第86章：人心似海
第二天一早，韩楚风一到车行，就跟朱正良沟通起了昨天的想法。
朱正良迟疑了一阵，“我没有意见，但是您好像漏了一个组长的人选。”
“漏了一个？”
“对，您看李小米去新店了，那么宝安店三组组长就空出来了。”
韩楚风点点头，向朱正良投向赞许的目光。
“人选你定吧，正良。”
“好的。另外，韩总，我们一下抽空了那么多的人才，恐怕宝安店也会吃力，我建议，我们也上五个销售小组。”
韩楚风思索一阵，“可以，但是咱们干部不够了呀。现在的组员里面有能力特别强的吗？”
“可以在外面找。”
“有合适的目标了吗？”
朱正良扶了扶眼镜，“有，您还认识他。”
“哦？是谁？”
“这个人就是之前您还在李战那里做机油时候的一个销售，还跟您竞争过销冠的，业务能力是不错的，就是他跟您有过过节，过去口碑不是太好”
“老朱？”
“是的。”
老朱之前跟韩楚风抢销冠的位置，暗地里给韩楚风使过绊子，用了些龌龊的手段，但是后来韩楚风通过实力碾压，让老朱服气了。
韩楚风想起陈年往事，会心一笑，“那都是过去的事情了，而且我们用人用其长，只要能出业绩就行。”
“好的，老朱在光明店也带过，但是跟赵小果闹过矛盾，就负气离开了。您没意见，我就去做他工作，先从五组代理组长做起，五组全部用新人，这样也省的老员工说咱空降干部。”
韩楚风点点头，“我没有意见。”
“至于三组组长人选嘛，我建议由李小米来推荐，因为她是最熟悉三组的人，这样原来的人也服气些，毕竟是老组长推荐的嘛。再一个就是李小米刚上任新店总监，这样做有助于她尽快建立自己的口碑，大家也都希望跟一个愿意提拔手下的领导。”
“好，正良，你考虑得很周全，就按照你的意思办吧。”
“好的，韩总，那我先去忙了。”
韩楚风满意地点点头。
朱正良无疑是一个很理想的手下，他的优秀在于分寸的拿捏，他知道什么该做什么不该做，什么该说，什么不该说。
朱正良的建议总是在替韩楚风查缺补漏，也总是在为他人谋取便利。
平时这样一个人坐在办公室里，好像啥事没有，啥事没干，但是没有这样一个人，很多事就干的没有那么理想。
人才是基础，干部是关键。
韩楚风点燃一支烟，双手交叉于脑后，仰趟在椅子上。
他在脑海里检索着是否还有可用之人。
过去的人才跟干部应付一个宝安店是绰绰有余，但是现在双门店同时运行，就明显会显得吃力。
人才问题为什么难？
韩楚风觉得，难就难在人心多变。
就好比老朱，之前在李战那里好好的，自己去了以后，老朱为了私欲，就会伤害店里的利益来跟自己斗。
老朱能跟李战合作，但是却又跟赵小果合不来，负气而走。
这里面其实老朱没有变，还是那个老朱。
是外部环境变了，接触的人和圈子变了，这些东西影响了老朱的心，然后老朱的行为就变了。
人心似海，心这个东西隐藏的极深，一般人是看不见的。
要勘察一个人真实的内心，也不能听他说什么，要看他做的事情，而且，要长期看才能看得出。
因为一个人为了伪装自己的内心是可以假装去做一些事的。
短期可以假装，长期却很难。
这个长期的时间成本，就是最大的成本。
韩楚风缓缓吐出一口烟。
他有点后悔了，现在需要用人的时候，不是说招不到人，是一下招不到得心应手，互相信任的人。
要得到这样的人，得需要长期的培养，做好提前量，临时抱佛脚搭成的班子，磨合期太久，互相也不敢信任，做起事情来就束手束脚。
工作就干不好。
而这一点，韩楚风才刚刚意识到。
现在的局面，小倩跟黄智忠刚上位，他们之所以会紧张，会担心做不好，就是因为他们手底下没有给他们壮胆的人。
而韩楚风自己敢挑起来宝安店的担子，是因为韩楚风手底下有一帮给自己壮胆，互相支持的人。
但是现在不同了，人往上走了，权力大了，责任大了，空出来的位置，如果替补上来的人比不上之前的人，那么成绩肯定也就比不上之前。
所以，要想把事业做大，真正地做稳，就需要更多像小倩，朱正良，黄智忠这样的人存在。
不然，就是在冒险。
人才问题，韩楚风觉得自己或许能带好他，但是甄别和发现人才自己却不是专业的，也没有那么多的时间。
朱正良是专业的。
“只能靠他去发掘了。”
韩楚风意识到，自己在人事的考虑上，不能再过多地插手了，这样就限制了朱正良的专业，自己越抓得紧，朱正良就会越退缩。
朱正良为什么总是给自己查缺补漏，就是因为自己做的决定太多了，他就只能做查缺补漏的工作了。
而为什么自己又需要查缺补漏？
因为自己没有朱正良专业。
就是这么简单。
韩楚风自责了起来，虽然看起来自己对朱正良客客气气的，朱正良也是这样对自己，但是韩楚风清楚，自己内心还是把朱正良摆在了第二梯队。
这一点，韩楚风觉得朱正良同样也是能体会到的。
“看来，以后得跟正良多沟通才行了。”