第25章，改组联合系统

    让我看看今年要干什么，虽然有点重复，但是很有用嘛，毕竟自从我加入之后，那些解决不了的那些事情都能解决了。

    《联合系统一年计划的概述》

    此系统在一年内的主要工作可以概括为以下几个方面：

    1促进和平：部署维和行动、特别政治任务和支助办事处，以防止冲突和支持建设和平工作。

    2拯救生命和生计：协助调集资金，援助处于人道主义危机中的人们。

    3拯救可持续发展目标：支持各国加速推进《2030年议程》。

    4促进人权：推动设立国际独立专家机制，以推进种族正义和平等。

    5实现性别平等：努力实现联合国人员整体性别均等，增强妇女和女童的权能。

    6保护海洋：推动关于国家管辖范围以外区域海洋生物多样性的协定。

    7打造神与凡人联合系统：提升数据、数字、创新、战略远见和行为科学方面的专门知识。

    尤其是要解决各个国家以及文化方面的麻烦事儿之类的，此事情应交于安理会执行。

    8解决三重全球危机：气候变化、污染和生物多样性丧失。

    9建立更包容的多边主义：与会员国共同推进《我们的共同议程》。

    此事情还要多多依靠那些老神明，毕竟他们对于此有最好的发言权。

    10促进裁军：组织召开《禁止核武器条约》缔约国会议。

    此事情已经交于北欧主神奥丁看管以及监督，目前仍有某些国家不服。

    11协助打击毒品、犯罪和恐怖主义：召开联合国全球恐怖主义受害者大会。

    每年谴责，每年不行，今年开一次诸神会议，至少要吓死他们。

    12教育变革：召集会员国恢复疫情期间失去的教育阵地，利用技术促进女童教育。

    我与秘书长看着这个，制定好的总方向，并将他们发布了出去。

    在我与奥丁，卡恩，以及盘古老祖，秘书长共同商讨下，商讨出了一个大致的一个众神议会的基础。

    以下是一些规章要点：

    基本原则

    1尊重多元性：承认并尊重所有与会主神的独特性和各自信徒的文化传统。

    2平等对话：所有主神在会议中拥有平等的发言权和决策权，无论其信徒人数多少或影响力大小。

    3非干预原则：会议不干涉任何国家或文明的内部事务，仅限于文化和宗教层面的交流与合作。

    4和平共处：倡导不同信仰之间的和平共处，反对一切形式的宗教歧视和暴力。

    组织结构

    1常设机构：设立一个常设秘书处，负责会议的日常运作和协调工作。

    2轮值主席：采用轮值主席制，每个周期十年，由一个不同的主神代表担任主席，以确保公平性。

    3决策机制：采用共识决策或投票表决的方式，视具体情况而定。

    会议程序

    1定期会议：规定每年至少举行一次全体会议，必要时可召开临时会议。

    2议题设置：会议议题应涵盖宗教和谐、文化交流、伦理道德等广泛领域，鼓励提出建设性议案。

    3发言规则：每位主神或其代表在会议中有平等的发言机会，发言时间应事先约定，以保证会议效率。

    交流与合作

    1文化展示：定期举办文化节或展览，展示各主神信仰的文化艺术成就。

    2教育项目：推动跨文化的教育交流项目，增进信徒对其他宗教和文化的了解。

    3和平倡议：发起和平倡议，鼓励信徒在日常生活中实践宽容和理解。

    此事情，被在西方神话中，厄瑞涅（eirene）是和平与繁荣的女神，罗马神话中的帕克斯（pax）也是和平的女神。

    争议解决

    1调解机制：设立专门的调解委员会，处理会议中出现的争议或分歧。

    2第三方仲裁：在无法达成共识的情况下，可寻求第三方仲裁或调解。

    这个第三方指的就是凡人，凡人与神明直接对话，共同商讨解决问题。

    遵守与执行

    1自愿遵守：所有规章均为自愿遵守，强调自律而非强制。

    2监督机制：设立监督机构，确保会议规章得到遵守，并对违规行为进行记录和处理。

    这个方面由各个神话组成里头的那个专门监管的那些神明负责。

    就这样这个神明与凡人之间的这个会议平台就这样构建完毕，这个会议平台之神圣，仿佛脱离了他原本的话语。

    联合系统并不能救人类与机遇，而是只能保障人类不掉入地狱。

    被改变成为了，联合系统将是整个人类文明最后的一道关卡，也是人类文明与自然与神明之间唯一平等交流的平台。