第135章 舆论汹涌

    会后不久，关于加班的一些规定就在内部系统发布。

    通知很简洁，没有废话，只有上百个字，但就是短短的一百多个文字，让全体员工无比激动。

    “工作四五年，第一次见到加班多了要处罚的。”

    “今天不是愚人节吧，怎么感觉不真实呢。现在好多公司都强制要求加班，规定了最低加班时长”。

    “是呢，我同学在大厂，每周二、四必须加班。咱们公司恰恰相反，不让员工加班”。

    “你们看这条，下班一小时后必须打卡，根本不让在公司逗留。现在很多公司觉得加班不好听，美其名曰弹性工作制，其实就是加班”。

    “我觉得员工意见区最有威慑力，采取完全匿名的方式，能让员工畅所欲言，除了董事长别人看不到员工信息，避免咱们心里有顾虑”。

    “对，只有这样才能让规定落地，监督规定没有走样”。

    “你们怎么都关注加班呀，一周三休才香呢，周三休息一天非常管用”。

    “对对对，相当于上二休一，然后再上二休二。别看只是周三多休一天，但是对调整状态十分有用”。

    “咱家是什么神仙公司，国内双休都没有完全落实，公司竟然开始推行一周三休，说出去会让别人羡慕嫉妒恨。”

    “就让他们羡慕吧，当初来公司，同学朋友还劝我慎重，认为咱公司成立不久，前景不明朗。还好我眼光独到，力排众议选择咱们公司”。

    “你可拉倒吧，我还不知道你，公司开出的薪资最高，比其他大厂少说高一半，这种诱惑谁能抵挡”。

    就在这些员工讨论的热火朝天时，已经有人把最新规定传到了网上，瞬间引发了轩然大波。

    在加班文化横行的现在，竟然有公司出手整治，这种行为成为不少企业老板的眼中钉，肉中刺。

    一开始只是网友表示羡慕，认为远景科技才是良心公司。

    后来在一些人的组织下，开始有组织的黑远景科技，各种角度泼脏水。

    认为远景科技哗众取宠，没有做出什么成果，只会通过这种方式作秀，吸引大众注意力。

    也有人为加班文化辩解，认为我国科技发展处于落后阶段，为了赶超先进水平，必须要用时间换取进度，加班必不可少。

    在幕后黑手的推波助澜下，网络上舆情滚滚，瞬间就让远景科技成为众矢之的。

    得到消息的高海峰，急匆匆来到沈浩办公室，想要商量应对措施。

    听完高海峰的回报，沈浩轻蔑的笑了笑。

    “在乌鸦的世界里，天鹅都是有罪的。不需要关注外界的声音，我们只需要做好自己就行。

    将军赶路，不追野兔；欲成大树，不与草争。就让他们抹黑吧，时间会给我们最好的评价。

    你安排人，在公司的官方账号上发一句话，‘时间不语，却回答了所有问题’。”

    从沈浩办公室出来，高海峰立刻安排人，在各大平台上发布信息。

    远景科技无所谓的态度，让这些更加恼火，颇有些狗急跳墙的感觉，继续组织人抹黑。

    一时间，远景科技被推上了风口浪尖。