，探探他们的口风。”老张说道。
“这个主意不错。但我们也要做好充分的准备，不能让他们牵着鼻子走。”李宏说道。
接下来的几天里，宏宇科技的管理层们忙得不可开交。他们一方面要继续维持公司的正常运转，另一方面要准备与陆氏集团的谈判。
李宏亲自带着团队，对公司的各项资产进行了详细的梳理和评估。他们查阅了大量的财务报表、合同文件和技术资料，力求做到心中有数。
同时，他们也对员工的情况进行了摸底，了解大家的想法和需求，为员工安置问题的谈判做好准备。
研发部的小李则对正在进行的研发项目进行了深入的分析和评估，准备了详细的报告，向陆氏集团展示这些项目的价值和前景。
市场部的小王则收集了大量的市场数据和行业报告，分析公司在市场中的地位和潜力，为谈判提供有力的支持。
在这个过程中，公司里的员工们也都感受到了紧张的气氛。大家纷纷猜测着公司的未来，有人担心失业，有人期待着被收购后能有更好的发展。
终于，宏宇科技迎来了与陆氏集团的第一次正式谈判。
谈判在陆氏集团的总部举行。宏宇科技的代表们走进那豪华而宽敞的会议室时，心里都不由得有些紧张。
陆氏集团的谈判团队坐在会议桌的一侧，为首的是首席财务官王总和法务团队的负责人赵律师。他们的脸上带着自信和从容，仿佛一切都在掌控之中。
“欢迎宏宇科技的各位代表。”王总微笑着说道，“咱们今天就开门见山，谈谈收购的事情。”
李宏也微笑着回应：“好，那我们就直接进入正题。”
双方开始就收购的价格展开讨论。
“根据我们的评估，宏宇科技目前的价值在这个范围内。”王总拿出一份文件，递给了李宏。
李宏接过文件，看了一眼上面的数字，脸色微微一变：“这个价格太低了，远远低于我们的预期。”
“李总，你们要考虑到公司目前的财务状况和市场前景。这个价格已经是很合理的了。”赵律师说道。
“我们的技术团队和研发项目都具有很大的潜力，这些价值不能被忽视。”李宏据理力争。
“但是这些潜力还没有转化为实际的收益，风险是很大的。”王总说道。
双方你来我往，互不相让。会议室里的气氛变得越来越紧张。
“我们还有很多优质的资产，比如我们的知识产权。这些都是我们公司的核心价值。”老张也加入了辩论。
“知识产权的价值需要进一步评估，而且也要考虑到市场的竞争和技术的更新换代。”赵律师回应道。
就在双方僵持不下的时候，李宏说道：“这样吧，我们先暂停一下价格的讨论，谈谈其他方面的问题，比如员工安置和技术转让。”
王总点了点头：“好，那我们先谈谈员工安置。我们陆氏集团会根据实际情况，尽量安排合适的岗位，但不能保证所有人都能原职留用。”
“这不行，我们的员工都是公司的骨干，他们为公司付出了很多，你们必须保证他们的权益。”刘姐激动地说道。
“我们会尽力，但也要根据公司的需求和员工的能力来安排。”王总说道。
双方在员工安置问题上又展开了激烈的争论。
经过几个小时的谈判，双方依然没有达成一致。
“今天的谈判先到这里吧，大家都回去再考虑考虑。”王总说道。
宏宇科技的代表们带着沉重的心情离开了陆氏集团。
回到公司后，大家又马上召开了内部会议。
“这陆氏集团也太强势了，根本不给我们太多的余地。”小王抱怨道。
“但我们也不能轻易放弃，还是要想办法争取更好的条件。”李宏说道。
“那接下来我们该怎么办？”小李问道。
“我们要重新整理我们的谈判策略，找到他们的弱点，同时也要突出我们的优势。”李宏说道。
在接下来的几天里，宏宇科技的管理层们日夜商讨，不断完善谈判方案。他们与员工们进行了深入的沟通，争取到了员工们的支持和理解。
同时，他们也通过各种渠道，了解陆氏集团的最新动态和想法。
终于，迎来了第二次谈判。
这一次，宏宇科技的代表们准备得更加充分。他们在谈判桌上据理力争，提出了一系列有力的证据和观点。
陆氏集团的谈判团队也不得不重新考虑他们的立场。
经过艰苦的谈判，双方终于在一些关键问题上达成了初步的共识。
但这只是一个开始，后面还有更多的细节需要商讨和确定。
宏宇科技的未来依然充满了不确定性，但他们知道，只要团结一心，就还有希望。