第59章 Andy

    自从那天晚上王尚下定决心不动声色地准备求婚计划时，他就开始着手准备具体的一系列实施计划。

    这日他准备开展第一步。

    andy汇报完工作，刚要离开王尚办公室，王尚这时叫住了他。

    “andy，你跟我干活有五年多也马上六年了，工作上给我很多的专业上的支持。现在咱们不谈工作，老弟我有件事情苦苦思考很久也没有想到一个完美的解决办法，你呢阅历丰富，给我出出主意。”

    “好呀，david，说来听听，咱们一起研究研究。”

    “你知道，我今年马上35岁了，我爸妈催的紧，想让我抓紧结婚。我女朋友吧，她是一个非常独立的人，上大学时就自己兼职赚取生活费，并且年年还能拿奖学金。她坚韧、有毅力、进取又孝顺老人，而不仅仅是这些，总之她深深地吸引着我。

    但她坚持说要独立自主，所以工作上我压根不敢过问，更不敢徇私，生怕她发觉，跟我置气。就连她找工作也是依靠自己的能力这点你知道，因为她入职那天我才知道她来了咱们公司。

    andy深表赞许，的确，宇文清的工作面试和录用决定的作出，david没有插手过问，完全是自己根据她的专业表现而录用的。

    “我家里的情况你也了解，我虽分管着中国区的业务，但也说不好未来可能回德国总部继续做管理，如果不回德国继续留在中国，总之无论我在哪她势必需要跟着我过去。但无论怎么样，现在的问题是她总是希望自己事业有所成才会考虑结婚的事情，她也始终把你当成她的奋斗目标，所以就是因为这个迟迟不答应我多次求婚的暗示。因为，这个事情上真的难倒我了。”

    andy在职场历练多年，一般老板的一句话他往往能猜出了大概的意图，并能根据老板的需求帮他解决问题，所以这五年的跟随，andy越发得到david的器重，这个人绝对算上他的得力干将。andy听到david这样说，他已心里完全明白，这个老板并非真的把自己当成大哥也并非真的想把自己的私事分享给自己。他深知管理工作做到他们如今这样的段位，已经对人性的把握到了几乎游刃有余的程度。于是不等david直抒胸臆，表达需求，他立马明白该怎么做，于是他不动声色地说：

    “david，既然你把我当哥哥，今天咱们不谈工作，我其实也有件事情犹豫不决了很久，你给我出个主意呗。”

    于是他给王尚讲了公司管理人才和专业人才的不同发展路径和晋升资格、年限等。

    “我们部门有两位员工工作中表现非常出色，每次我分配的任务她们二人都能很好地完成，并且能够举一反三，我认为他们具备晋升经理的能力。可是她们二人呢距离晋升的年限还差半年才够资格。可是如果等到够年限再晋升，却又怕埋没了人才。因此我建议，我们在人员晋升方面的年限设置上可以根据员工的实际能力给予倾斜。”

    “有道理。”王尚赞许地说。

    “第一位：王迪，拟提拔为招聘经理；第二位：宇文清，拟提拔为培训绩效经理。”这么做的用意十分明显，一定不能只提拔一人，否则徇私过于明显。二人心照不宣。

    “同意！”david不假思索地说。

    “好嘞。”andy道。

    “着手去办吧。”

    “明白。

    “对了，对于二人的未来发展路径你怎么看？”

    “我认为vivian有管理潜能，她说她的目标是我，我想她会实现的，甚至有能力走的更远。至于王迪，她虽年龄比vivian大五岁，入职几乎跟vivian一起，她在别家公司也有过五年多的经历，但依我看，发展似乎相对因为一些她个人的因素受限了一些。”andy哪有不知道david这么问的用意的道理的。二人也不挑明，其实王迪就是个烟雾弹而已。david真正想问的仅有vivian而已。

    上次开会david明确表示不允许员工议论员工的私生活，也明令禁止别人“关注和关照”vivian。但是会议没有传达的是，“总经理除外，他david身为总经理是可以关照的”。想到这，andy不禁感到david对vivian的重视程度，也觉得vivian的确是蛮幸运的。

    王迪却因为vivian而获得了实在的利益了，王尚认为这次王迪能够升职也算出于他对vivian提供帮助和指导的一个回报吧，所以王尚毫无犹豫地答应了下来。想到这，他不禁心中对andy的玲珑心思而心生赞许。

    一场高端对话就这样不动声色地结束了。