第一千二百一十四章江海帆要讨论人事了
可能有人问，为什么上一次，明知道这样的贸易成功的可能性不大，还偏偏去做，这一次，为什么我却不同意？
实际上很简单，两种贸易形式绝对不能同日而语。
上一次贸易卖出的全部都是青州毛纺厂的积压货品，换句话说，是没人要的东西。
所以这些货物，在商贸过程当现有损失，也不会太过心疼。
但是这一次却不同了，徐建新不光把所有的利润投入进去，还借贷了一大笔资金购入原材料，全厂职工加班赶工！
这一批货不但花费了大量的金钱，同样也耗费了大量的精力，如果这一批货出现了问题。
那带来的后果和效应，绝不是前一批货所能比拟的，所以我并不同意徐建新再次投入生产。
最好是能用这笔利润把职工的三险一金交了，然后想办法将工厂破产，最起码职工还有一条后路。
如果这一次的国际贸易出现了问题，那么纺织厂上万名职工的后路，干脆就被堵死了！
有人说贪心是前进的动力，但更多的时候贪心是驱使人坠入无尽深渊的原罪。
原本我想通过行政力量干预，让徐建新打消生产继续跟非洲某国做生意的念头。
可没想到这厮竟然不顾我的反对，偷偷摸摸的干了起来，还跟银行贷了一大笔款，就相当于是自绝后路啊！
现在怎么办呢？看着跪在一办公室里的职工，我真的心乱如麻，没了主意。
徐建新跟我说，主要是毛纺厂的职工穷的太久了，好不容易有翻身的机会，希望我能给他们这个机会。
我愤怒的吼道，你懂个屁！什么机会，难道你没有考虑过，如果这笔生意失败了，会有怎样的后果吗？
徐建新干脆挺起胸膛，梗着脖子说道，所有的一切后果他来承担。
你能承担个球！我头一次在众人面前失态，爆了粗口。
而周围的职工说道，这事情并不是徐厂长自己坐车，还是他们逼着徐厂长这样干的，他们甘愿冒这样的风险，他们愿意承担一切的后果。
听到这些职工这么说，我真不知道如何跟他们解释这些问题，我让他们先起来，可是这些职工跪在地上就不起来。
他们的要求很简单，就是让我同意他们继续生产。
面对这样的情况，你说怎么办？我的心里跟下了火似的，怎么办呢？
我咬了咬牙说道，你们确定要承担这样的后果吗？不后悔吗？
这些职工异口同声说道，不后悔，而且走廊外面也有人在喊，不后悔！
我迟疑了一下，说道，你们先起来，咱们先共同商量办法，就这样在我好说歹说当中，这些职工才站了起来。
我跟他们说，这样采取分批付货，分批接受矿石的办法，相当于把鸡蛋分散放在几个篮子里，风险降低！
徐建新迟疑了一下说，这样的话可就要违反合同上的规定了。
我怒声说道，总比血本无归的强，就按照我说的办，要不然的话，工厂立刻停工清盘破产。
徐建新看着我满脸怒容的样子，缩了缩脖子说他立刻跟那边联系。
我很不客气地告诉他，如果出现任何问题，徐建新你知道会面对什么样的后果！
徐建新苦笑了一下说道，就算是再糟糕的后果，也总比被职工堵在办公室里要强的多！
听到这句话，我愣了，轻轻叹了口气，拍了拍他的肩膀说道，走吧，我请你喝酒！
说实在让徐建新当这个厂长，还真是坐在了火炉上，实惠没有，麻烦事倒是一大堆！
看见他就勾起我当初到江北厂的回忆，不容易，真的不容易啊！
徐建新听到这句话，愣了，而旁边的小周，搂着他的肩膀说道，走吧，这样的机会可是不多啊……！
过了两天徐建新跟我汇报，对方基本上同意了这个办法，但是在稀有金属矿石上的数量要有所减少。
我当时就拍板同意说，少一点就少一点，能把风险降到最低才是最好的办法。
江海帆把秦升所有身后事安排好了，我也把那伙骗子放了，实际上那天江海帆主动安排秦升后事，实际是我跟他谈判的结果，只不过没有人知道罢了！
有人说好人江海帆做了，坏人你做了，这不是太便宜他吗？
如果好人他不做，老秦的身后事会有那么优厚吗？不光没有优厚，恐怕还会查秦升的经济问题！
