第46章 转正

    工作有条不紊地紧张而有序地推进着，转眼间，马上到了宇文清转正的日子。这日andy给宇文清做了转正考核面谈，面谈后andy这样建议宇文清，“vivian，关于你转正后的工作安排我有两点建议和看法，想跟你分享一下。第一，你在人力资源方面的工作经验积累了大约已有六个月的时间了，一方面你的确的很有悟性，已经熟练地掌握了培训与招聘模块的基本工作，但你也知道我们人力资源管理工作分类可以说可以按模块分类，又可以具备一种宏观视角，在这种宏观视角中人力资源又可以分为基础业务与战略咨询、规则制定、变革管理等等，这个话题咱们先不谈，等你想好了后我再跟你详聊也来得及；第二，你知道我们是一家世界五百强企业，有着较为完善的人才培养机制，所以这个层面的问题就是我们有一个管培生项目，这个项目的大致情况是，公司每个部门会让管培生继续实习几个月时间，待全部部门实习结束后，经公司考核和员工本人意愿确定最终选定的发展方向。这样最终选择的可能是人力资源管理、市场营销、项目管理、采购管理等等等等。目前，基于你的大学研修的专业方向，所以基本上是围绕着一些非传统技术的管理类岗位去实习。所以，我是想说，这两个点需要你做个选择。当然，你可以慎重思考一下然后尽快答复我。总之，选第一种的优势是你继续深耕人力资源模块，未来的成长路径就是公司人才管理，并且在公司的战略发展上在人的方面贡献，只是你还需一些年的历练才可以实现你的小目标。选第二种的优势呢就是你会从宏观上，能把握公司整体的未来发展脉络，企业管理思路会更加开阔，当有一天你有机会坐到管理者的位置上时，你掌握的技能是如何经营一家企业，带领企业如何长远发展，也会更加宏观，更加全面。”

    “你再仔细考虑一下，尽早给我一个确切的回复。请稍等，近期总经理非常关注人才盘点这项重要工作，因此他希望详细了解每位新员工在试用期内的表现。”恰巧此时，总经理助理传来消息称总经理已经结束会议返回公司。“事不宜迟，我们马上去找他汇报相关情况。”andy补充道。

    宇文清在日常工作中与王尚几乎毫无交集，听到 andy 如此安排，心中不禁暗自欢喜。她毫不犹豫地满口答应，并迅速起身与 andy 一同朝着总经理办公室走去。

    “andy，你把转正申请表交给我即可，你可以先回去忙吧。vivian，请留步，方便的话，我想向你询问一些关于试用期的具体情况。此外，作为一名新入职的员工，我也很想听听你对于公司近几个月来的感受和看法。通过你的反馈，我们能够从公司运营的层面做出更进一步的改进和完善。”王尚一脸严肃、非常专业地陈述着，仿佛他和宇文清之间从未有过任何私人交往似的，语气显得格外冷漠且公式化。

    当 andy 轻轻带上房门离去之后，宇文清和王尚终于再也无法抑制内心的喜悦，原本紧绷的面部肌肉也松弛下来，忍不住相视一笑。因为宇文清曾经多次表示要凭借自身的努力来提高自我，所以对于此次王尚借职务之便谋取私利的行为，她心中多少还是有些愤愤不平。然而事已至此，最后宇文清只能悻悻的开口警告对方以后不能再这样不顾及场合了。

    “丫头，恭喜你转正。”

    “有没有什么奖励呀？”

    王尚一把把她抱坐在办公桌上栖身而上，与她相拥并把她圈固在桌子上，浅浅地蜻蜓点水般地亲吻她，二人考虑到现在是办公时间所以并没有再做过多亲密的举动。

    “晚上的不就知道了。”王尚这样诱惑着。

    提及刚刚 andy 在面谈时提出的两条建议，宇文清顺便也与王尚一起探讨分享了一番。由于王尚此前已向宇文清简要讲述过他们家族的创业历程，站在他的立场自然是期望宇文清能够成为一名管理培训生。但宇文清本人却对深入钻研人力资源领域更感兴趣。于是乎，两人一时之间就此问题没有达成共识。最后宇文清决定再谨慎思考一下。