第009章 劳动合同法第三十九条
“出去！”吴臻珩看都没看郑海，一直盯着杨清婉。
“吴助，这件事情不都是清婉的错，我们在发offer前在系统上已经走过审批了，徐经理是批复通过的。”郑海并没有因为吴臻珩的话而退缩，坚持把情况说完。
“出去，需要再重复一遍吗？”吴臻珩冷冷的再次开口。
“好的”郑海向杨清婉投去一个关心的眼神默默的关上了门。
“杨清婉这是公司不是江湖，你认清了，你现在工牌上标注的是哪个部门，人力资源部的同事去面谈，你告诉我与公司无关吗？”吴臻珩说完转身离开了办公室，留下杨清婉在办公室孤零零站着。
这是杨清婉在招聘入职组轮岗的第一周，她万万没有想到，会是这样的场面。回忆起昨天在走流程的时候确实根据印象认为孙靖靖通过了面试，发起审批时并没有再次确认。
眼泪顺着脸颊慢慢的流下，杨清婉知道自己确实错了，如今她已经做好了离职的准备，只是不想因为自己让郑哥和晓峰哥牵连受到处分。
杨清婉决定不等吴臻珩官方式的处理，而是自己冲出了办公室向业务所在的二层跑去。
杨清婉刚跑到大厅就与对面而来的人撞上，一不留神向旁边的护栏撞去，一只有力的大手瞬间拽住了她。
杨清婉抬头原来是李晓峰拽住了自己。李晓峰发型已经看不出来早上的精致，西服上也有了不应该出现的褶皱。
“清婉，你跑这么快去哪？”李晓峰看清撞上的人是此时应待在吴臻珩办公室的杨清婉，很是诧异。
“晓峰哥，那个人还在吗？”杨清婉拽住李晓峰的衣服急忙的问。
“谁还在吗？”李晓峰对突然的发问很是惊讶。
“业务部新入职的孙靖靖。”杨清婉急切的说到。
“在啊，他现在在会议室，我刚从会议室那过来，按目前的发展情况，没准我一会儿可以带给你好消息。”李晓峰依然挂着他招牌式的微笑。
“好消息？什么好消息，你在做什么？”杨清婉听到这脑中有一个想法一闪而过，但是不太敢相信。
想到李晓峰话的含义，杨清婉刚要继续问，冷冰冰的声音从身后传来，“杨清婉，你要干嘛去？李晓峰，你事情办完了吗？”
不用回头李晓峰已经猜到这声音只能来自人人惧怕的吴助，清婉从办公室出来不会再次惹怒他吧。动作比思想快，李晓峰转过身看向吴臻珩并悄悄移动挡在了杨清婉身前。
“吴助，我是去拿文件着，这就去会议室，这就走。”李晓峰说完依然站着没有动。
“嗯？”吴臻珩手指了指李晓峰又指了指不远处的楼梯。
李晓峰转身望了杨清婉一眼，跑向楼梯消失在大厅。
吴臻珩看着李晓峰消失，转过头盯着杨清婉，路过的同事纷纷加快了步伐，大厅只剩下了他们两个人。
“我需要一个合理的解释，你为什么此时此刻在这里。”吴臻珩看着有些局促的杨清婉开口。
“吴助，我是要去二层的，我去找业务经理，这件事我承认是我工作中有失误，但是他也审批通过了，希望他能给孙靖靖一个机会。如果他不同意，我再和孙靖靖聊一聊，希望他能够理解，配合办理离职手续。”杨清婉虽然心里怕这冷面“阎王”，但是尽量保持着坚毅的态度。
吴臻珩静静的看着杨清婉，眼睛突然放空，杨清婉轻轻的挥动手臂，纤细的手在吴臻珩眼前晃动。此时的吴臻珩想到了刚毕业时的自己，想到了那一次永远不会忘的对话。“跟我到办公室。”丢下这句话，吴臻珩就习惯性的转身。
“我不去！”杨清婉站在那一动不动的看着吴臻珩，眼睛里充满了倔强。
“你确定？”吴臻珩没有想到杨清婉会是这样的态度，她刚刚明明不是这样。
“这件事情是我引起的，我要自己去解决，不需要你出面，不想因为我而牵连郑哥和晓峰哥。希望您对他们能够高抬贵手，他们并没有参与到流程中和他们没有关系。”
“杨清婉，劳动合同法第三十九条。”吴臻珩尽量克制自己的火气。
