第1章 我周围这几个人
先简单介绍一下，我在帝都一个迷你迷你小的公司上班，这个公司有多小呢，加上老板一共五个人。
老板是个四十多岁的女性，个子很高，身材很丰满，打扮很时尚，我还记得第一次见她的时候，穿着一身三宅一生的衣服，戴着同色贝雷帽，时尚感很足。
我见她第一面的时候，也就是我去面试的时候。她会很耐心的听我讲我的作品。我感觉她性格挺好的，说话声音不算小，但说话时常会嘴角带笑，眼睛微微眯起。
每次与人打招呼时都表现得极其热忱，往往隔着老远便开始朝着对方挥手示意。声音轻轻上扬，让人能够感受到她言辞之间满含真挚之意，并且会面带微笑地与他人闲谈几句。
尤其第一次见面的人，她的形象以及交流方式总会拉近彼此之间的距离。
后来时间久了，我才知道，她这个人远不是看上去的那样。倒也不是说她这个人本质有多么恶劣，多么阴险狡诈，只是和她最初给我的印象完全不一样。
然后说一下我和我的同事们。
【我这个人】
我这个人呢，可以说是一个迟钝的人，用现在流行的说法来讲，就是钝感力很强。这种特质反映在日常交流中，表现为我总是说出一些让人难以接受、甚至会冒犯到别人的话。其实我心里很清楚这样做不好，但有时候确实是我故意那么说的。
实际上，说话的时候应该留下一些空间和余地才对。这不仅意味着我们需要给对方留有一定的余地，同时也是在为自己预留退路。
然而，有时我却倾向于那种直截了当、一针见血的言辞，因为能够深深地刺痛对方，而相比之下，那些隔靴搔痒式的表达则让我感到无力。
我深知这种想法可能有些偏激，但在某些特定的情境下，当面对那些虚伪、敷衍或者明明知道问题所在却故意回避的人时，我真的很想用最尖锐的语言去揭露他们的真实面目。
当然，我也明白过度直接的言辞可能会带来一些负面影响，比如伤害到别人的感情，引发不必要的冲突等。因此，在大多数情况下，我还是会尽量克制自己，选择用更温和、委婉的方式来表达观点。毕竟，沟通的目的是解决问题，而不是制造更多的矛盾。
我在公司负责的也算是比较重要的工作。
我主要负责设计这一块领域，具体工作内容包括但不限于以下几个方面：
首先，需要与客户进行充分的沟通交流，深入了解他们内心真实的想法以及个人独特的喜好品味等信息。只有通过这种方式，才能真正理解客户对于设计的期望和要求，并在此基础上开始着手绘制设计图纸。
接下来，还需要积极主动地与工厂展开密切沟通。在这个过程中，要针对作品中的各个环节和细节问题进行详细而深入的探讨和协商，以确保最终呈现出来的作品能够完全符合客户的预期效果。
【花花这个人】
我有一个同事叫花花，她的个子在女生里算是鹤立鸡群，一米七几的身高，身材高挑，一头乌黑的长发，时常会扎成马尾，眼睛不大，单眼皮，牙缝有点宽，笑起来像一只小兔子，有时候会显得很可爱。
她与我从事相同的工作类型，我们之间的工作内容基本一致。不过，这并没有影响到我们之间的关系，反而让我们成为了好朋友。我们经常一起吃饭、散步，分享彼此的生活点滴。同时，我们也是“说老板坏话搭子”和“八卦吐槽同事搭子”，在闲暇之余，总是会找些有趣的话题来打发时间。
花花的性格有些敏感，喜欢撒娇，但有时也会表现出多疑的一面。她对周围的人和事都有着敏锐的洞察力，能够察觉到一些细微的变化。这种特质既让她显得细腻体贴，又偶尔会让她陷入过度思考的困境。
所以有时候她会跟我吐槽老板，觉得老板今天说的那句话是在针对她。其实并不是，只是她会往自己身上扯。
花花还有个让人头疼不已的坏毛病——习惯性反驳他人。无论别人说什么，她开口第一句必定是“不是”，紧接着便是“我觉得应该是”
然而，经过数次交流后你便会察觉到，她其实根本不在乎你说了些什么，也不在意自己的观点与你是否真正不同，她仅仅只是习惯于反驳罢了。
记得有一回，我俩针对某件事各自发表意见。至于究竟何事，我已记不清了，但她当时留给我的印象却异常深刻。
我刚刚阐述完自己对这件事的见解，她立刻回了句：“不是，我倒是认为”我本以为她会提出与我相左的观点，于是全神贯注地聆听着她接下来的发言。待她表述完毕，我不禁心生疑惑：你所说的跟我讲的有何区别呢？既然如此，那你又何必如此笃定地反驳我呢！
