第58章 自己拱火

    卓一凡这种人就是劳碌命，好好的副连职岗位被他干的像正职岗位！

    按理说，副职是最不好的当，干多了害怕越权，干少了害怕地位不保，不干吧肯定又没法给正职交代！只有按照正职的安排，干好本职业务才是正道！

    部队副连长的本职业务是什么呢？那时，部队的连队里已经没有了副指导员，副连长隶属于连长和指导员，其中一人不在时就顶上去，日常分管连队后勤，说直白点，就是把炊事班管好，伙食弄好就行，什么财务、营产营具都是连长在签字。

    卓一凡当副连长的情况有些特殊，连长是老班长，指导员是老排长，自然是要被欺负的。不是帮指导员上教育，就是帮连长到训练场看训练，一刻也不得闲，即使闲下来，也得去炊事班看着做饭！

    连队的两个主官都是非常好伺候的人，既不挑嘴，也不挑食，加上自己不会做饭，只要有口吃的就行，对于连队的伙食几乎不怎么管，全靠司务长和炊事班自己看着办！

    卓一凡自己会做饭，又是那种闲不住的性格，爱折腾的性格，肯定对伙食比较挑剔，当排长的时候就感觉连队的伙食调剂不是很好，但是连队有副连长，自己连建议都不好提。现在当了副连长，肯定不会任由炊事班再这样糊弄下去！

    卓一凡并没有着急着出手，因为炊事班的人员状况他还没有掌握，司务长和炊事班长又是自己的同年兵，说不定事情没有处理好，关系弄僵了不说，自己在连队的声望也会受到影响。

    两周后，卓一凡把炊事班情况摸得一清二楚后，找到司务长和炊事班长，商量着怎么抓好炊事班的内务卫生、操作间卫生的问题，要求整改。两个同年兵自然不怎么买账，只是表面上应付，实际上啥也没改！毕竟在他们的心理，连长指导员才是连队真正管事情的人，很多事情卓一凡拍不了板！

    卓一凡知道，和稀泥永远也解决不了问题！向连长指导员寻求支援有些掉价！于是悄悄的开始打算自己的整治计划！

    卓一凡从炊事班的个人卫生作为突破口，每天检查个人卫生和内务卫生。司务长、炊事班长不听话很正常，但炊事班的兵不敢啊，只能依令落实，卓一凡像一个班长一样扎在炊事班，完全架空了炊事班长。

    司务长和炊事班长都是老兵油子，自然知道卓一凡想干什么事情，但他们无法阻止，因为卓一凡干的每一件事情都符合规定，符合要求，在职责之类。

    一周以后，卓一凡请示两位主管后，开始了侦察连第一次伙食调查。调查结果自然非常的差，卓一凡一一梳理后提交连长指导员，然后根据这种情况提出了自己的可行性方案。

    连长指导员巴不得卓一凡把伙食抓好，加上日常关系好，大力支持，开会讲、点名讲，让卓一凡有了东风！