第199章 投票表决
周静知率先举起手来。
随后范磊和另外两位没有太多存在感的副主任也坚定的举起了手。
接下来就是他们几个人里面最反感赵闲庭的资深副部长殷国栋，他是部里老人，最反感空降兵了，而且要知道，这个殷国栋之前就跟罗瑞丰不对付，现在更加加不会站到那一头了……
因此，周静知殷切的看着殷国栋和他的拥护者黄存之，彷佛下一秒看到他们举手以后，他就要以胜利者的目光怜悯的看着赵闲庭这个失败者，用眼神嘲笑他的不自量力，新来的，没根基，就得老老实实的蜷缩着……就像是之前的自己一样……
自己曾经受到的挤兑和不公，凭什么他就可以逃过呢，多不公平啊，是吧，所以赵闲庭，不管你之前是什么“全国十佳市长”、“最帅公务员”，到了发改委，你都得服软……
服软！懂么！
然而时间在沉默中缓慢的流逝，短短的几秒钟，大伙仿佛感觉是过了很久……
周静知的目光也从最开始的期待与笃定，慢慢变成了不解和疑惑……
然而这份疑惑没有持续太久……
“就赵闲庭同志接手资源节约和环境保护司这一决议，反对的，请举手。”
赵闲庭举手。
罗瑞丰举手。
邢宇举手。
然后……在众人的视线中，特别是在周静知一派的灼灼目光下，殷国栋和他的拥护者黄存之，缓缓举起了手……
￥……&&，周静知一肚子的脏话想要发泄出来，但是这种场合下，他还是克制住了自己，为自己保留了最后的体面，面带微笑的接受了这个结果。
接下来，周静知他们还没来得及哀悼盟友的背刺，就被后面接二连三的阵地失守打击得溃不成军……
大势已去啊，这一次赵闲庭和罗瑞丰、殷国栋他们联手，几乎是在接下来得分工争议中取得了压倒性得胜出……他们提出的意见，最后都因为举手表决这个环节得优势，从而得偿所愿。
最后，赵闲庭凭算无遗策的运作，拿到了事先就想要的创新和高技术发展司与价格司。
终于散会了，大家陆陆续续得离场，周静知他们还瘫坐在椅子上。
罗瑞丰、殷国栋在离开前在门口差点撞在一起，“哼”两人在经过短暂的合作后，又恢复到了原来互不理睬的模样。两个人都对赵闲庭点头示意以后就各自带着秘书离开了。这一次他们承赵闲庭的情，至于其他人……他们可不认。
万主任没有回办公室，而是直接往停车场走，他今天还有别的外事活动，必须马上离开了，今天的内部会议都是他在百忙之中抽空出来的。
在车上休息的时候，他还会想起刚才的会议，不禁失笑，这个小赵啊，可以啊，有两把刷子，竟然把发改委里最难搞的这两个死对头都笼络到一起给他铺路了，也不知道他是用了什么计谋。
但是不管怎么样，他的目的都达到了，已经应大家的要求重新进行了分工讨论，舞台搭好了，你们各自粉墨登场，各凭本事，最后是什么结果，都得认。
老人们对分工不满这件事，他是知道的，毕竟赵闲庭直接捡漏上一任的工作，那可是两个香饽饽。但是其实与他来说，没有什么妨碍，在他这个位置，下面干活的是谁他都不在意，他只需要下属们给他一个满意的结果而已。
但是可能还是小赵太年轻了，没想到这一次，大家的怨言已经有点按不住了，整个部门里的氛围都受到了影响。
部门大， 工作繁琐，平时各个副主任之间有些摩擦，只要不影响大局，他都可以视而不见，但是这个时候，他就不能假装看不见了。他现在正是要往上走的关键时刻，自己所管辖的部门有动荡，这可是大忌啊，如果不处理好了，那让上面的领导怎么看他，连一个发改委都管不好，那还怎么给他加更重的担子！所以万主任心里知道，知道他必须尽快做出决定。
他知道，大家之所以闹得动静有点大，也是因为他的态度模糊。大家都在等他表态，是直接一锤定音保持原样让赵闲庭幸运捡漏，安抚老人，还是直接重新分工，把桃儿摘走，压制新人……
他其实也很为难的。帮谁不帮谁都各有利弊。
一旦重新分工的话，那就违背了之前调新人入部的初衷，人员流动本就是为了补充部门的内部战斗力和活力，如果说，地方调任中央的同志都要接手部门里最苦最难的工作，那么以后谁还敢来？都是为了国家工作，哪里能挑肥拣瘦，就应该轮到什么就是什么。
但是如果不进行重新分工，那么原来一直在部里兢兢业业的老人们怎么办，之前大家的发展和进步都是循序渐进的，有迹可循的，但是突然有人空降把好饼抢到了，那这让原来熬资历等机会的老员工们多寒心啊……
这就是个手心手背都是肉的问题。他也在犹豫。
后来是赵闲庭自己找到他，说明了自己的情况，表示可能对于掌控创新和高技术产业发展司和财政金融和信用建设司还缺少一些经验和资历，所以愿意让出这两个部门，重新接受分工。
赵闲庭的懂事退让，实在是解了他的燃眉之急啊，他心里是承他的情的。
因为毕竟亲疏有别，对于赵闲庭，他是欣赏的，但是跟他的接触不多，交情更是谈不上，所以说，他之前心里其实是偏向于重新分工的。
但是他纠结的点就在于要怎么向赵闲庭开口，真的有点难以启齿，毕竟这件事，对他小赵来说不太公平，像是自己一个部长仗势欺人一样。
只是没想到小赵竟然有这样的胸襟，这让他不禁高看了他一眼。更让他吃惊的是今天会议的发展走向，竟然完全出乎他的预期，赵闲庭竟然能联手罗瑞丰、殷国栋拿到了两个不错的部门。
究竟，他是怎么做到的呢……