第69章 营地之外
山水营地内是高潮迭起，一波接一波的热点不断推陈出新，令人目不暇接。相比之下，营地之外，则显得稍微有些过于平淡。
路人甲入职云水山田新设的创牌办后，每天不是搞不完的头脑风暴秀，就是开不完的内外调研会，日子可以说过的非常充实，整个部门都一派热火朝天的繁忙景象，他前两天去厕所摸鱼时，却意外听说其实核心kpi的进度条完全没有更新。
创牌部，顾名思义，它的最终目标或者说云水山田开办它的初衷，就是要创造出云水自己的消费级品牌，最终实现从b端一枝独秀的路径依赖状态，到bc端双循环的双动力驱动模式，开辟云水自身的第二曲线，实现第二次创业或者说突围。
从这一点说，确实需要大量的前期工作老打底，但是目前的问题是，这个底越摸越没底，又因为云水cp决策层的集体入营导致无人敢擅权变更甚至调整战略，从而形成了一个无解又无奈的死循环状态。诡道米社一直以来过分依赖于人治，特别是依赖于云水cp掌舵拍板的老板专权后遗症暴露无遗。
路人甲虽然也明白这其中的问题，但是本着“事不关己高高挂起”的战略专注原则，他并没有多事去显摆自己的远见卓识。而是花了不少气力，通过摸鱼社交、人情来往、八卦交互、共同吐槽等同事们喜闻乐见的多元化方式，逐渐向着他的主要任务目标——实地探究云水山田的隐秘，一点一点匍匐靠近。
随着他了解到的信息越来越多，他感觉最近已经无限圈定隐秘的核心点位，运气好的话，估摸着在这一半天就能有所进展。届时，他的核心kpi才算有了努力的方向。想到此处，路人甲也不由感到一丝打工人的心酸和无奈。奈何他早已自愿戴上洞见〇号和壹号给他定制的“金手拷”，此时已经无法跳船，当然也无人想要跳船。
其他分散融入到各大机构、诡社的同袍们，想必也都在为了完成壹号的任务而在各自努力着吧？思及此处，路人甲不由感到莫名得到了抚慰，自己不是一个人在战斗，从来都不是，以后更不可能会是。既然大家都一样，那就谁也别抱怨了，再大的困难，客服就是，一个字就是干！
此刻的路人甲、npc、某某某、龙套、配角等等化名的同期入职的优秀候选人们，虽然分处在不同的目标单位，但是他们却不约而同地暗中发力，把所有的心力都扑在搞定自己的任务上。如果若干年后，隐秘被披露，只怕无数人都会大跌眼镜、不敢置信。洞见到底是有什么魔力，可以同时操控这么多优秀的个体为他们的既定目标而赴汤蹈火在所不辞。
能够调动个体的动机无非是两条——理想激励与利益驱动。没有理想激励的利益驱动是不可信赖的，没有利益驱动的理想激励是不可持续的。两者通常互为补充，相辅相成。旧世界关于利益与立场、关系辩证关系的论断太过流行，即便在诡道永恒的如今也是纪元公认的共识。可是太多时候，众生都过于关注利益驱动的逻辑，而忽视了理想激励的影响。
不是所有看不见的都是虚构的。就像一个人如果发了愿，就会产生“愿力”，“愿力”看不见摸不着，但是可以促使他主动调动内心的全部力量去实现这个愿望，形成“心力”。没有人可以阻挡这种愿力，它使人勇往直前，无怨无悔，甚或充满喜悦与成就感。也没有人可以冒犯或轻视这种心力，它使人直指目标，百折不挠。
之所以短短百年，洞见就能够以〇号和壹号为核心聚拢如此多的优秀个体，形成一股不可轻视的强大暗流，理想的作用，至关重要。通过一些愿景和共识，描绘出清晰的共同理想，最终吸引志同道合的优秀个体，聚焦到主航道来，瞄准战略方向形成合力。无数优秀个体的愿力与心力的大爆发，汇聚成足以撼动纪元的磅礴伟力。
不仅探查云水山田隐秘的拨云计划，在被无数的路人甲暗中全力以赴地推进，而且洞见与不朽诡望的合作也在如火如荼的开展。在这些合作项目的关键参与方中，亦有无数路人甲这般的同袍在不遗余力地卡位，为未来的合作项目主导权的争夺埋下于己方有利的伏笔。暗战在不为人所关注的隐秘角落静静发生着，却几乎没有引起纪元任何单位和个体的特别关注。
不定时就会有大量的信息和数据反馈到各地的分布式数据中心，君怡作为批量调用和处理海量数据的最强大脑、核心处理器，更是忙得七窍生烟。如果不是有〇号特批的1太币算力和地字叁号数据库权限，只怕君怡早已融化成“尹台”，甚至“口口”都不是没有可能。极限测试一般的数据处理和交互，任何时点都是艰难的挑战。
得益于最高天字壹号令——第二曲线行动包括算力、数据库和人员等无限资源的支援支撑，君怡保持了极高的处理效率和稳定性。与各地的诡投机构和诡社因为主要决策人长时间掉线，导致出现总部层面的决策失能截然不同，洞见并没有因为〇号的撒手不管和壹号的入营封闭而影响运转。
洞见就如同一个成熟的生态系统，不依赖于任何一个个体，每一个个体都很重要，但是又都不那么重要。缺了谁，系统都可以照样稳定运转。所有个体本质上都是自我引导的，或许需要与旧世界不同的管理哲学和底层逻辑。而从对比鲜明的结果来看，显然洞见已经提前走到了正确的管理道路上，他们已经不再强调要去管理他人，而是更注重管理机制的有效性、稳定性和抗风险能力。得益于此，营地内外，洞见都稳稳把握主动权。