第六章 拦在公司外
熬了一夜，迷迷瞪瞪，看着闹钟，约好的，第二天早晨10点到。
来广营地铁口c口，东南位置的朝来科技园的尚德机构三楼。
负责人，周震。
余文化起来，洗澡，洗头，换了正装，刮了胡须，用香皂的味道，隐藏了这一身的穷味道。
好面子，不想让人知道自己住在这么不堪的地方。
查了路线，好在住处比较方便，南门就有公交站牌，928和905等好多线路，预计半小时。
余文化吃了自己路上带的馕饼，没舍得买早餐。
八点出发，结果8点40就到了。
公交车很舒服，不热，比“北京家里”舒服。
从来广营路口西下车，跟着导航到了朝来科技园，绕了一大圈，才看到尚德的大牌子。
时间还早，余文化，没先给负责人发信息。
时间还早，来得及。等等再说。
因为是瘟疫流行期间，每个门都有保安，余文化哪里也进不去，就在周边转一下熟悉一下环境。
百度查询一下工作单位情况。
尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。
2022年4月8日，公布了2021年第四季度及全年财报。财报显示，尚德机构在2021q4净收入为
589亿元，净利润创新高达到151亿元，实现连续第三个季度盈利。同时，尚德机构实现2021全年净收入2508亿元，同比增长138，净利润212亿元，宣告实现全年盈利。
中文名称 尚德机构
外文名称 sunlands
年营收 2508亿元(2021年)[1]
成立时间 2003年3月。教学研发
尚德现有it技术团队600人，预计2018年底快速增长至1200人左右。技术研发包括语义识别、直播、ai、智能解题、移动端等多个方向。
尚德机构通过教研中心对课程本身进行改造，通过研发教辅、科学研究教学内容、开发案例、培训教师等方式，为学员尽力提供系统化、标准化的课程。给学员专业的课程体验。
业务创新创新中心是尚德机构与合作伙伴共同创新的平台，共同制定新的培训体系，在学历与技能接轨、就业、发展等三个主要领域研究新的方法并加以实践。通过创新中心的改革，得以调整课程的实用性，提升培训服务的价值。
组织文化
品牌logo
2017年10月，尚德机构对企业logo进行了更换，此前的logo是头五彩斑斓的公牛。在新的 logo中，这头公牛身上的颜色变成了红黄蓝三个色块。
尚德机构logo三种颜色分别代表尚德机构三股力量:蓝色是前端和中端、组织的开始，也是理性之源;红色代表后端、组织的支撑，也是人文之源，黄色代表产品技术端、组织的发力点，也是科技之源。
经营理念愿景
让每一个人都爱上学习，并从学习中受益。
愿景
让每一个人都爱上学习，并从学习中受益。
使命
用科技和人文重塑教育。
社会责任
会计自考千人圆梦计划
2014年起，尚德机构与广东团省委合作，推出“会计自考千人圆梦”公益计划，三年总计投入1000万元资助产业工人参加会计自考培训，帮助他们进行提升，成为合格、专业的会计人员。
“捡回珍珠计划”
2015年，尚德机构参加新华爱心教育基金会创办的“捡回珍珠计划”，成立了“尚德珍珠班”，为贫困学生生活费，帮助他们完成高中学业。
风评不错，余文化觉得这个公司非常大气，也很神气，是个重视学习的地方。
周围办公环境也是干净舒适。
能进来，真是不错，感觉这不是传销公司了，有名有姓，logo那么大，应该不会错过工资的。
九点半左右，余文化跟负责人短消息。
“周总，我到了。在朝来科技园南门。”
“好的，余老师，我这就过来，您等我。”周总秒回。
余文化从东边往西走，周震从西边往东走。
俩人碰面了。
“周总一剪头发，很帅啊。”余文化看到一个身材壮硕，身高一米七二左右的一个壮小伙，五官端正，浓眉大眼，看起来就很安心。
“余老师辛苦了，舟车劳顿，都安排好了吧。”周总很热情。
“都安顿好了，住在望京西园三区。”
“好的，咱们去公司，做核酸检测了吧。”周总关心到。
“来之前就做了，有24小时阴性结果。”余文化回答。
“北京要求严格，得一天一做，每天都要做，小区门口，科技园周边都有，很方便，别忘了天天做哈。”周总交代。
“好咧。”
“走，咱们去公司。”
周总带着余文化从西门进入，穿过一片开败的月季花路，门口有一个超大的标志，红星星，蓝线条。
来广营地区坚持以推动经济高质量发展为核心，建设了集科研办公、文化创意、科技孵化及辅助配套功能于一体的高科技产业园——朝来科技园。
“我”是谁。
朝来科技园是来广营地区集聚创新人才、引领科技创新、提升地区经济竞争力的关键产业集群。
园区总用地面积37万余平方米，其中建设面积23万平方米，规划总建筑规模约57万平方米，包含地上36万平方米、地下21万平方米。
园区4km范围内，多维路网四通八达；1km范围内，紧邻机场高速、京承高速和地铁14号线，可快速直达首都机场、国贸商圈、亚奥商圈等。
“园内新鲜事、展示优秀企业风采的同时，设置“招商项目”“园区动态”“服务中心”三大功能栏目，进一步完善沟通机制，简化办事流程，提高服务标准化、规范化、便利化水平。
很大，红色的砖房。
楼层6层高。
到了门口，尚德有一排会客沙发。
周总安排余文化在沙发先坐一下，他处理门禁问题。
打电话，下来了人事，森森女士，是个一米七的高个女生。戴着眼镜，斯斯文文，微笑点头，跟余文化打了招呼。
沟通半天，进不去，门禁权限未开通，瘟疫流行期间，访客模式不可用。
余文化进不去，周总暂时安顿余文化一起去周边的星巴克办公。
取了两台电脑，周总简单安排了一下工作，余文化熟悉公司章程，和打卡注意事项一类。
此时的余文化，在星巴克喝着一杯36元的卡布奇诺，看着窗外的法国梧桐，在风的吹拂下，摇曳生姿。
星巴克，不冷不热，播放着英文歌曲，口中的咖啡，芳香，甜蜜。
余文化，第一天上班，虽然被拒在门外，但体验却无比美好。
中午，周总带余文化去楼上吃了湘菜。
晚上，周总带余文化去利泽路上吃了烧烤，喝了啤酒，听了摇滚。
感觉不错，余文化，喜欢这个工作，很珍惜，这是一次好的开始。