第42章 内部危机

    与苏婉结盟后，杨浩的团队在城市中的地位愈发稳固。然而，随之而来的不仅是敌人的威胁，还有内部的挑战。一天，杨浩正在指挥中心研究新的行动计划，系统的提示音再次响起。

    “紧急任务：解决内部危机。任务奖励：五千万资金、顶级防御技能。”

    杨浩感到一丝不安，他明白内部危机往往比外部危胁更加棘手。他立即召集团队成员，召开紧急会议。

    “各位，系统发布了新的紧急任务。这次任务涉及我们的内部，看来有些事情需要我们马上解决。”杨浩严肃地说道。

    李雪迅速查看系统提供的情报资料：“根据系统的提示，内部出现了不和谐的声音，可能有成员对我们的行动计划不满。”

    王强脸色凝重：“这可不是什么好兆头，我们必须尽快解决这个问题，否则可能会影响团队的整体行动。”

    刘志强点头表示同意：“内部的稳定对我们来说至关重要，我们需要找到问题的根源。”

    杨浩看着团队的每一个成员，坚定地说道：“好，大家各司其职，务必找出问题所在。”

    行动计划迅速制定完毕。杨浩决定亲自调查，他首先找到了李雪，希望她能提供一些线索。

    “李雪，你知道团队里谁对我们的计划有意见吗？”杨浩问道。

    李雪想了想，回答道：“最近我注意到张强有些不对劲，他似乎对我们的行动计划有些不满。”

    杨浩点了点头，决定先找张强谈一谈。他在训练场找到张强，邀请他到办公室单独聊聊。

    “张强，我听说你对我们的行动计划有些意见，不妨说说你的想法。”杨浩直截了当地问道。

    张强有些犹豫，但最终还是开口了：“队长，我确实有些想法。这些计划虽然看起来很完美，但我觉得我们忽略了一些细节。比如上次的突袭行动，我们的后勤补给就出了问题，差点导致任务失败。”

    杨浩认真听完，点了点头：“你的意见很有道理，后勤补给的确是一个关键问题。我们会在以后的行动中更加重视这些细节。”

    张强松了一口气：“谢谢队长，我只是希望我们的行动能更顺利。”

    杨浩拍拍他的肩膀：“你的意见对我们很重要，如果你有任何想法，随时可以告诉我。”

    接下来，杨浩又找了几位其他队员了解情况。他发现，队员们对团队的一些细节问题确实有不同的看法和意见，但他们都希望通过沟通来解决问题。

    为了更好地解决内部危机，杨浩决定召开一次全体会议，让每个队员都有机会表达自己的意见。

    在全体会议上，杨浩首先肯定了大家的努力和贡献，然后邀请每个人自由发言。队员们积极参与，提出了许多建设性的意见和建议。

    李雪建议：“我们可以在每次行动前进行详细的后勤检查，确保所有物资都准备妥当。”

    王强提议：“我们还可以设立一个内部沟通渠道，让大家可以随时表达自己的意见和想法。”

    刘志强补充道：“我们还需要加强训练，特别是应对突发情况的训练，确保在任何情况下都能冷静应对。”

    杨浩听取了大家的意见，并表示：“感谢大家的积极参与，我们会尽快落实这些建议，确保团队的每一次行动都能顺利进行。”

    通过这次会议，团队内部的不和谐声音得到了有效解决，队员们的士气也大大提高。杨浩感到团队更加团结，内部的凝聚力也更强了。

    系统的提示音再次响起，杨浩获得了五千万资金和顶级防御技能的奖励。这次的内部危机不仅没有削弱他们的实力，反而让团队更加坚固。