第四十章 集合进攻

    刚毕业找工作或者步入社会正在求职的朋友看过来。

    当我们满怀欣喜毕业后，想着去社会勇闯天涯的时候。才发现现实是残酷的。

    每次信心满满结果呢，不仅仅是经历各种碰一鼻子灰，还有被骗钱甚至还有被卖了都不知道还帮别人数钱的事情发生。

    总结求职路要避的雷区总共有这么几点。

    第一：但凡以招聘为由要你交押金的不要去，基本都是骗人的。你要这样想我出来是工作赚钱的。哪有还没赚钱就先给钱的道理。

    这种要交押金的往往是以什么服装费。课时费或者其他什么费用为借口。就比如真正的服务行业即便是服装费，那也是从你工资里扣，没有先交钱的道理。

    所以只要看到要交押金的工作，赶紧走开，理都不要理。骗你二十那也是一顿饭钱加水钱尤其是求职的路上本来就要精打细算。被骗了既心疼又影响心情。

    第二点：就是不要盲目信那些招聘信息写的高工资的工作。首先，你只看到高工资却忽略了上面的工作要求，你能否胜任？而且有的招聘信息写的很笼统，具体信息要你进他公司才知道。

    我就举个我之前求职的例子：我在招聘网上看到一个打着电商公司订单员的幌子招人的信息。上面写着一天工作六个小时，双休五险一金，待遇五千到一万。我当时眼前一亮觉得这工作不错就投了简历。

    后来我成功收到了那边公司的回复，邀我去面试。我大老远转车行程差不多两个小时到了那边面试。简历还没填完，那边负责人就要我做自我介绍然后他说下他公司情况，原来就是个炒股炒期货的公司。

    这哪里是电商公司订单员的工作，明明是炒股炒期货，而且五天内要考核如果没有通过，五天没有工资等于白干。这不就是挂羊头卖狗肉么？那我不懂这行，风险大我只能无奈走人。你们看是不是浪费时间和车费。

    所以找工作不能只看工资高就行，一定要看清楚或者问清楚他的工作内容，适不适合你。

    第三点找工作，关于福利待遇这块，要多衡量他们给的最低值而不是看最高值。

    举个例子：招聘上有两份工作。一份工资写着两千到一万。另外一份工资写着三千到五千。你选哪个？

    很多人估计会选前者工资高的那个，认为有前途。

    可是你们想过没有这个工资最高写到一万你拿的到吗？那公司为了招人当然要有夸张宣传就跟打广告一样。一万也许在他们公司十个人里能拿到的也就一两个，凤毛麟角啊。你如果是有那能力想挑战那另当别论。

    可是我们很多都是普通人，在这个竞争激烈的职场如果没有那能力会被挤的头破血流。盲目信工资高跑进去发现能力不匹配。最终拿了个最低薪，这种落差感打击感是很影响你的信心的。

    所以我们求职看薪资待遇主要看最低值。就比如那个三千到五千的工作。这个就不错适合我们普通人。我们进去认真工作就有三千，在努努力就能拿到五千。这个工资是离的近摸的着的，我们工作的时候就会很踏实。

    第四点就是那些客服打电话的工作，最好查一下公司资质免得打着打着电话就被警察叔叔说你诈骗把你抓了。

    还有那种引流的也要谨慎对待。如果是要用你自己的号，最好别去。我有朋友就是去做过抖音引流的工作。还没干三天抖音微信全部被封，最后直接走人了。你看多得不偿失。

    这些都是我求职路上总结的一些经验和教训分享给大家。希望能帮助到大家。