第10章 项目助理01

    估摸着是6月底7月初回京，还是继续投简历找工作。偶尔和梁公子聊天，说还在找工作呢，他那边和公司的人事主管范范一嘀咕，丙丙得到了第二次去面试的机会，直接见boss alice，也是一位女性。

    alice的丈夫是湖北人，对武汉人有一些了解，自己也是学识实力型选手。那时候易中天老师的《读城记》非常火爆，丙丙也是刚看完。记得问了学历、实习、工作经历后，alice问丙丙对湖北人的理解，她直接援引易中天老师书中的话回答，“一般上海男人在街上发生了争执，会嘀嘀咕咕讲道理，墨迹个二十分钟；若是武汉人就不同了，在街上扯了三四句若还墨迹，旁边就会有围观的人喊，你怎么还不动手？然后就是武行了！”

    alice听完直呵呵笑。像她的资历和阅历，看下面相也就七七八八了，那时候公司刚签署下多普达手机一个十万月费的项目，项目组中少一个项目助理角色，要求比较综合，文案、活动等都要参与，于是说好丙丙进入多普达项目组任职，试用期岗位薪资2500元。

    因为有梁公子在那边，入职后丙丙是有伴的。那时候中午实行每个人点一个菜，然后大家在会议室围绕着吃饭，挺简单温馨的。其实那时候丙丙对公司和工作，也非常清楚了，公司要的是产出和战斗力，要效劳和看到价值，其他都是白瞎，纯纯的丛林法则。

    多普达当时刚被htc收购，logo要从橘色变成红色，同期发布新款机型多普达310。丙丙入职后第一个重要的case就是这个发布会的方案思路和slogan。

    先就是开会讨论。头脑风暴的环节因为是重要且发散的，公司几个大项目组的leader和创意型选手都来了，大家叨叨叨聊了一下午，最后整合提交初步方案和思路的任务落在了丙丙身上。在瑜夫人的公司各类活动方案和创意文案经历过不少，那就认真筹备起来。第一稿文件是word会议纪要模式提交，一个下午整理好，就发给项目总监郭郭，cc给所有会议参与者。最终，丙丙想的“橘子红了”这句会议口号在团队中胜出，大家都觉得此次发布会是象征着多普达拥有了更宏大的背景母公司，是强大成熟了；且橘子的形象就类似ta之前的橘色小圈圈，且能搭一下热门剧目的名，借点流量……综合几方面，公司内部定了这个slogan。

    第一步，丙丙站住了。通过一次头脑风暴展示了自己的文案创意和会议纪要整理、亮点提炼的能力。第二步，就是310发布会方案的撰写了……也顺利进行。后来310手机发布会也真的以“橘子红了”为主题进行。此次阶段过后，丙丙以创意文案和活动策划的主要工作产出，在多普达项目组中真正站稳了脚跟。

    alice的做事风格与瑜夫人截然不同。瑜夫人是公司她最大，是太阳，所有人都围绕着她旋转，她把控和调配一切；但alice是另一种更职场的管理风格，一个新人入职后，她会给不断加码，去探测新人的能力尺度和边界，扛住了机会很多很大，扛不住就定在那个卡住的地方了。

    入职没多久，丙丙接过了310发布会，就真的感觉担子落在了自己身上，没有其他人扛和分担。虽然执行现场有梁公子在，但和客户对报价、方案、调整、场地审核、提报……所有事情都参与并负责的时候，她只觉得每天脑子里都在做工作内容与细节的沙盘模拟，没有一刻松快，真的是感觉有千斤压在心上。

    好在，310发布会成功举办。她站住了！适应并熟悉了压力，也同步觉得自己成长了一步，再在公司里走动，也觉得更自在一些了。不再是「待验证分子」。

    多普达项目组是以媒体传播和稿件撰写为主要服务内容收取客户服务费用的，还包含众多论坛的评论维护、新品发布方案提交与执行、舆情管理、危机公关等都是服务的范畴。媒介人员在项目中，是核心中的核心，因为她们的产出和完成，能直接决定月费的结账情况。

