第 25 章 请你不要扣扣
人们常言，如果一家企业不再专注于大方向的发展，反而将精力耗费在微不足道的细节问题上，那么这往往意味着该公司已陷入困境，难以继续前行。这种现象就如同一个人在迷宫中迷失方向，只顾埋头寻找脚下的小径，却忘记抬头眺望远方的出口。当公司过分纠缠于琐碎之事时，便会失去对整体战略目标的把握，导致资源浪费和效率低下。
例如，原本应该投入大量时间和资金研发新产品、拓展市场份额的企业，却可能因为内部管理的一些细枝末节问题而陷入无休止的讨论和争执。这样一来，不仅错失了市场机遇，还可能让竞争对手趁虚而入。此外，过度关注细节也容易使企业陷入僵化的思维模式，缺乏创新精神和冒险意识。
我们应该避免将过多的精力浪费在那些琐碎且无关紧要的事情之上。毕竟每个人的精力都是有限度的，如果一个人总是把自己宝贵的时间和注意力都投入到微不足道、毫无意义的小事上面，那他必然会因为过度分心而导致在真正重要的具有创造性工作方面显得力不从心。这样一来，不仅会影响到工作效率和质量，还可能错失许多宝贵的机会与发展空间。
最近，我们老板开始频繁的在小细节上要求我们。
我们每次早上到达办公室后就会把灯打开，在我们的想法中这本来就是一件很正常的事情，甚至就应该是这个样子。
但有一次老板进到我们办公室，抬头看了一眼顶棚的大灯，又看了一眼窗户。直接走过去把灯关了。
关了灯后，便开始了一场如疾风骤雨般的训斥。
“这光下这么好，外面阳光明媚，室内开灯岂不是多此一举？我这关灯后，也毫无影响啊。我并非心疼那点电费，说白了那电费才几个钱啊，我只是希望你们能将这里视为自己的家。试问，你们在家中白天会开灯吗？想必是不会的吧。因此，我希望你们日后在白天非必要时就不要开灯了，不要因为这是公司的资源，就肆无忌惮地浪费。”
说完以后老板又环视一周观察了一下我们的表情后回到了她的办公室。
我们几个面面相觑，相顾无言。
这其实不是她第一次嫌弃我们浪费电，只是这次嫌弃的格外没道理。
以前生意好的时候也没见她这么在意白天开灯啊。最多也就是中午在我们外出吃饭的时候，她会过来把灯关掉。我们偶尔中午会出去吃饭，也就不到一个小时的时间，所以我们基本上不会关灯，但我们老板会过来把灯给关掉，嫌弃我们浪费电，这个我也理解，办公室没有人关掉灯也很正常，但在有人的情况下不让开灯就有点奇怪了。
其实我们开灯完全是因为我们绘制设计图的时候会很在意光线，关掉灯后，光线受影响，在这种情况下绘图特别伤眼睛。
还有一点就是，办公室开灯才有办公室的氛围，关灯后光线一暗，特别没有上班的氛围，反而有一种想要摸鱼的感觉。
白天不让我们开灯这还只是个开头。
接下来，考勤的紧箍咒又开始套在了我们的头上。要知道，大家住得离公司都挺远的，而且日常下班后还时常要加班，所以之前上班时间是不要求打卡的。
可如今，却要求我们上下班打卡了。不仅如此，每个月上班迟到打卡还不能超过三次，否则就要被罚款。要是迟到半个小时以上，那更是罪加一等，直接按照旷工来算。
这一点我不理解，我迟到半个小时你按照旷工处理，扣我一天工资。那我如果知道我要迟到半小时以上，我直接请假岂不是更好，反正都是一天工资。
我们以为这已经是很离谱了，没想到，真正离谱的规定还在后头。没有最离谱，只有更离谱。
一天上午，老板把小紫叫过去了，我们猜测应该是又要整什么规章制度了。
果然，一个小时后小紫拿着一张 a4 纸回来了，上面密密麻麻写满了字。看不太清究竟写的什么。
