第39章 反击

    李明捏着那封神秘信件，眼神中透露出坚定和愤怒。他绝不容许竞争对手如此肆意破坏自己工厂的发展。

    他立刻召集了工厂的管理层，紧急商讨应对策略。会议室内气氛凝重，大家都意识到问题的严重性。

    “我们不能坐以待毙，必须主动出击，揭露他们的阴谋。”李明一拳砸在桌子上，声音坚定。

    市场部经理说道：“厂长，我们可以通过媒体和行业论坛，公开澄清那些谣言，展示我们工厂的真实情况和优势。”

    人力资源部主管接着说：“同时，我们要加强对现有技术骨干的安抚和激励，让他们感受到工厂对他们的重视。”

    李明点了点头，说道：“不仅如此，我们还要派出专人去调查竞争对手散布谣言的证据，用法律手段维护我们的权益。”

    大家纷纷表示赞同，立刻分头行动起来。

    李明亲自与技术骨干们进行了一对一的谈话，了解他们的想法和需求，并承诺给予他们更好的发展空间和待遇。同时，工厂出台了一系列的激励政策，包括奖金、晋升机会等，让技术骨干们坚定了留在工厂的决心。

    市场部迅速联系了各大媒体和行业权威平台，发布了详细的声明，阐述了工厂的发展历程、技术实力和良好的工作环境，有力地驳斥了那些谣言。并且，他们还邀请了一些行业专家和客户到工厂参观，让外界更加直观地了解工厂的真实情况。

    另一方面，法务部经过深入调查，收集到了竞争对手散布谣言的证据，果断向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为，并赔偿损失。

    这一系列的反击举措取得了显著的效果。行业内对李明工厂的负面评价逐渐减少，更多的人开始了解到工厂的真实实力和良好前景。

    然而，招工的问题依然紧迫。李明决定亲自前往各大人才市场和招聘会，直接与求职者面对面交流。

    在招聘现场，李明热情地向求职者介绍工厂的情况和发展规划，耐心解答他们的疑问。他诚恳的态度和对工厂未来的信心，感染了许多求职者。

    “我们工厂不仅提供有竞争力的薪资和福利，更重要的是，我们有广阔的发展空间和良好的团队氛围。只要你有能力，有梦想，我们就为你提供舞台。”李明的话语充满了吸引力。

    同时，工厂还优化了招聘流程，提高了招聘效率。对于符合条件的求职者，尽快安排面试和入职培训。

    经过一段时间的努力，越来越多的优秀人才开始关注到李明的工厂，并纷纷投递简历。

    人力资源部的同事们忙得不可开交，但每个人的脸上都洋溢着喜悦。

    在新员工入职培训的那一天，李明亲自来到现场，为大家加油鼓劲。

    “欢迎大家加入我们的大家庭，从今天起，我们将一起为工厂的未来而努力！”李明的声音充满了激情。

    新员工们备受鼓舞，充满了干劲。

    就在招工工作顺利进行的时候，李明接到了一个电话。电话那头是一位神秘的投资人，他表示对李明的工厂非常感兴趣，有意向进行大规模的投资。

    李明心中一动，这无疑是一个新的机遇，但同时也可能带来新的挑战。他不知道这位投资人的真实意图和要求，也不清楚这笔投资会对工厂的未来发展产生怎样的影响。