【小紫这个人】
我的同事小紫，居然是花花的学姐！不过在此之前，她们彼此之间并不熟悉，甚至在学校里都没有见过面。
当我第一次见到小紫时，她的外貌给我留下了深刻的印象。
小紫长得非常漂亮，她有一双大大的眼睛，双眼皮清晰可见，笑起来的时候眼睛弯成了月牙形，十分迷人，让人不禁为之倾倒。她的睫毛虽然不是特别浓密，但却微微翘起，增添了一份俏皮可爱。她的头发卷曲着，如丝般柔滑，仿佛是被精心打理过的。整体来看，小紫就像是一个洋娃娃长大了一般，散发着独特的魅力。
这样的描述或许有些俗套，但小紫的美丽确实令人难以忘怀。她的笑容充满了感染力，让人忍不住想要靠近她，与之交流。我想，这大概就是她独特的魅力所在吧。
相处了几天下来，感觉她性格大大咧咧，说话也直，但感觉她没啥坏心思。我还挺喜欢她的性格。
不过她的穿衣风格有点…怎么说呢？
就我同学的原话是这样：这衣服我妈都不穿！
她的穿衣风格有一种比成熟更成熟的感觉，她有一件衣服我记忆犹新。从我认识她那天起，应该只穿过两次，显然每次都是重要的时刻才会穿，在她心里可能是战袍的存在。
那天她应该是特意打扮过的，穿了一件连衣裙，在我看来，有一种用力过度的怪异感。
据她说，那是她压箱底的衣服，还是大学时候买的。我算了一算，那已经十多年前的事了。
另外值得一提的是，她的仪态也存在一些问题。她的肩膀微微上扬，呈现出一种不自然的耸立感，同时还伴随着轻微的含胸驼背现象。不仅如此，就连她走路时的姿势，也透露出一股老妇女般的气息。这里所说的“老妇女”并非单纯指代年龄层面，更多地是形容一种特定的状态。总体来说，她整个人的体态与同龄人相比，确实存在较大的差异。
小紫负责的工作非常繁杂，后期主要负责协助老板处理一些事情，除了日常的运营各种细节问题，还有对外的各种相关行政方面的事情，再后来又发生了一些事情，有了人员变动，小紫又接替了花花一部分工作内容----设计。
花花似乎总是对小紫抱有一种莫名其妙的敌意，无论是言语还是行动上都时常针对她。起初，我认为花花这样做有些过分了。因为有时候针对的很明显，当时气氛都变得凝滞起来。
然而，随着时间的推移，当我与小紫相处得越来越久时，我开始逐渐理解花花的行为。
因为我也逐渐开始成为花花。
小紫这个人呢，可以说是一个十足的官迷了！她一心只想着往上爬，对权力和地位有着极度的渴望。
但我们公司的结构和规模明显限制了她的发挥。
而且，她还有一个很不好的点，就是不愿意承担责任。遇到事情的时候，总是想方设法地推卸责任，把自己撇得干干净净。
如果要和她成为同事或者合作伙伴，那过程中应该就很累了。因为她可能会在你面前耍一些小聪明，甚至当着你的面坑你一把。
所以说啊，和小紫这样的人相处，一定要保持警惕，不要轻易相信她所说的话，更不能让自己陷入到她的陷阱当中去。否则，后果可能很危险！
【佳佳这个人】
我的同事佳佳，我第一次见她是我刚来这个公司第一天的时候，那时候我对一切都还感到陌生和紧张，但当我看到佳佳时，她第一个抬起头来，对着我微微一笑。就是那个微笑，让我感受到了一丝温暖和亲切，也让我对她留下了深刻的印象。
佳佳的容貌也十分出众，她不像小紫那样拥有浓郁艳丽的美，而是一种淡雅清新的气质。她的长相给人一种恬静舒适的感觉，让人忍不住想要靠近。她的穿着风格通常是可爱淑女型的，更增添了一份温柔甜美的气息。
佳佳不太爱说话，当她与人交流时，声音总是那么轻柔，仿佛怕打扰到周围的世界。有时候，我们甚至需要仔细倾听才能听到她的声音。
最让我欣赏的是，佳佳的心思非常单纯。是我以往认识的人中都没有的那种单纯。她真诚地对待每一个人，而且总是以礼待人，让人感受到她的善良和友好。
我们几个，认识时间久了说话有时候就会很直接，也不会特别注意礼仪礼貌，但佳佳不一样，即使认识很久了，说话也会很注意言辞。
有时候，别人将棘手的问题丢给她时，她几乎不会露出愤怒或说出严厉的话语。不仅如此，她绝不会在背后捅人一刀。当有人向她抱怨老板或同事时，她总会安慰道：“我觉得是你想太多了，她并没有那个意思。”