    当时的丙丙还没有这个比重的感觉，轻与重，核心与非核心的觉悟，还是只觉得自己按照项目总监的要求做到、做好自己相关的工作内容就好。

    第一次和媒介部主管发生交集，是当时310新品发布会后撰稿任务重，念念说，“丙丙，你要不试着写个310消费体验的稿子吧！”

    当时发布会刚结束，手上只有发布会总结收尾的事情，想着，写稿就写呗！那篇稿子大半日写完，发给撰文主管bob审核了下，bob改完，客户那边负责人也就定稿了，许多媒体在消费、体验、故事、3c等板块，使用起来。

    那时候念念还笑嘻嘻的说：“丙丙，你写的稿子发出来了，很多媒体都用了哈！请评价不错。”

    丙丙也是笑着说，“好的，了解。下次更努力！”

    310发布会后，多普达新的年框合同签定回来了，10万的基本样子，发布会和单独的新品传播作为case单独确定预算，按照过往估计，多普达在公司每年的营业流水在200-250万左右，加上考虑到他属于消费电子产品，是大众熟知的品牌，知名度高，对应的这个项目组在公司内部是非常重要的。

    当时丙丙也无法了解这个层面的信息，并以此了解各个公司角色的轻重缓急关系。她心里有的事情是，自己通过表现顺利过了第一关，下一关就是转正了。在多普达的年框确定后，她也顺利通过了转正，项目组的大家都对她满意，薪资拿到3000元。

    在拿到正式转正的文件后，新的目标出现在丙丙心里了。多普达总部在上海，作为年框服务商，客户要求有一位核心的项目组成员在上海驻场办公。公司在上海商城路那边有租的房子，然后给这个外派的员工居住，每天从商城路地铁到客户所在地南京东路附近的北京东路上班，地铁加步行约35-40分钟吧。（时间太久远了，这个细节记不清了，反正下了地铁要步行穿过繁华的南京东路步行街，夏天热得要晕！）

    一开始这个外派的核心人员是项目总监郭郭。因为之前就腰椎不好，郭郭去了2个月就病倒了。那边就是孤身一身，深入客户内部，遥控北京的团队做事；项目起步的时候时间紧、任务重，压力巨大，郭郭病倒后，就回京了，bob代替她去上海外派。之后，郭郭也就慢慢淡出了项目组，专心处理结婚生娃，走自己的旅程了。但项目组前期起步阶段，是她主要推动整体上轨道的。

    bob是40岁+的男性，剩余项目组的媒介都是小姑娘，撰稿双儿也是小姑娘，丙丙也是女孩，bob出任上海外派专员的位置，就是他成了多普达项目总监的意思。客户的一切要求和信息，他是第一道把关人。但，项目组没有人会觉得和bob有竞争关系。

    多普达项目的工作内容和持续的工作量、稳定的输出，实时的交流验证，这是让丙丙非常满意的。虽然不在乎职位，但是，当时丙丙心里生出了一个新的愿望。去上海外派，不管职位上是否调整，也是意味着升职、厉害了。因为独自一人走入了客户中心么。她有可能么？她可以么？若做到那一步，至少是项目经理的能力值了。且能借机走进十里洋场的上海，体验下也是好的。

    因为丙丙能够胜任发布会的从头到尾举办，也有创意和撰稿能力，可能由于丙丙心里也生出了对上海外派的念想，再加上一些外围因素，她也逐渐进入了alice、bob和念念的眼睛里。

    乙乙的番外提醒：

    1，人的愿望总是一步步的前进，且能看到欣赏的前辈是好事、是快乐的。

    2，但可能boss的考虑和项目组中的排布，会让原本无害的两人变成狮子和山羊，会有先天的敌对关系，这个和两人人品、喜好等没有关系，就是狮子想吃掉山羊。

    3，加入一家公司，一个项目组，要从业务模式、人员结构、资金流动等方面更全面的了解公司和项目，越靠近核心的人，越是珍贵且不可替代的。

    4，丙丙，你加油继续往前走，就慢慢都知道了。