“不知道，不想知道，我不会和你去办公室的，我要去找徐经理。”前一分钟说话还温温柔柔的杨清婉此时像换了一个人。
“《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
本身已经转身要走的杨清婉看着吴臻珩，惊讶他背出一段法条。不过仅仅惊讶这一下，“吴助，我会解决不牵连公司的。”
“杨清婉，这是命令，不是和你商量。”此时的吴臻珩已经到了爆发的临界点，就像一个定时炸弹，已经进入爆炸倒计时。
“那也不去，我的事我自己解决。”杨清婉此时心中只有一个想法，自己去绝对不能牵连郑哥和晓峰哥。
一直以高冷形象出镜的“冷面阎王”吴臻珩此时被气的身体开始微微抖动，眼睛中充满了怒火，他静静的看着杨清婉，却给人一种随时要动手的感觉。
即使面对如此状态的吴臻珩，杨清婉还是仰着头盯着他的眼睛，坚持着自己的想法。
片刻后，吴臻珩咽了咽口水，松开攥紧的拳头。
他温柔的开口：“你既然有想法，还不愿意去我办公室，来吧，我们去顶层的会客室，在那里坐下来，你详细说说你的解决方案。我们一起评估一下，好吗？”
说完，吴臻珩直接转身向电梯走去，并没有回头再看杨清婉。但是余光一直关注着她的动作。
杨清婉望着吴臻珩的背影踌躇再三，最终选择跟上吴臻珩的步伐一起去了顶层会客室。
“坐吧，我想听听你打算怎么和徐经理谈。”吴臻珩倒了两杯热水，一杯给了杨清婉，一杯放在了自己的面前。
”我看了孙靖靖的信息和孙进进的对比了一下，只是之前从事的行业不同，但是资料显示业绩都很优秀。”
杨清婉停顿看了一下吴臻珩眼睛，吴臻珩示意她继续往下说。
“我想和业务的徐经理谈考虑给孙靖靖一个机会。然后再录用孙进进，试用期都有任务考核的他们谁可以完成，谁就能留下来。“
”业务部的人员编制目前只剩一个空缺，孙靖靖入职之后没有编制可以再入职其他人员。业务经理早上态度很明确，他们要求入职从事过本行业的业务人员。所以你的方案行不通。“吴臻珩耐心的告诉杨清婉现状。
”我还有第二套方案，业务部徐经理如果不同意同时录用，必须是孙进进入职，那我就去找孙靖靖谈一下，他刚办完手续不到3个小时，劳动合同还未盖章送达，和他说是发错offer了，希望他能够配合办理离职手续。“
“杨清婉你是记不住话吗，刚才在办公室我已经说过了你是人资部门的同事，所说的话代表的不是你个人，我们所做的每一件事说的每一句话要符合法律法规和公司规章制度。”
吴臻珩看了看杨清婉继续说到：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
吴臻珩一边指了指自己的脑袋一边继续说到，“你不是学习这个专业的，没有专业知识，也没有这里吗？”
”那我不干人资了可以吧，这么多要求。“
咣当，突然站起来的杨清婉将工牌摘下向桌子上扔去，工牌与桌面碰撞掉在了地上。
“我离职可不可以，我离职了我去找他和公司就没有关系了。”
”离职，可以啊，把事情解决了，我同意。先离职再解决事情不行。“
”为什么不行？“
”你离职就不是公司员工，你有什么立场处理这件事？还是你觉得你离职孙靖靖就会同意到手的工作没了。“
”您说怎么办？“杨清婉深吸一口气。
”杨清婉，你好像问错人了，我们上来不是来听你的解决方案吗，现在为什么要问我？“
”第一个方案你不同意，说作为人资不可以，第二个方案你也不同意，说不是公司员工无权处理。“
”换一个场景，如果你当初上大学去报到，学校告诉你发错录取通知书了，让你同意注销学籍，重新高考，你愿意吗？“
”我“杨清婉瞬间没了底气。