整个上午，小紫都如同雕塑一般趴在电脑前，双眼紧盯着屏幕，双手则在键盘上上下翻飞、噼里啪啦地敲打着字。平日里，大家还能随心所欲地闲聊几句，但今天不同，哪怕我们谈着小紫平日最爱的谈论的家长里短，她也并未参与其中。她始终全神贯注地敲击着键盘，那速度之快、声响之大，仿佛她势必要将这键盘彻底报废才肯罢休。好不容易熬到中午，终于迎来片刻宁静——倒不是说完全安静下来，而是键盘不再发出那令人烦躁的敲击声。然而，仅仅是键盘消停罢了，小紫却又开始打起电话来。从她与对方的对话中，可以推断出她正在向朋友抱怨自己的婆婆。午休时间转瞬即逝，短暂的安宁过后，那熟悉而又刺耳的敲击键盘的声音再度响起……
时间过得很快，差不多到了下午两点多的时候，小紫抱着电脑去找老板了。又过了半个多小时，她抱着电脑回来了。把电脑放到办公桌上，然后走到了办公室的中央站定，也就是平时老板给我们开会时常站的那个位置。
她站在那后清了清嗓子，然后环视了一眼我们，开口说道：是这样的，有个事儿要和大家说一下，大家先停一下手里的工作。
我们几个都放下手头工作扭头看着她。
她拿出了一张纸，近视眼的我看不清楚上面的内容，只能看见上面打印着密密麻麻的字。
她把纸的正面对着我们展示了一下，然后说到：是这样的，今天上午我和刘总根据咱们平时用水的情况做了一个调查和研究，然后做了这么一个规章制度，叫《饮水机管理制度》，我先大体说明一下情况，因为咱们饮水量太大了，已经超过了健康科学的饮水量，而且咱们存在浪费饮水的情况，为了大家的健康和环保着想，我和刘总制定了这个管理制度。大家不要多想，并不是限制大家饮水自由，这一桶水才多少钱啊，是不是，只是想要规范大家饮水习惯，科学饮水、健康饮水。
具体要求我说一下，大家认真听一下。打水时间是有要求的。早上 9:00---10:00，中午 12:00---12:30，下午 16:00---17:00。而且，每人每次只可以打一壶或者一杯水，每次不可超过 3 升。
打水的时候，大家要排队打水，不可插队，不可代打水，更不可占位，要文明打水，文明用水。切不可以浪费水。如果被发现有浪费水的情况，情节较轻的，给予警告处理，情节严重的，要进行罚款处罚。
大家都听明白了吧，我把这个管理制度贴在墙上，回头大家可以仔细看一下。
宣布完这个奇怪的规章制度后，小紫又坐回了自己工位，开始对着键盘又是一通噼里啪啦，不知道这回又在酝酿什么奇奇怪怪的规章制度。
我和花花又开始了私信吐槽。
花花：完犊子，以后喝水都不自由了。
我：不喝了不喝了，水不敢喝了，灯不敢开了，以后让我们用爱发电吧！
花花：闻所未闻呢！
我：前所未见呢！！，咱也算是见多识广了，什么事都能碰到。
花花：可不咋滴，老了以后的谈资又多了一项。
…………
先是电，再是水，不知道接下来会是什么。
对了，之前提过的，送我们礼物送过期和用过的口红也算一项。
突然想起来了，之前，我的朋友曾向我抱怨过一件事：她们公司的领导竟然会对员工去卫生间的频率和时长进行监督！更过分的是，这位领导还曾当众批评过她的一名女同事，而理由居然是这名女同事去洗手间的次数过于频繁，而且每次待的时间过长。这种公然批评实在有些不尊重他人啊。
想想看，如果一个人因为生理原因需要频繁地去洗手间，或者因为身体不适而在卫生间里多待一会儿，难道这也是一种错误吗？每个人都有自己的特殊情况，作为领导者应该理解并尊重这些差异才对啊！如果仅仅因为这样的小事就公开批评员工，不仅会让当事人感到尴尬和委屈，也会影响整个团队的氛围和士气呢。毕竟，大家都希望在一个相互尊重、理解的工作环境中发挥自己的才能嘛！所以说呀，领导者们还是要多关注一下员工的感受。