如果真是这样的话，秦升想用自杀保存自己几分颜面的想法，也不会有了！
有句话说得好，人做事天在看，且行且看吧！
江海帆问我，下一步是不是跟嘉盛集团合作？我笑了笑说了两个字，看吧！
江海帆也没有再问，而是跟我谈起了人事调整的问题，说青州干部很长时间没有调动，这样下去实在不利于工作。
接着又说当初选一部分青年干部下基层，这个决策还是非常正确的，这部分青年干部，在基层发挥了很大的作用。
例如说石勇，例如说史小娟，例如说高旭东等人就表现得非常的抢眼，带领着乡民走共同富裕的道路。
所以他打算让更多的年轻干部走上更高的平台，发挥更重要的作用，形成能者上庸者下的局面。
听江海帆这样说，我笑了笑，问他具体打算如何？
江海帆沉吟了一下说，要不把李金哲和李素娟叫过来，共同商量一下这个问题！
我想了一下说道，要不开一个书记碰头会算了，大家共同来商量商量这个问题如何解决，众人的聪明才智和智慧，总好过个别人吧！
江海帆听我这么说，也点了点头说道，既然这样，那就开一个书记碰头会，主要研究一下人事问题。
就这样，十几分钟后众人坐在了江海帆的办公室，江海帆让自己的秘书小刘负责记录！
随后将开会的意图讲了出来，众人相互看了一眼，虽然没有说话，但我想他们心中都在考虑各自的想法！
干部调整跟别的不一样，换句话说，谁在干部调整中占据了主动，那么他就在未来人事工作中占据了重要的位置。
毛伟人曾经说过一句话，领导者的责任归结起来主要就是出主意，用干部两件事。
而邓伟人也曾经说过，我的抓法，就是抓头头，抓方针。
而领导出主意，最主要的就是在一些重大决策上发挥关键作用。提出主义的快慢和好坏，体现出领导谋断能力和决策水平的高下。
毛伟人曾经在比较了三国时期主要几个政治集团核心人物，他认为曹操多谋善断最厉害，刘备也很厉害，却稍逊一筹，事情出来了，不能一眼看出就抓到，慢一点。至于袁绍，根本就是见事迟得计迟，属于不称职的领导。
所以见事早，得计早谋断力，就是在总结实践的经验，包括总结失误的教训中不断积累和增长起来的。
就像在接到肖婷婷电话之后，我当机立断找借口，没有让常部长进入到会场，然后让省部级高高官逐步离开会场！
最后装病把签约的事情交给江海帆，这就是体现出了见事早，得计早的谋断力！
如果当时我犹豫了，哪怕多犹豫一分钟，事情的发展就不会是现在这个样子。
而作为任用干部，毛伟人曾经说过这么一句话，如果是贤明皇帝，就会忠臣当朝，用人在贤，如果是昏君，必有奸臣当朝，用人在亲，狐群狗党弄得一塌糊涂，中国历朝以来的组织路线及干部政策都是随着政治路线改变的。
由此可见任用干部的重要性，但是现在任用干部好多已经背离了初衷，成为培植势力，扩充自己权力的工具！
换句话说，一个人拥有的权力越大，社会关系越多，那么可利用的资源也越大，社会的影响力就越大。
而且这些单靠他个人能完成吗？肯定是不行，这就需要他通过自己的权力延伸，建立起自己的关系网络。
而且关系网络中的每一个节点，实际上就是大大小小的官员，以及他们所处的位置。
而这些节点相互勾连，形成一张张权力关系网，并且通过这个体系的内在力量，层层网络之间利益交换，形成一致的政治联盟，作为自己在官场睥睨纵横的资本。
曾经有一位官员这么说，干部任用就是对自己权力的扩充和延伸，如果一个领导抓不住干部人事权，那他手中肯定没权，而且只有在关键位置上用自己人，才让人放心啊！
江海帆在这个时候，拿出人事干部任用来讨论，究竟是什么用意呢？我心中暗暗琢磨着！
江海帆看了看众人，最后将目光落在了李金哲身上，笑着说道，金哲同志可是老组织，现在又主抓党群工作，所以他的意见还是很有分量的！
那就让金哲书记先说说吧，说完这句话，江海帆笑眯眯的，不露声色看了李素娟一眼！
而李素娟的脸上闪过一丝不自然之色……！