第38章 盘点

    “我已乖乖起床，此刻正期盼着你的早安！”

    宇文清入职已满两个月，距离王尚在德国治疗也已过去一月。在 andy 眼中，宇文清在培训与人才开发方面的技能已初窥门径，对大致流程也有了掌握，接下来需要的只是时间的磨砺和提升。

    这天，andy 一早就召开了部门会议，议题是关于“人才盘点”项目的准备工作。这一项目的内容，是王尚几天前通过远端会议形式传达给 andy 的。经过 andy 多日的筹划，整体工作计划已敲定，各项工作计划的里程碑也都清晰明确。如无意外，等他们的总经理回到公司后，项目即可立即实施。人力资源工作总是如此繁琐，工作中所需准备的细节和注意事项是外行人难以想象的。因此，会议上，andy 详细地向部门成员讲解了盘点要素、入选人员范围、盘点方法、盘点结果分析、人员锁定、实施计划等一应注意事项和部门内入选的小组人员分工。

    本次项目对于宇文清来说无疑是一次难得的机遇。她并不知道公司为什么将她纳入小组成员之列，但她打定主意，只要有机会她都不会放过，一定要趁机向前辈们努力学习。然而，宇文清也并不知晓，andy 并未告诉她的是，项目小组成员其实是总经理的提议。

    宇文清在项目执行组长王迪的带领下，在接下来的两个月里在工作中进一步地学习了更加细致的流程性工作，期间在办公常用软件的应用上也是进步明显，为她后续工作奠定了良好的基础。

    经过一段时间的实践，不知不觉宇文清就在这样繁忙紧张的节奏中度过了三个月。回想起初入职场时，那时的她依然青涩与稚嫩未脱，像一颗尚未雕琢的宝石，闪闪发光。如今经过这几个月的历练，她身上初入职场的那种青涩已渐渐褪去，展现出来的是沉稳干练的气质，隐隐透出一个职场人的那种精明。她在工作中的表现更加自信，与同事交流工作的效率更加高效出色。每项业务都能在王迪的带领下完成的很好，甚至部分的业务已经能够独立承担下来，无需导师从旁指导。所以在试用期中期考核面谈时宇文清得到了andy的高度肯定和认可。对于宇文清而言，通过试用期中期考核并且得到领导和同事的认可，无疑更加坚定了她加倍努力的决心。

    与此同时，由于公司中标了一个大项目，急需人才扩招。宇文清有幸地参与了招聘方面的工作，如组织应聘者招待、填写表格、简历整理等基础业务。尽管是流程性的事务性的工作，宇文清认为凡事要事无巨细，从小事做起做好，才会有机会被领导赏识，从而发现她在工作中的亮点和培养潜力。

    “andy，你是我的奋斗目标。”宇文清在试用期中期面谈临近尾声时这样虚心且充满斗志地跟andy说着。andy听到宇文清这样讲，他发自内心的觉得宇文清的确是他挖掘的一个宝，这个员工虚心、好学、有干劲、有目标也有悟性，心想相信她在自己的部门不出三年一定能独当一面。思及此，andy亲切地拍着宇文清的肩膀鼓励道，“好好干！”

    andy作为公司的高管，他那样的工作经历与人生阅历，对业务运营已经到了炉火纯青的地步。所以在人员管理和培养方面始终秉持着：对于公司发展来讲，公司业务的发展会刺激员工的进步。从员工的角度讲，员工的生存与公司的繁荣息息相关。而从他眼中的宇文清来讲，这位职场新人未来可期。