而她那位女同事后来竟然毫不犹豫地提出了离职！这件事虽然不能说是导致她离职的根本原因，但也绝对称得上是一根导火索。毕竟，被当众批评，理由还是去洗手间过于频繁和时间过长，换成任何一个女性估计都得让人感觉到难堪。
如果一家公司已经开始在这些细枝末节的问题上大做文章，那么很难想象它在其他方面会不会存在更多更严重的问题呢？也许这只是冰山一角罢了……
希望，我们公司接下来不会监督我们上卫生间的情况，如果去趟卫生间的自由都失去了，那这份工作、这个老板、这家公司……
…………
说我们老板扣的还有一个原因---逢年过节的礼物。
话说这每逢佳节啊，大家是否都会收到来自公司发放的各种福利呢？像什么端午节的粽子啦、中秋节的月饼啦，三八妇女节那天的半天假期和一束花，甚至还有过年时的红包或是其他令人惊喜的福利待遇！
每到这些节日前夕，我们总能在地铁里瞧见那些抱着大包小裹物品回家的人。不仅如此，朋友圈也成了大家晒公司福利的“舞台”——一张张照片、一段段文字，无不洋溢着满足的气息。仿佛整个世界都被这些温暖所包围，让人们真切地感受到了节日的欢乐氛围以及公司对员工们深深的关爱之情呢！
我们公司呢，什么也没有。
月饼----是合作方寄过来的一盒，一盒四块，数量够的话，我们一人一块。数量不够的话，我们把月饼切开了分。
粽子----另一个合作方送来的一盒。总共多少个，大家平分一下带回家。
三八妇女节这一天，按照国际惯例女性员工可以享受半天假期，但我们这位老板却好像完全不清楚这个事情似的。然而就在当天上午，甚至还有客户在我们的工作群里提到了今天是妇女节，并“炫耀”他们公司送的节日礼物呢！
我们这位老板既然对这个日子浑然不觉，那自然也别指望她会给我们准备任何礼物咯。时间一分一秒地过去，眼看着就要下班了，老板才姗姗来迟，走进我们的办公室。只见她脸上带着一丝歉意，语气诚恳地说道：“哎呀，真是不好意思啊各位，我那边实在是太忙了，竟然把今天过节这么重要的事情给忘记了。这样吧，我看目前咱们也没有很着急的事情，大家今天就早点下班回家休息吧。剩下的事情明天再说。”
我们看看时间，再过不到一小时就是平时下班的时间点了。真的是感谢老板让我们也过了个妇女节。
这还是之前某一年的妇女节。今年更甚，除了礼物没有，那半天假没有，甚至连一句话也没有。
实际上，我们的老板对于每一个节日都记着。每当佳节来临之际，她总会在自己的客户群中发放红包，并附上真挚的祝福。尽管只是简短而朴实无华的一句“祝大家节日快乐”，却能传递出无尽的温暖与关怀。这种细小的举动，让人们感受到了她对大家深深的关爱和尊重。这样的行为不仅拉近了她与客户之间的距离，更使得整个氛围变得融洽而和谐。但她从来不会对我们说上一句。
事实上，员工真的非常容易被取悦。有时候他们所期望的并不仅仅是那一点点微不足道的礼物，大家并非执着于追求物质上的回馈，真正缺少的往往只是那么简单的一句话而已。
一句“端午安康”、一句“中秋节快乐”、一句“女神节快乐”、一句“新年快乐”。
这句话或许只是表达对他们努力工作的认可与赞扬，又或者是给予他们精神上的鼓励和支持。然而，正是这样一句看似不起眼的话语，可以让员工们感受到自己的价值得到了肯定，从而激发起更大的工作热情。
看到这的你，不管今天是什么节日，或者就是普通的一天，我祝你“每一天都是快乐的”！