第33章 客户总监&合伙人 04
其实当sammi带儿子出国后，留给佟丙丙的路就不多了。她已经是一家本土中型公司的客户总监&合伙人了，前面没有人了。花总在自己继续创业，为自己的经营结果承担责任；sammi带儿子出国了，换了一种生活方式。“佟丙丙，你未来是什么样子呢？还可以参考谁呢？”
那种感觉就好似什么呢？一个新兵，学了广告学专业，她的前方有一条很长的路和台阶，有很多优秀的前辈在她的前方，其实很多时候，只要看看前面的人，和身侧自己欣赏的人就可以了，不用思考太多自己的未来。但现在不一样了。
2018年，佟丙丙36岁了。每天只是要为团队的人员和业绩负责，每天在公司12h起步……每天就是这个项目bd，那个项目问题，招人、有人走了、再招人……如此循环往复，人很容易疲倦的，但是不能喊累，没资格累哈。每天都电力满满的出去，一出门在路上就在琢磨去公司的一头包和课题，该如何一件件的落实处理掉。
现在回忆n+的路径，有几件事情还挺印象深刻的，都是吃亏的事情哈。
公司招聘了一个人事经理，第一次见面，看到佟丙丙出现，同为女性，看见佟挺着腰在捶，就赶紧热情的过来给她帮忙按后背！这样第一次就特别笑嘻嘻、热情、谄媚的人，也是最容易翻脸无情的人啊。
过了没两个月，因为工作处理不得力，说就不能过试用期吧。给姐妹惹急了，在公司的大群里diss佟丙丙，“你有什么了不起的，你有什么能力？不就是会抱mike大腿么？”
那时候三地高管团队十几人，只有北京的佟丙丙和上海的echo是女性，其他都是男性。
群里三地同事100多人，真的不晓得她怎么说得出口。不知道怎么回复这个炸裂的攻击，佟丙丙一个人在楼梯间坐了许久，盯着手机。同为女性，她为什么要这样攻击人呢？哎。直到无锡的运营总监把她从群里踢走了，安抚了下佟丙丙；佟才发了个表情，这个事情翻过篇去。
做bd销售，有时候也是百万级别的项目么。很多没有底线的故事，每天都在上演；但是佟丙丙有丈夫、有女儿，比较偏胖哈，很短的头发，经常在群里晒自己的家庭照片……就是这样，仍然免不了有被客户暗示、骚扰的时候，认真说明并清理一下边界，也就过去了。只是没想到第一次被人说要抱男人大腿，是个刚出入公司不满2月的女性hrm……
抱男人大腿是个技术活儿，佟丙丙不会哈！没那个情商、胆量、姿色，也没能力吃那碗饭。
第二件事，公司bd易车项目下来了。招聘了一个比较不错的创意总监带领项目往前走。在后来该员工要谈离职事项时，才听到项目组的小伙伴谈及，供应商说合作的价格是4k/支，但我们内部核算成本6k/支……大家都晓得怎么回事吧哈。
这个信息是从项目组文案那里听来的，无凭无据，其实不应该告诉二爷。但是因为二爷马上要面临和该总监的离职面谈，这个信息就当作正常信息分享出去了。哪知道二爷就直接说给对方听了。对方在现场不依不饶，下来会议室质问佟丙丙，“佟丙丙，这个消息你告诉二爷的吧，你有什么证据污蔑？不是你说的就是那个xx说的……”
当时佟丙丙担心的是不要影响到文案xx，就对她说，“对，这个信息是我说的，和xx无关……”最后在现场吵闹了很久，才离开。其实不担心发生直接的冲突，是怕因为自己的不稳妥，影响了下面的小伙伴和团队稳定……
待到下个月发薪资的时候，怕那个家伙来公司吵闹，当日佟丙丙带着xx，出去外面的咖啡厅办公了。也和mike沟通，若她来吵闹，希望龙哥来北京工作一段时间，mike也答应了。后续，这个事情也就没有后续了。
回忆这个之中的教训，就是哪怕是特别熟悉的伙伴之间，有些话没有真凭实据也不该说，因为真的可能会影响到其他人，或者处于冲突中的被动地位。
不过现在想想，闹呗……闹翻了大家都难堪，可以找供应商对账啊！理亏的人都不怕，你怕个啥？其实，佟丙丙那时候对自己的要求是，“尽量做个称职的leader，能尽量罩着下面的小伙伴才是合格……”
其他也就没啥特别的记忆了吧。心烦和苦恼的绝大部分时间里，是新项目如何下来？执行得如何？回款正常么？执行团队稳定么？最近的招聘计划是如何的？同期，三地公司想要进行项目的拆分和独立核算，每个项目按照各自工作量，拆分营业额……这和生意如何进来相比，都是内部矛盾和问题，不麻烦的。
只是那时候j提醒我，无锡如此拆分，先分担总部运营成本，再根据执行额拆分，等于无锡分担了两遍。如此的生意模式，走不远的，你们北京上海的负担太重了。是啊，北京20人，上海20人，无锡总部设计、技术、财务等60人，是很重的成本中心，一切都依靠北京、上海做为发动机供血……“你在n+做不久的！如此做，走不远！”当时听到j的话，虽然佟丙丙心里不舒服，但也不得不听，因为每次他的评语总在几年后成真。
2018年整体的经济环境已有疲态，生意进来得略艰难；已有的项目如何稳住也需要耗费更多精力。去n+上班对于佟丙丙来说，就是往外掏，掏语言、想法、能量、方案……从前办公室里有sammi、涛哥、皓仔、青姑娘、瀚文、超群、祖怡的时候，还有彼此的沟通、嬉笑，能交流、谈笑、补给一下，后来这些熟悉人员陆续离开，走入了自己的时区与路径，n+对于佟丙丙来说，只有责任、需求、压力和消耗了。
那时候给客户做内容，不是只要做完了就可以，而是要做满意了，发布出来，才可以；发布完毕后，还要看阅读、互动、转化、助力销售的数据……压力是很大的。同时，那时候很多大的平台方，也有自己的广告投放和内容团队了，很多品牌方可以直接和大平台直接合作，跳过或者不需要创意和内容agency；另外，类似有赞这样自主定制的平台也出来了，很多中小型企业不需要专门定制开发自己的独立移动端平台了，直接在有赞上开通会员就行，如此技术开发的业务也受到了冲击……无形中，开拓新项目的压力是很大的。
2018年也有好消息，佟丙丙入学了，每个周末去中国传媒大学上课，哪怕从早晨九点上到晚上九点放学，她也觉得开心；因为去学校的时候，她能离开工作的环境和需求，听到老师的声音，学到新东西，有补给……
2017年十月的某天晚上，大概9:45，团队刚开完会，大家要各自回家了，佟丙丙拿出了复习资料，对面的焌伟说，“好辛苦啊！”
“这不是为了考试么！得努力啊。”
2017年，受了佟和二爷的刺激，焌伟也当时就准备起来北航的mba考试，92年的焌伟只准备了三个月，当年就通过了联考；2018年，佟丙丙开始入学学习的时候，骏伟也入北航学习了。二爷因为业务压力大，2017年没有继续努力考试，到了2022年才又捡起来这份心思，去了港大读mba了。这是后话！