第29章 贺文博看着两个儿子
在一个春意盎然的早晨，贺文博站在自家花园中，凝望着满园盛开的桃花，心中涌起一股淡淡的哀愁。清明节即将来临，按照家族的传统，每年的这个时候，他们都要返回故乡祭拜祖先，缅怀那些已逝的亲人。今年，他想带上两个儿子贺天成和贺天宇一同前往，让他们更深刻地了解家族的根和血脉相连的意义。
贺文博走进屋内，看到贺天成正在书房里忙碌地处理工作邮件，而贺天宇则在厨房里准备早餐。他轻轻咳嗽一声，吸引了两人的注意。
“天成，天宇，我有件事想和你们商量。”贺文博的声音沉稳而有磁性，两位儿子立刻停下手中的活计，认真倾听。
“清明节快要到了，我想带你们一起回老家祭祖。这不仅仅是对我们先人的尊重，也是让我们家族的精神传承下去。”贺文博的眼神中透露出一种不容置疑的坚定。
贺天成和贺天宇交换了一个眼神，他们对父亲的决定从未有过任何异议。他们知道，尽管平日里各自忙于工作和事业，但在家族传统和责任面前，他们始终是一个整体。
“好的，爸爸，我们会安排好工作，和你一起去。”贺天成率先表态，他的声音中充满了对父亲的尊重。
贺天宇也紧跟着点头：“是的，爸爸，我们也想更多地了解我们的家族历史。”
贺文博满意地点了点头，心中涌起一股暖流。他知道，这两个儿子虽然性格迥异，但在关键时刻总能团结一致，这是他最为欣慰的事情。
清明节的清晨，贺家的车子缓缓驶出了繁华的都市，向着那片熟悉的土地驶去。车窗外的风景由高楼大厦逐渐变为连绵起伏的山丘和绿油油的田野，空气中弥漫着泥土和花草的清新气息。
抵达故乡时，已是午后。老家的房子虽然年久失修，但依然屹立不倒，散发着岁月的沧桑。贺文博带领着两个儿子穿过庭院，来到了祖坟前。墓碑上镌刻着先人的名字，周围长满了青苔，显得格外肃穆。
贺天成和贺天宇跟随着父亲的动作，点燃了香烛，摆上了供品，三人在墓前深深鞠躬，表达着对先人的敬意和思念。贺文博开始讲述家族的历史，那些关于先人们的英勇事迹和家族的荣耀时刻，让两个儿子听得入神。
“我们的祖先曾经在这片土地上耕耘劳作，他们的汗水浇灌出了这片丰饶的土地。他们坚韧不拔的精神，是我们每个后代都应该继承和发扬的。”贺文博的声音在静谧的墓园中回荡，仿佛穿越了时空，与先人对话。
祭拜完毕后，贺文博又带着两个儿子参观了老家的祠堂。那里供奉着历代祖先的牌位，墙上挂着一幅幅家族成员的画像，记录着贺家的兴衰荣辱。贺天成和贺天宇在这些画像前驻足良久，感受着那种跨越时空的血脉相连。
夜幕降临，三人回到了老家的院子里。贺文博点燃了篝火，父子三人围坐在火堆旁，星空璀璨，夜风轻拂。贺文博开始讲述更多关于家族的故事，那些温馨而又感人的往事，让贺天成和贺天宇的心灵得到了深深的触动。
“记住，无论我们走得多远，都不能忘记我们的根。家族的荣誉和传统，需要我们每一个人的维护和传承。”贺文博的声音在夜空中格外清晰，他的话语像一颗颗种子，播撒在两个儿子的心田。
贺天成和贺天宇默默地点头，他们知道，这次祭祖之旅不仅让他们更加了解了家族的历史，也让他们明白了作为家族成员的责任和使命。
次日，当他们告别了这片充满回忆的土地，驱车返回都市的时候，贺天成和贺天宇的心中充满了感慨。他们知道，无论未来如何变迁，家族的传统和精神都将伴随着他们，成为他们人生旅途中最坚实的支撑。
贺文博看着两个儿子，心中充满了欣慰。他相信，通过这次祭祖之旅，他们将会更加珍惜家族的每一份遗产，也会更加努力地去创造属于他们自己的辉煌。而这，正是他对他们最大的期望。
《贺天宇的企业革新之路》在繁华的都市中，贺天宇所领导的企业犹如一颗璀璨的明星，在行业内熠熠生辉。而这一切的成就，离不开贺天宇对员工的关怀与重视。贺天宇，一位年轻有为的企业家，他深知员工是企业发展的核心动力。当他接管企业时，便下定决心要做出改变，让每一位员工都能在公司中感受到尊重和关爱。最初，公司的薪资制度存在着诸多不合理之处。员工们的付出与收获不成正比，工作积极性受到了极大的影响。贺天宇深入了解员工的工作内容和工作强度后，决定对薪资制度进行彻底的改革。在一次全体员工大会上，贺天宇站在讲台上，目光坚定地说道：“各位同事，我深知大家为公司的付出，从今天起，我们将改革薪资制度，让每一份努力都能得到应有的回报！”台下的员工们先是一阵惊讶，随后爆发出热烈的掌声。贺天宇亲自带领团队，制定了一套公平、透明且具有激励性的薪资方案。根据员工的工作表现、技能水平和贡献大小，进行合理的薪酬调整。那些工作努力、业绩突出的员工，薪资得到了大幅度的提升。一位名叫小李的员工，之前一直在基层默默努力，但薪资却一直不高。在新的薪资制度下，他凭借出色的工作表现，薪资翻了一倍。他激动地对同事说：“贺总真是说到做到，我以后更要加倍努力工作！”除了薪资制度，贺天宇还对福利制度进行了大胆且细致的革新： 1健康保障方面：-增加了员工及其家属的医疗保险覆盖范围，包括更多的重大疾病和慢性疾病治疗费用。-定期组织员工进行全面的体检，并为员工建立个性化的健康档案，提供健康咨询和指导。-设立了健身补贴，鼓励员工办理健身卡或参加运动课程，以保持良好的身体状态。