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第157章 苗俊入职

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    就这样,苗俊入职了,突然空降出来一位执行副总裁过来。公司里集体不高兴,但是也没有任何的办法,这是一把手一个人的决策,没有经过高层讨论。

    苗志妈也总算被打发走了。毕竟她是打算闹一闹的,她担心现在不争就来不及了。甚至还有详细的计划帮助苗志去争夺公司的控制权跟其他的权力。

    西门玥不过就是普通的董事。那么可不可以让苗志也担任一个席位的董事呢?只要以后说服西门玥,让苗志担任董事,公司在逐步安排苗家人就可以了。

    问题是他们小看了公司的复杂,这都不是西门玥一个人的问题了。如果是她一个人的问题,还可以轻松的解决。现在是整个公司各大派系的问题了。

    苗俊来到了公司总部,龙凯跟文倩带着全部的人过来迎接。苗俊很受用这个排场,认为大家非常重视这个人。公司里的普通员工也会以为他很重要。

    龙凯过来握住苗俊的手,然后客气的跟苗俊说道:“你总算来了!整个集团以及下属各级子公司的几万名员工,他们都等着你来主持大局了!”

    苗俊拍了拍龙凯的手,然后满意的看着大伙,然后跟大家说道:“大家放心,我大嫂休假,可能会有几年时间。以后我会带领大家继续前进。”

    得意的苗俊似乎忽略了一件重要的事情,那就是龙凯等人连苗志斗不放在眼里,怎么会看得上苗俊呢?事出反常必有妖,可是膨胀的苗俊却根本看不出来。

    实际上苗俊的能力,如果锻炼几年肯定可以胜任现在的岗位。关键是有没有人配合他锻炼,跟西门玥是不是打心里支持他?环境的好坏决定了他的成长。

    苗俊进入到了顶楼大办公室里,这里是最核心的区域,拥有几十人在这里办公。主要就是西门玥跟龙凯以及他们的助理团队之类的人在这里办公。

    苗俊来到了自己的办公室,看着自己的助理团队。满意的点了点头,然后又摸了摸自己的大办公桌,看了看华丽的办公室。他的心里膨胀的更厉害了。

    苗俊肯定懂得一定的管理知识,但是他会膨胀。一旦膨胀就会忽略很多细节,甚至导致自己的失败。原本的管理能力也剩下的不多了,为失败埋下了隐患。

    首先他的问题有什么?第一他不是一把手的身份出现的。二把手的头上存在一个上级,工作也是协助上级管理。实际上位置非常的尴尬。

    其次,他是空降过来的。在下面没有足够的基础,无法获得下面的人拥护。并且他在内部是零亲信的情况,估计一个人跟整个集团在对抗。

    最后,他的权力来源也是一个问题。他是西门玥任命的,可是西门玥在放假,不可能经常照顾苗俊。且西门玥本身对他就存在偏见问题。

    第一条上,因为龙凯才是一把手。大事直接由龙凯跟文倩一起处理,不会通知苗俊处理。小事儿是下面的事业群总裁负责处理,同样不会让苗俊处理。

    第二条,苗俊虽然有几个助理,但是全部都龙凯跟文倩收买了。当然苗俊也可以拉拢他们,只要给出来更多的好处就可以了。但是这是有难度的。

    因为他们不认为苗俊能够做的长久。给的好处多少的同时,还要看一看能不能兑现,且有没有代价。如果苗俊失败了,全部承诺不仅不会兑现,反而会偏袒亲信。

    最后,文倩跟龙凯也不是吃素的。苗俊的几个助理,是特意挑选的。这几个人都是刚刚违反了公司的制度,没有来得及处理的。然后安排给苗俊的。

    他们都侵吞了公司的钱,很容易被公司起诉。按照有关规定,侵吞公司的善款,是可以判刑的。公司如果追究,他们全部都要进去,不敢不听话。

    第三条,也是最重要的问题。他是被苗志妈举荐的,可是却是西门玥任命的他。但是他不被西门玥信任,所以他的权力就是空架子,根本没权力。

    如果一个空降的领导要跟本地部下较量。唯一的筹码就是上级赋予他的权力。这是部下无法获得的一个优势。哪怕是被架空的领导,也有这一条优势。

    很多人会问,一个领导都被架空了,还能调动部下吗?人事权跟财务权是上级赋予的权力。架空领导无非就是依仗这手下人多罢了,不可能掌控人事权跟财务权?

    问题是苗俊情况特殊,他的人事权跟财务权来源于公司,实际执行起来,是来源于西门玥的支持。可是实际上西门玥第一个不一样婆家掌控人事权。

    也就是西门玥第一个不放心罢了。实际上苗俊是在跟西门玥的下意识较量。部下揣测西门玥的思想,也会按照这个思想执行。只要巧妙一点儿就够了。

    而且部下也知道,如果苗志掌权了,原来的人事任命全部都会瓦解。他们的权力都会有所损失的。既然动了既得利益集团,那么必然会出现问题的。

    这跟子女继承不同。子女是同一个阵营的人。虽然一朝天子一朝臣,但是毕竟是同一个阵营,会继承一部分人的。而且那个时候原始班底都老了,也必须更换了。

    现在不同,苗俊掌权就意味着其他人立刻就要更换。他们的子女还没有成年,家族的事业也没有继承。如果他们现在被换了,对于他们的家族也有影响。

    说白了就是,他们的儿女还有没长大。他们需要用现在的人脉跟资源,安排子女的未来。不可能现在失去工作,所以会奋力反抗下去的。

    同时,集团的股东虽然没有足够的话语权,但是他们拥有足够的人脉资源。谁掌权也得听他们说几句。虽然他们一部分人不信任女人,但是他们更需要能力。

    换了西门玥不是不可以,但是必须换一个有能力的人。比如有能力的丈夫或者弟弟。问题是西门瑞跟苗志差远了,根本不适合担任星河科技集团的老大。
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