第150章 刘二狗离职
厂子里风言风语四起，传闻叶峰即将裁员，让无能之辈走人。韩东因此备受压力，尽管他只是个负责生产的小头目，没有太多技术含量，却也开始格外勤奋起来，生怕被波及。
某天，叶峰找到刘二狗，两人对坐而谈。“二狗，我们认识不少年了吧？”叶峰开口打破沉默，“记得当初咱们几个兄弟，也就咱俩关系还挺好，现在也都联系不多了。”
刘二狗心里咯噔一下，预感到有什么不对劲。他小心翼翼地看着叶峰，问道：“峰哥，是不是有啥事儿？”
叶峰叹了口气，直言不讳道：“今年情况有点特殊，厂子里要改革，财务这边要并入其他厂子，不仅要负责算账，还得负责监督。二狗，你这经理的位置，可能要让出来了。”
刘二狗愣了愣，随即苦笑一声：“行，我现在也看不懂账本了，李主管他们更懂这些。峰哥，你要我怎么做，直接说吧。”
叶峰看着他，心里五味杂陈：“二狗，你依然是厂子的股东，每年分红不会少。我不是想赶你走，你对我的帮助和支持，我一直都记得。现在有两个选择，要么你去跟韩东一起管生产，生产线维护和保养那边缺人；要么你去进修一下，学学会计什么的。”
刘二狗沉默了片刻，摇摇头道：“我对机器不感冒，那些维修工都一把年纪了，我跟他们聊不到一块去。我还是去进修吧，多学点总没坏处。峰哥，我明天是不是不用来了？”
叶峰叹了口气：“你想来就来，这厂子永远有你的一份。我帮你联系个培训学校，你去学学看吧。”
刘二狗点点头，站起身准备离开。走到门口时，叶峰突然叫住他：“二狗！”
刘二狗回过头：“峰哥，还有啥事儿？”
叶峰看着他，眼中闪过一丝复杂的情绪：“二狗，我真的不是想赶你走。这厂子是咱们一起打拼出来的，有你在我才放心。但是现在形势所迫，我也得为厂子考虑。你放心，无论你做出什么选择，我都会支持你。”
刘二狗眼眶微红，点了点头：“峰哥，我明白了。你放心吧，我会好好考虑的。”说完，他转身离去，留下叶峰一人坐在办公室里，陷入了沉思。
“别瞎琢磨，二狗，用心学，味美佳的大门永远为你敞开，哪怕有一天我离开这儿。”叶峰的声音诚恳而坚定。
“您放心，我肯定下功夫。”刘二狗咧嘴一笑，推门而出，步伐轻快。
叶峰心中却有些沉闷，仿佛有块石头压在胸口，他深吸一口气，缓缓吐出，这才感觉轻松了些。抬头间，设计总监带着一行人走了进来，他招呼道：“都坐吧，咱们来聊聊产品的事儿。”
说着，他从抽屉里拿出了一叠产品设计稿。那是叶峰年前为今年产品设计的雏形，其中不乏新意与亮点，尤其是那一款儿童罐头，让他心头颇为得意。
他想起罐头带来的高额利润，仍旧忍不住心动。而目前味美佳的食品线，无非是一些老面孔——山楂、嘎嘣脆、小馒头、虾条、薯片等等，且都是小包装，价格也不贵，最贵的也不过两三毛，最便宜的才五分钱。
如今，他们准备推出的新产品，便是这款小罐头。虽然比起其他食品价格稍高，但在市场中绝对算得上是一款高档产品，正是味美佳所需要的突破。
在这个信息闭塞的时代，叶峰利用迷雾般的不透明性巧妙扮演大人物，骗术得逞。然而，这也带来致命弊端：双方彼此摸不透，对方的决策于他如雾里看花。市场新机遇涌现，儿童食品热潮涌动，他的工厂逐渐恢复生机，制度日趋完善。但叶峰深知，这千人规模的厂子仍显渺小，他曾见识过富士康那等巨头的震撼。他怀揣危机感，对各部门微调，江州新厂待命，厂长人选悬而未决。连日来，他潜心钻研罐头配方，誓要让产品美味与品质兼具。桌上罐头与杂七杂八的产品堆成小山，主管们面面相觑，试吃之路充满未知与挑战。笑谈间，叶峰深知责任重大，为孩子们带来安全美味的产品，是他的不渝追求。
“不用客气，尽情享用吧！能边工作边品尝美味，多美妙啊！李经理，你也来尝尝！”叶峰招呼着。
李主管接替刘二狗成为新经理，二十年的国企生涯让他觉得此生注定与金钱为伴，不料却开始尝试试吃的工作。
“要不还是叫刘二狗回来吧？他挺老实的。”李经理略显为难。
“别废话，这次的罐头味道真的不错。我们的规矩就是，如果自己都不喜欢，怎么让顾客喜欢？所有厂家都一样，新产品得自己先尝。李经理，你这两天去趟江州市，查查财务。”叶峰吩咐道。
众口难调，产品的好坏因人而异。想要盈利，就得让多数人满意，试吃环节至关重要。
员工们对新产品赞不绝口，罐头口感细腻，甜度适中，零食也深受好评。叶峰很是满意，因为他参考了未来畅销小罐头的做法。
“调整下配方，试试不同口味，投产前给我过目。李经理，你这次去江州，重点是查账，每月上报，有问题立即汇报。”叶峰吩咐着。
电话铃声打断了谈话，叶峰接起电话：“喂，哪位？”
“叶总，是我，你是味美佳食品的叶老板吧。”对方说道。
“请问阁下尊姓大名？”叶峰开门见山地问道。
“叶总真是事务繁忙，连我都记不得了。”对方笑着调侃道，“我是蒋浩，我们在拍卖会上见过的。您还答应过，过完年就让我当厂长呢。”
叶峰恍然大悟，回应道：“这样吧，过几天我这边会派人过去，到时会和你联系，没问题吧？”
“没问题，叶总，多谢了！祝您新年快乐！”蒋浩高兴地说道。
挂断电话后，叶峰对李经理吩咐道：“你去了之后，找个叫蒋浩的人，给他个机会试试。同时，也梳理一下厂里的部门，记得，一切以考核为准，不合格就淘汰。”
“明白！”李经理点头应允。
叶峰深知，在没有互联网考勤监管的情况下，他必须充分信任身边的人。尽管这些人表面上看起来唯唯诺诺，笑容满面，但人心难测，他必须以考核为准绳，确保公司的运营顺利进行。