第14章汪秘书的手段

    钟火麟早就躲进了楼梯。他靠在墙壁上发呆，怎么想也想不明白。但是起码他知道了两件事，明天张传富和汪明月要出去见客，不回公司了，而之前约好和人事部叶经理讨论人事调动的事情，也暂时告一段落，等张传富后天去了杭州再回来……

    他忽然嘎嘎一笑，“机会啊，难得的机会。这几天，可得好好巴结巴结月姐才行。只要她帮忙，我必然能进推广部！徐强？你这小子省省吧！”

    徐强是人事部员工，进入推广部也就是平调，但一样是提拔，因为私人公司和政府机关的结构不同。

    政府机关的人事部很吃香，那是显而易见的，而私人公司的人事部，基本上就做记录、入资料、出公告，即使是经理，也未必能左右另外员工的职位。其他的员工都是乖乖上班，更加没有权力，没人会相求办事。

    进入推广部就爽了。搞活动，作宣传，拉赞助商，会接触到形形色色各行各业的人，形成自己独有的社会关系网络，还能收样本货物，赚提成，公费报销经费等等。只要干顺手了，无论是跳槽还是另起炉灶，都容易百倍，实在是一份油水充足，前途光明的好差事。

    钟火麟越想越开心，禁不住“嘿嘿”怪笑。他连公事包也不拿了，顺着楼梯走下去，偷偷远望着汪明月走出正门离开大厦。忽然之间，他觉得汪明月的背影很美，像个姑娘一样窈窕。

    为什么汪明月对钟火麟的态度会前后不一呢？表面上贬，暗地里关照，这是什么逻辑？难道是她忽然良心发现觉得对不起钟火麟？

    当然不是。

    作为一名权势人物，拉拢自己人的手段分许多种，性质也不一样。想投靠她当然也不容易，首先必须博得信任才行。

    钟火麟在公司一向处于中立状态，突然向汪明月表示投靠，自然令人生出戒心。但汪明月确实需要多些人支持，来确保自己在公司的地位。无疑她深得张传富的依赖，往往能拿着鸡毛当令箭，不过秘书始终是秘书，没有实质的职位，很难与两位经理明斗。

    撇开人事部不算，其他推广部、庶务部、租务部，三个部门号称公司的铁三角。以前的廖经理向着汪明月，现在推广部出了事，部门将暂时由谢展鹏和陈志东代管，情况就变得微妙了。

    资深职员李绍雄是个老油条了，有自己的一套手法，估计很难乖乖顺从汪明月。雏儿钟火麟这个时候恰巧自告奋勇，对于汪明月来说，是个均衡势力的好机会，所以她会想办法游说张传富重用钟火麟。

    但钟火麟与她毫无交情，虽然现在有求于她，暂时会听话，却难保以后造反。汪明月是个极为精明强干的人，懂得如何去收服、驾驭一个新人。她先让钟火麟失望，等时机差不多成熟了，再表明立场，一举成事。这样，钟火麟心里不得不感激不得不敬畏，产生一种“没有她就没有我”的想法，那就听话顺服得多。

    如果钟火麟能够多哀求几次最好，汪明月可以趁机刁难几下，最后再来个“人情难却”的假象，效果会更好。因为人嘛，轻易得来的东西总是不珍惜的，太顺利了，别人的恩情就也相对减弱了。所以有些实权类的人物帮别人办事，总得推拖上几次才行，以显得“事情很难办，为了你不知花了多少气力才办成。”便是这个原因。

    这些道理不算深，有一定阅历经验的人都懂，只不过钟火麟是个刚工作不久的大毛孩而已，懂个屁？自然想了一夜晚也想不明白。只觉汪明月高深莫测，不可捉摸。