第15章 职场上那些见不的人的规则

    主人是七月初返回单位上班的，和姥爷回老家相差不到十天。

    原因之一是假期结束，另外请的十五天事假也临近尾声。二是小主马上也快放暑假了。女主不是那么忙了，可以腾

    出时间照顾小主了。

    主人原本计划此次休假时，把一年一度的探亲假也休了，正好在暑假期间可以陪伴小主参加各地的古筝比赛。

    谁知被主管领导直接回绝了，理由是你没有探亲假

    主人很是郁闷，有点想不通。怎么单位所在地和家在同一个区域的女同事，可以享受看望丈夫的探亲假，而主人的

    家远在三千公里以外的跨省区域，却不能享受看望妻子和孩子的探亲假呢？

    莫不是探亲假只是针对女性而言，还是一个单位有两种因人而异的制度。无从考证

    九月份，趁着总公司的主要领导到下级单位调研的时机，主人就探亲假的问题专门咨询了主管人事的领导，当即答

    复：

    “探亲假当然有呀”。

    在场的单位主管领导一脸无奈，好像主管他们的上级公司的领导们做了一个错误的决定一样。

    这也让主人想起了三年前的一件事。

    二一年疫情期间，六月份主人也是休假回家，休假快要结束时，正赶上广州封城不能返岗，当时总公司的一位领导

    就专门打来电话叮嘱，暂时先不要返岗了。

    没料到等广州解封返回到单位后，单位领导却一脸的不高兴，那月发工资时，直接把主人当月的大部分工资给扣

    了。说是请事假的扣款。

    主人也没有多想，既然领导决定了，就尊重领导吧。

    等到“十一”国庆节前夕，主人报备休假时，领导却说，别人能休，你不能休。意思就是，封城期间你已经休了。气

    的主人当时就和领导大吵一架，随后就把上次休假因封城误工被扣工资的事，反映到了总公司工会，经过调查事实

    属实，因疫情误工扣除工资是不合理的，最终把扣掉的工资都给补了回来。

    这下，彻底把当时的领导得罪了。

    后来听一同事的建议，补了两瓶酒才把关系缓和了一下。

    那事已经过了三年，如今的单位领导们虽然也已换代，但是以前领导们处理问题的影子，好似在单位生根发芽了。

    不知是单位的风水不好，还是单位太小，限制了领导们的格局！

    前段时间，一位同事在现场作业时，因没有穿工作服（只是下半身没有按规定着装），被单位通报批评，并做出罚

    款百元的决定。

    事后不久，单位的主管领导来现场参加体验活动，恰巧那天下半身也没有按规定着装，被那位被扣款的同事拍下，

    发到了群里。并质问：这种情况是不是也要罚款？

    当事的领导大为恼火，罚领导的款，怎么可能呢，那位同事的罚款自然也就不了了之了。

    此后的工作中，领导们处处针对那位同事，让人一看就知道是怎么回事了。

    也是赶上总公司的领导们下来调研时，那位同事单独找他们反映了问题。

    总公司领导们走后的第三天，单位的领导们专门摆了一桌，给那位同事赔礼道歉，这件事也就算过去了。

    事后，据当时参加宴请在场的人说：单位的领导请那位同事吃饭道歉是因为，清明节缅怀先烈党员开展组织活动及

    一次党员组织生活做公益活动时，利用公款大吃大喝，被那位同事当场拍了视频。扬言，如果领导不给我道歉，就

    把视频发给纪检委。

    总公司的领导也是处于大局考虑，所以，才有了单位领导请客道歉的事。

    事后，那位同事，不论以什么形式的休假，领导们都不敢有异议。生怕以前的事再被翻出来。

    可见，欺软怕硬是人类的共性。但是做人还是需要有底线的，不是什么事都能拍视频留证的。

    人，为了各自的利益，无所不用其极。