第58章 摊牌了
在得知黑暗组织也拥有类似系统的力量后,杨宇寒的内心瞬间被一股沉重的恐惧所笼罩。他意识到,自己之前所面对的敌人远比想象中更为强大和复杂。这种系统赋予黑暗组织的能力,无疑给他和他的组织带来了巨大的挑战。
杨宇寒知道,黑暗组织的系统力量可能是他们长期秘密研究和发展的成果,或者来自某种未知的强大势力。这种力量的存在,让他们几乎可以在任何情况下占据优势,无论是战斗还是情报收集。
面对这样的对手,杨宇寒感到前所未有的压力。他深知,自己的组织虽然经过长期的锻炼和修炼,但在系统力量面前,他们可能显得微不足道。他担心,组织中无人能够抗衡黑暗组织的系统力量,这将使他们陷入极度的危险之中。
然而,杨宇寒并没有放弃。他深知,作为组织的领袖和战士,他不能让恐惧和绝望占据自己的心灵。相反,他要将这份恐惧转化为动力,更加努力地寻找对抗黑暗组织的方法。
他开始深入研究自己的系统力量,寻找更多的潜能和可能性。他希望通过不断的探索和尝试,能够找到一种与黑暗组织系统相抗衡的方法。同时,他也鼓励组织中的成员们不要放弃,要相信自己的能力和智慧,共同面对这个强大的敌人。
除了自身的努力外,杨宇寒还积极寻求外部的帮助和支持。
他深知,单靠个人的力量无法与之抗衡,必须整个组织齐心协力才能有一线生机。因此,他决定向组织坦白自己的身份,以及他所知道的关于黑暗组织的一切。
杨宇寒将此事告诉了李泽。
李泽召集了组织的核心成员,在一个安全而隐秘的地点召开了紧急会议。
杨宇寒深吸了一口气,平复了心中的紧张与不安,然后郑重地开口:“各位,我有重要的事情要告诉大家。我并非普通的战士,而是被系统赋予特殊能力的存在。我一直隐瞒这个秘密,是因为我担心会给组织带来不必要的麻烦。但现在,黑暗组织的威胁已经超出了我们的想象,我必须将真相告诉大家。”
话音一落,会场内立刻响起一片窃窃私语。
“特殊能力?这听起来像是科幻小说里的情节。”一位年轻的成员小a不禁嗤之以鼻。
“杨宇寒,你是不是最近压力太大了?需要休息一下吗?”另一位年长的成员老b关切地询问,但眼神中却透露出一丝怀疑。
“杨宇寒,我们一直都把你当作是组织的核心成员,但你说的这些……太难以置信了。”组织中的女战士小芳皱着眉头,声音中充满了不解。
面对众人的怀疑,杨宇寒深吸一口气,他知道只有拿出实际行动才能让大家信服。他深吸一口气,闭上眼睛,开始默念召唤啾啾的咒语。
就在众人疑惑不解的时候,一道光芒从杨宇寒手中绽放,紧接着,一个可爱的小生物——啾啾,凭空出现在大家的视线中。它扑扇着翅膀,在空中欢快地飞舞,发出清脆的叫声。
“这……这是什么?”小李瞪大了眼睛,惊讶得说不出话来。
“这难道就是你说的系统管理员助手?”老张的眼中也露出了震惊之色。
“太不可思议了!”小芳忍不住惊叹道。
杨宇寒微笑着点了点头,示意啾啾展示它的能力。啾啾在空中快速盘旋,然后突然冲向一个角落,准确地找到了一份隐藏的情报文件,并用小爪子将其叼了回来。
“这……这怎么可能?”小李惊得合不拢嘴。
“看来我们真的误会杨宇寒了。”老张的语气中充满了歉意。
“对不起,杨宇寒,我们之前不该怀疑你。”小芳真诚地向杨宇寒道歉。
看到大家的态度转变,杨宇寒松了一口气。他继续向大家解释:“我之前隐瞒身份,是担心会给组织带来不必要的麻烦。但现在,面对黑暗组织的威胁,我们必须团结一致。啾啾和我的能力,将是我们对抗黑暗组织的重要力量。”
接着,杨宇寒详细描述了黑暗组织的系统力量以及他们如何利用这种力量进行各种犯罪活动。他强调了黑暗组织的危险性,并表达了自己对抗黑暗组织的决心。他希望大家能够团结一致,共同面对这个强大的敌人。
在听完杨宇寒的讲述后,组织的核心成员们陷入了沉思。
他们被黑暗组织的系统力量所震惊,但同时也被杨宇寒的坦诚和勇气所感动。他们明白,这个时候需要的是团结和信任,而不是猜疑和分裂。
他们欣赏杨宇寒的勇敢和坦诚,也深刻理解到当前形势的严峻性。
组织的核心成员们纷纷表态,承诺将全力支持杨宇寒,共同对抗黑暗组织的威胁。他们明白,面对这样一个拥有超越常人能力的敌人,单靠杨宇寒一人是远远不够的,整个组织必须团结一心,共同应对。
“杨宇寒,你的勇气和坦诚让我们深感敬佩。”组织的领导者首先发话,“我们承诺,无论你需要什么支持,我们都会全力配合。无论是情报收集、资源调配还是行动执行,我们都会竭尽所能提供帮助。”
经过一番讨论,组织的核心成员们一致同意支持杨宇寒的决定,并共同制定对抗黑暗组织的计划。他们决定利用杨宇寒的特殊能力,以及组织内部的资源和力量,对黑暗组织展开全面而深入的调查。
与此同时,他们还赋予了杨宇寒一项特殊的权力,并将其所在的小队命名为“曙光小队”。
这样做的目的是希望能给组织带来一线曙光和希望。
他们相信杨宇寒有能力带领这支队伍独立行动,并且无需事事请示上级,可以根据实际情况灵活决策。如果遇到任何问题或困难,只需直接向李泽汇报即可。
组织对杨宇寒给与极大的信任,也给予了他更大的自主权和发挥空间,以便更好地完成任务并为组织带来积极的影响。