第55章 团队磨合与挑战

    新成立的正佳公司门庭若市，众多求职者纷至沓来。公司全权交由郝乐易和尹飞扬管理，而职员的招收则由江嘉蓥与沛柏负责。在招聘现场，江嘉蓥和沛柏认真地筛选着每一份简历，他们目光锐利，仔细审视着求职者的资质和经验。面对众多应聘者，他们始终保持着专业和严谨的态度，不放过任何一个可能的优秀人才。在面试过程中，他们与求职者进行深入的交流，提问尖锐而富有针对性，试图挖掘出每个人的潜力和特点。整个招聘过程紧张而有序，江嘉蓥与沛柏配合默契，他们的专业素养和严格标准为公司选拔出了一批批优秀的职员，为正佳公司的未来发展奠定了坚实的基础。

    经过层层筛选，江嘉蓥和沛柏终于选出了最后的入选者。这些人将成为正佳公司的新生力量，为公司的发展注入新的活力。

    在接下来的日子里，郝乐易和尹飞扬对新员工进行了系统的培训，让他们尽快熟悉公司的业务和文化。新员工们也都积极学习，努力适应新的工作环境。

    随着新员工的加入，正佳公司的各项工作逐渐步入正轨。大家齐心协力，共同为公司的目标而努力奋斗。在这个充满挑战和机遇的时代，正佳公司凭借着优秀的团队和良好的发展势头，必将在市场上崭露头角。

    然而，就在公司看似一帆风顺的时候，一场突如其来的危机悄然降临。

    在那场气氛凝重、紧张异常的会议之中，部门经理沉默寡言地坐在首位，眼神犀利而坚定。他毫不拖泥带水，直奔主题地开始总结道：“各位同事们各自坚持着自己的观点，互不相让，这种情况已经导致了我们团队内部人员之间的关系变得紧张起来。然而庆幸的是，目前尚未出现拉帮结派形成小团体的现象。但如果这个问题得不到及时解决，恐怕后续将会对咱们招收练习生以及与艺人签订合同等方面产生不良影响。”

    毫无疑问，这对于一家刚刚起步的新公司而言，无疑是一道棘手的难题。毕竟大家彼此陌生，来到这家全新的公司后皆处于同一起跑线，每个人都拥有巨大的发展机遇。那些全力以赴、埋头苦干的人们一心只想着能够晋升职位，自然不愿意看到自己精心策划的方案遭到否定。

    面对如此困境，郝乐易和尹飞扬深知单凭一己之力难以攻克，于是决定联手寻求帮助。经过深思熟虑，他们将目光投向了江嘉蓥和沛柏身上，希望通过与他俩共同探讨，找出切实可行的解决办法。

    江嘉蓥和沛柏得知情况后，决定先从了解员工们的想法入手。他们分别找了一些员工进行私下沟通，发现大家都对公司的未来发展充满期待，但由于缺乏沟通和信任，才导致了现在的局面。

    于是，江嘉蓥和沛柏组织了一次团队建设活动，让员工们有机会更好地了解彼此。在活动中，大家通过各种游戏和合作项目，逐渐放下了成见，建立了起了友谊。

    同时，郝乐易和尹飞扬也针对之前的问题，重新制定了决策流程，让每个员工的声音都能得到充分尊重。经过一段时间的努力，公司内部的氛围得到了明显改善，员工们的工作积极性也大大提高。

    正当一切都朝着好的方向发展时，一个意外的机会降临了。一位知名导演联系到了正佳公司，希望能与他们合作推出一部新的电视剧。这次合作不仅能提升公司的知名度，还能尽快签约到优秀艺人。