第40章 公开批评

    林夏琳的公开批评犹如一颗重磅炸弹，瞬间在家族企业内部以及整个社会中引起了巨大的反响。会议结束后，不少高层领导和家族成员都开始议论纷纷，而媒体也迅速捕捉到了这一敏感话题。

    林天浩走出会议室，面色凝重。他深知，林夏琳的言论已经在公司内部掀起了一场风暴，而外界的反应只会让这场风暴愈演愈烈。

    果然，第二天各大新闻媒体的头条都是关于林夏琳公开批评家族企业的报道。《财务日报》以《家族企业的“叛逆”公主》为标题，详细报道了林夏琳在会议上的发言和提出的改革建议。《商业周刊》则以《家族企业的反思：年轻一代的声音》为题，讨论了林夏琳言论背后的深层次问题。

    面对媒体的高度关注，林夏琳一时间成了公众人物，许多记者纷纷来到林家，希望能采访到她。林家上下也因此陷入了一片混乱。

    林夫人忧心忡忡地对林天浩说：“老林，这可怎么办？夏琳这样公开批评，家族的脸面都丢光了！”

    林天浩叹了口气：“她虽然做得有些过火，但问题确实存在，我们不能掩耳盗铃。夏琳也是为了公司好，我们应该好好商量一下，怎么应对外界的质疑。”

    与此同时，林夏琳也感受到了来自四面八方的压力。她的手机几乎被打爆了，消息和电话不断，支持和反对的声音交织在一起。尽管如此，林夏琳心中依然坚定，她知道自己的初衷是为了公司的未来和员工的福祉。

    在张翔的建议下，林夏琳决定召开一场新闻发布会，公开回应外界的关注。她精心准备了一份声明，决定直面问题，诚恳地向公众解释自己的立场和改革的必要性。

    新闻发布会当天，现场座无虚席，各大媒体齐聚一堂，摄影机和闪光灯不停地闪烁。林夏琳站在台上，面对众多记者和摄像机，神情镇定。

    “各位媒体朋友，各位同仁，”林夏琳开场语气平稳，“感谢大家今天来到这里。我知道，昨天的会议引起了广泛关注，今天我想借此机会，向大家解释一下我为什么会公开批评家族企业，并提出那些改革建议。”

    她的声音坚定而清晰：“首先，我要强调的是，我对公司的热爱和关心。正因为我希望公司能够持续发展，能够在竞争激烈的市场中立于不败之地，我才会指出存在的问题。”

    记者们纷纷记录她的发言，现场安静得只听见笔尖在纸上划动的声音。

    “我所提到的管理层腐败和加班文化问题，是长期存在的弊病。如果不加以解决，不仅会影响公司的声誉，更会打击员工的士气和工作积极性。我希望通过改革，能够改善公司的管理，提升员工的幸福感和工作效率。”

    一位记者举手提问：“林小姐，您认为您提出的改革措施，真的能够在短时间内见效吗？”

    林夏琳微笑着回答：“改革从来都不是一蹴而就的事情，需要时间和耐心。我相信，只要我们坚持正确的方向，不断调整和改进，一定能够看到成效。”

    另一位记者追问：“您是否担心家族内部的反对声音？”

    林夏琳坦然道：“当然，任何改革都会遇到阻力，但我相信家族成员最终会理解并支持我的初衷。我们都是为了公司好，这一点是没有分歧的。”

    新闻发布会结束后，林夏琳的言论迅速在网络上引起了热议。有人支持她的勇气，认为她是为公司和员工谋福利的英雄；也有人质疑她的做法，认为她过于激进，缺乏考虑。

    林夏琳回到家中，林天浩和林夫人已经在客厅等她。林夫人走上前，握住她的手：“夏琳，不管外界怎么说，我们永远是你的家人。只要你做的是对的，我们会支持你。”

    林天浩也点点头：“你的确指出了很多我们忽视的问题，我们会认真考虑你的改革建议。但也希望你能明白，改革需要循序渐进，不能急于求成。”

    林夏琳感动地点头：“谢谢爸爸妈妈，我会注意方式方法，争取大家的支持。”

    在接下来的日子里，林夏琳继续推动改革，召开了一系列内部会议，邀请员工代表参与讨论，听取他们的意见和建议。她还与张翔一起，走访了公司各个部门，了解员工的实际需求和困惑。

    渐渐地，公司的氛围开始发生变化。管理层的腐败问题得到了初步遏制，加班文化也有所改善，员工的满意度和工作积极性显著提升。

    一次，林夏琳和张翔在公司食堂用餐，几位员工主动过来打招呼，感谢她的努力和付出。林夏琳微笑着回应：“这是我应该做的，我们是一家人，只有大家都好，公司才能更好。”

    张翔看着她，眼中满是欣赏：“夏琳，你真的是个了不起的人。”

    林夏琳笑了笑：“有你在我身边，我才能这么坚定，谢谢你，张翔。”

    两人相视一笑，心中充满了对未来的信心和希望。无论前方有多少挑战，他们都愿意并肩作战，为了共同的梦想和目标，一起努力前行。