这确实是佳佳内心最真实的想法。她总是能够发现他人身上的闪光点。
随着时间的推移，我逐渐理解了佳佳为何拥有这样的性格。
实际上，她内心深处缺乏自信，甚至有些自卑感。由于对自己的学历不够满意，她做任何事都要反复斟酌。在日常工作中，她也尽可能地减少自己的存在感。有时我们闲暇聊天，佳佳通常只是在旁边默默倾听，极少主动发表自己的见解。
这几个就是我的常驻同事们。
【苹果这个人】
还有一个与我共事半年之久的同事——苹果。她留给我的印象相当不错。她留着干练的短发，皮肤很白，身材纤细，但是那种健康的匀称。起初，我刚加入时觉得她沉默寡言，冷若冰霜。然而，随着时间的推移，我逐渐发现她其实为人正直善良，言辞直爽利落，工作雷厉风行且极具内在驱动力。
她每天下班都会去健身，而我们几个，下班只想赶紧回家躺着。
她工作效率也非常高，老板给安排的事情会很快就干完，然后会无所事事的摆弄电脑。
可能就是工作效率太高了，完成事情太快了，老板反而会产生一种错觉。她会觉得你完成太轻松了，觉得这件事非常容易处理。
接着她会怀疑：你真的认真的做了吗？你用半个小时处理完，剩下的时间你在干什么？摸鱼吗？
从苹果身上我感悟到了工作的真谛。一个字：装！
不管工作难不难，就是难。
即使很容易完成，也不要表现的很容易；即使很快能完成，也不要表现的很快；即使一次就能做好，也不要一次性就做好。
可惜的是，苹果在我入职半年后被迫离职。在此之前，让我简要介绍一下那半年的状况。
由于这家公司规模极其微小，可以想象其各项制度均不够完善，既无人事部门，亦无财务部门，仅有老板一人当家作主。每逢年节期间车票紧俏之际，我们最为关心的便是确切的放假时间，以便提前抢购车票。但老板有时会忘记，甚至可能并不在意这个具体的时间节点。此时，苹果会毫不犹豫地直接找老板询问具体的放假日期，并表示我们必须提前抢票。
后来，赶上了特殊时期，各行各业都受到了影响，我们公司自然也不例外，效益大不如前。老板觉得可能是员工太多了，虽然当时也才五个员工而已，但在综合考量之后，还是决定和其中一个员工谈谈。这个被选中谈话的员工，就是苹果。
后来，根据苹果向我们讲述的情况，我们大概还原出了他们之间谈话的内容。
一开始，老板先提起了当初苹果来公司面试时的情景，表示自己清楚地记得那一天。并且，老板还提到了苹果在通过面试后发的那条朋友圈，甚至还能说出大致的内容，说是表达了很开心之类的情绪。
接着，老板话锋一转，开始批评起苹果最近的工作表现。他指出苹果这段时间工作不够用心，态度也不够端正，并希望她能够调整好自己的状态，认真对待工作。
不仅如此，老板还详细列举了苹果在这几年里每次请假的原因，比如因为她的姐姐、室友等等各种各样的事情。
总的来说，老板的意思就是：反正你每次请假，我都批准了，我对你已经够好了。所以，我也希望你能够对得起我对你的好。
从这些话语中可以看出，这次谈话的主要目的其实是敲打苹果，让她意识到自己的问题所在。
但是没过多久，又进行了第二次谈话。总体还是说苹果态度不行，话锋一转对苹果说：你可能不知道，我其实对微表情也有研究。第一次谈话完你离开我办公室的时候，我看见你露出了不屑的表情。然后就表示，苹果可以开始找找新工作了，找到前的这段时间，如果苹果愿意还是可以先在她这干的话。整个谈话就是很婉转的在说：你被开除了！
后来苹果和我们说，她都不记得她当时发过朋友圈了。更不知道自己在第一次谈话离开办公室的时候露出过什么不屑的表情。谈完话后一周，苹果就提交了离职申请，主动离开了。
苹果的离职让我深刻地认识到了我们老板那令人惊叹的敏感神经以及可怕至极的揣测联想能力。
她仿佛拥有一双能够洞察一切的眼睛，可以从最微小的细节中察觉出问题所在。每当有人离开公司时，老板总是会陷入一种过度思考的状态，不断猜测着这个人离职的原因，并将其与各种可能的因素联系起来。
她会对员工的言行举止进行细致入微的分析，从中推断出是否存在什么不寻常的动向。
后来，花花的离职更是验证了这一点。