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第42章 有事秘书干

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    随着李余走进三楼会议厅。

    原本正在开会的项目部和技术部唰的一下站了起来。

    里面人不多,只有二十几个人。

    其中年龄分明,左边是年纪三十岁到四十岁,右边则是稍显年轻一些的人。

    标准的格子衬衫,说明了这些人的身份。

    早就得到了刘德的提示。

    一群人没等李余开口便双手使劲的鼓着掌。

    “欢迎老板指导工作!”

    “啪啪啪!”

    其中最卖力的是项目部的几个年近四十岁的男人。

    这个时候会议室外面也乌泱泱的站着50多个人。

    整个合纵科技的员工都来了。

    好在李余也是经过大场面的。

    对于这种局面丝毫不慌,他直接走到办公桌主位。

    他首先放下公文包,然后拿出转让合同。

    “大家先安静,先找个位置坐!”

    不得不说,原来的王家的确财大气粗。

    满打满算,不到八十人的小型科技居然租了上下两层1000平的写字楼。

    因此会议室规划的极大,显然是为后续扩展考虑过。

    于是很快,会议室乌泱泱地坐了一片人。

    等椅子拖拽声结束后,李余才坐下。

    “老板,这是麦克风!”

    秘书处主管是一个年纪三十岁的女人,

    女人身材前凸后翘,一身得体职业装,包臀裙下是引人遐想的黑丝。

    就像是二次元内走出的动漫御姐。

    至少,那群带着眼镜的技术部小伙,一个个眼神都看直了。

    饶是秘书带球撞人,李余也没有丝毫波澜。

    毕竟,苏沐瑶的身材才真是堪称极品。

    秘书主管在他面前放了一个座式话筒和一杯咖啡。

    “好,谢谢。”

    李余对着秘书主管微微点头,自动忽略了秘书主管递过来的魅惑眼神。

    这可是他首次在这些人面前露脸,可不能表现出丝毫

    不对,自己本来就是一个正直的人!

    “相信大家现在可能有点迷茫,我今天来主要讲三件事!”

    李余摆正了一下话筒,然后拿出u盘递给了秘书主管。

    秘书主管心领神会。

    立即将u盘插在了旁边正在投屏的项目工程师电脑上。

    “老板,需要我为你打开吗?”

    项目工程师连忙起身,将电脑放在了李余身前。

    李余微笑着摇摇头,“。谢谢,不用了,我自己来就行。”

    李余打开自己早就做好的资料。

    他从出现到现在一直表现得很和蔼,这让不少人心底都摸不着底。

    难道新老板这么好说话?

    就在众人猜测新老板想说些什么的时候。

    一个让在场所有项目工程师都大惊失色的漂亮ppt出现在了投影屏幕中。

    特别是项目主管。

    他们部门可是有江城一本重点毕业的实习生。

    这些实习生做的ppt可是像狗屎一样。

    套模版都套不进去。

    虽然看不见ppt后续内容是什么。

    但是第一页就条理清晰,所有内容要点一目了然。

    这让这些资深项目工程师开始重视起这位老板来。

    难道真如传言一般,老板身后背景深不可测,那么自己以后一定要好好表现!

    对了,今晚刘总让所有人加班到晚上11点。

    他们项目部,要加班到凌晨2点!

    李余不知道仅仅因为一份ppt,这些年近四十的项目工程师就开始自我pua了。

    李余见资料打开后,才继续说道:1

    “第一点,关于我们公司的组织架构!”

    “我做了以下划分,刘总,等会你按照ppt上面的内容进行重新规划划分。”

    “我只给你三天时间,三天后,完不成,自己走人,财务那边该怎么赔偿怎么赔偿。”

    李余说这话的时候,刘德原本笑着的脸立即僵住了。

    感情三把火,第一把烧在了自己身上。

    不过,这公司才成立5个月,不到半年,他能拿到多少赔偿金?

    听这位年轻老板的话,貌似并不是针对自己。

    而且他也知道,相比较其他公司,合纵科技组织架构的确是显得有些臃肿。

    因此,他只能无奈接受这第一把火。

    三天内整改组织关系,和整理一系列流程调整。

    李余针对合纵科技的部门做了以下调整:

    设人事部:含人力招聘组、人力关系组

    一个主外,一个主内。

    设行政部,主负责行政管理;内含:综合管理组(后勤管理)、行政组(文员)

    设秘书部:秘书组独立出来,服务老板。

    所有公司级文件最后的决策全部由秘书部下发。

    废话,李余即便以前没工作过,也知道秘书是服务老板的。

    就像明朝内阁、锦衣卫之类。

    哪有将秘书处划分在行政下面的?

    这也是李余要整改公司结构的原因,别到时候自己进去了都不知道为啥。

    秘书处的文件必须要他签名才起作用!

    然后其余的基本没变:

    运营部、采购部、财务部、法务部、审计部、项目部、技术部、销售部。

    合计十一个部门。

    每个部门人数最低规划从5人起,项目部和技术部则是在原有基础上新建二分部和三分部。

    但统称项目部。

    有竞争才会有动力嘛!

    当李余讲解规划的时候,下面明显传来了一阵放松的气息。

    因为按照他的规划,现在人数明显是不足的。

    需要人事主管,不对,现在应该是人事部长了。

    喜提升职的吴海涛,现在满面春风。

    从人事主管晋升成人事部长,哪怕薪资不变,他也乐意干上三年!

    终于可以不受那吊刘德的气了。

    吴海涛看向李余眼中不禁更加多了几分感激。

    这是翻身做主的自由!

    只有打工人才会明白这种感觉!

    于是,吴海涛在心底发誓,加到十一点?

    不存在,人事部门现在就成立!

    今晚加班到明天早上八点!

    不仅吴海涛,就连秘书处看向李余的眼神也逐渐开始暧昧起来了。

    听说这些老板有事就让秘书干。

    没事就

    想到这里,她不禁庆幸,还好自己老公死了三年!

    李余根本没注意到一众人的神态。

    打个巴掌,也要给颗糖吃,这才是御人之道

    于是开启了他的第二点
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