第1章 同期背刺

    高中的时候，我们教室的黑板报写着各种励志语录。印象很深刻就是高三语文老师写的，“抬头做人，低头拉车。”前半句“抬头做人”，在职场小白的时候很少体会到，因为很少人真的能给你抬头做人的时候，就是训得像孙子一样。倒是“低头拉车”却是工作生活常态。

    虽然我是属于“非典型的处女座”性格，做事情没有强迫自己非得要十全十美，特别挑剔。但有时候会忍不住想做的更好一些，对的起自己。就像读书的时候，有时候发现对于一些文章或者人物的描写跟老师讲的有不同的角度，我会在内心求知欲望的驱使下，找老师探讨。很感谢从小到大教过我的老师们，他们没有觉得被冒犯过，还很鼓励我，即使有时候我的理解不是很透彻。

    工作的时候错把直属领导当成老师，把同事当成同学，这是我做错的第一步吧。小企业工作流程不是很规范的，老板就马不停蹄的接项目，然后分配给刚毕业的我们。至于项目的对接，各个参建单位会组成群，在群上沟通。一个建筑项目常常是不同专业配备的，互相配合的好的话，效率提高的就快一点。2018年加班文化是很严重的，我最诧异就是同期实习的同事，他们都主动说要加班，然后导致即使下班加班一两个小时的我尤其格格不入。我有尝试过改进工作方式，比如试过在工作沟通群上把甲方提出的问题汇总一下，发给同事，提醒大家注意事项。后来我知道了是自己自作多情。

    有一天老板喊我进去办公室，她跟我说，“你们一起实习的同事，几个男生联名要求辞退你。对此你有什么要说的吗？”我有点气的发抖，呼吸好像突然被屏蔽住。背后打报告这种事情在我小学的时候见多了，好像随着读书的年级越来越高，大家反而不热衷做这种事情。感情没那么差的，大家摊开说，感情不好的，也没必要去背刺。打小报告在我那时候觉得就是有辱斯文。我差不多要流泪了，然后我老板把我骂了，她教了我，“职场不相信眼泪，如果是在工作进行中，她的合作对象是哭着面对她的，那么她马上会申请更换对象，因为你的示弱无助不会得到别人的同期，只会让别人质疑你的专业，从而更加轻视你。”

    她很诧异的问我，其实她也看到别人欺负我，我受到委屈为啥不说。她告诉同事不喜欢我的做事风格，觉得我是强迫别人按我思维做事，大家都是平级，我没有资格给他们传递工作任务，我明白了是怪我工作群上多管闲事；我的领导不喜欢我的工作态度，她觉得我的解释就是狡辩甩锅，因为领导经常布置任务后我不理解她的需求，导致不符合她的期望。很感谢我的第一个老板，给我结结实实上了一课，只是职场的课没有免费的，是需要你付出代价的。这堂课我买的值得。她告诉我不要解释，当你没有实力的时候，你说什么都是没有意义的，当你有实力的时候，别人才会给你说话的机会。现在要么就忍，让自己实力增强，再来获得话语权，要么就直接退出，心安理得的认输。

    这是令我特别难堪的一天，老板说她站在自己的位置，要给别人一个交代。于是把我做过的项目，挑出错误部分，罚款还通报，平息了这场联名事件。这就是我的成长代价吧。

    后续就是经过这场风波后，刚好有个好的机会，老板把我外派出去，阴差阳错得到一个极大的成长机会，也认识了很多优秀的人，给了我希望。这个后面会详细说起。