第9章 玩具厂
“好，我们明天就去现场看一下，没有问题就要了。”
天选游戏的资金已经很充裕了，而且公司属于禾黍全资控股，花一百万买个厂完全没问题。
待叶伦离开后，禾黍才打开系统，看起了最新的功能。
［玩具模块］，顾名思义，就是有关玩具设计的模块，里面分成了玩偶区，模型区，手办区等好几个分类，但都空空如也。
只有零散的几个和宝可梦和p3有关的东西。
禾黍仔细看了看里面的内容，分别是宝可梦的拼装系列和p3人物的拼装，定位类似于前世万代的宝可梦拼装和frs拼装。
没有布偶，毛绒玩具以及手办等，可能是系统觉得这些不需要设计书，不过将他们生产出来并发售，系统仍然会给予点数奖励，和游戏的奖励机制一样。
以此类推，日后还会有动漫模块，漫画模块，电影模块等。
不过虽然挣取点数的方式变多了，但消耗点数的地方也大大增加了。
而想要解锁更多的计划书购买资格，又需要做更多的作品，不限于游戏，其他类型都行。
看来系统不仅是游戏制作系统，而是全方位的设计系统。
几日后，实地考察完毕的禾黍买下了玩具厂，在办好手续后就投入了生产。
生产的玩具是宝可梦的玩偶，有御三家，皮卡丘，超梦，梦幻，三圣鸟和快龙一家这几只高人气宝可梦。
厂里的工人都没有离开，还有好几位老师傅在，在他们的协助下，很快就制作出了样品。
产品线只有十二条，所以目前只能做这几种，剩下的品种也已经加入了计划。
一些原料则从隔壁的工厂采购，这家玩具厂刚好在工业园，方便了不少，玩具厂本身只负责最后的成品加工，然后交由总公司销售。
禾黍又将天选游戏改名为了天选文化，并创立了一家新的全资子公司：天选玩具。
禾黍本来想让叶伦去任职厂长兼天选玩具的总经理的，可叶伦更喜欢做游戏，对做玩具一窍不通，所以最后委派了原来厂里的二把手任职。
至于销售渠道，则由骆苑负责商谈，事实上宝可梦在低龄儿童之间的知名度不低，在没有动画的情况下，人气比禾黍想象的高了不少，有不少经销商在得知天选文化在生产玩具了之后，嗅到了巨大的商机，就马不停蹄地赶来谈判。
在一番推拉扯皮之后，依照不同地区不同规模，给不同的经销商签订了合同，规划了不同的定价，分成和供货。
玩具厂是规划好了，但前期所消耗的资金有点超出预算了，而且禾黍的企划还没写完，于是大手一挥，又是带薪休假一周。
结果这一次所有员工都准时到了公司，上周放假已经玩得精神萎靡，找不到事干了，本来激情四溢地回到公司准备一展拳脚，结果又放假，工作热情都被浇灭了。
禾黍也没办法，他们公司目前的运行机制就是这样的，忙的时候是真忙，闲的时候是真闲。
他也只能安排点游玩战棋类游戏积累经验，做点短视频给公司涨点人气。
天选文化在各个平台都有自己的官方认证账号，之前也已经发了几个游戏推广pv，有了少量的粉丝。
于是你就可以看到几十个人围在一块，商量着做猫meme视频，时不时传来一阵欢快的笑声。
至于禾黍，禾黍在工作。
在经历一番艰苦卓绝的奋斗和加班之后，禾黍终于在假期结束前完成了企划案。
他好希望系统能新添一个功能，可以将设计书潜移默化地加入员工的脑子里，让他们去操劳。
不过等大家的假期结束后，就该轮到禾黍长达数个月的“长假”了。
……
再次经历了一周的假期，终于有工作了，员工们表示兴致满满。
而禾黍也没保密，也没禁止员工“参观”他的工作，所以公司上下都知道游戏的大致内容了。
而宝可梦玩偶那边，也是如禾黍所料，在各大商场受到了孩子们的追捧喜爱，一个个缠着家长买下了自己喜欢的宝可梦玩偶。
但匪夷所思的是，根据网点销售情况和销售商给来的报告，购买的主力军竟然是15到25岁的男性，几乎人手有复数的玩偶。
这个群体是游戏受众的主要群体，但一群大老爷们买这么多玩偶干嘛。
想想就觉得不可以思议，禾黍抱紧了手中的皮卡丘。
总的来说，这是一则捷报，玩偶的销售额甚至远远超过了游戏在同样时间内赚到的钱。
有了资金的补充，公司也进入了全力开工的状态，文案组已经开始根据剧本补充对话和线路，以及构造cg的剧情了。
毕竟他们还需要和动画公司交接，以免工期不够，动画公司无法交付，影响游戏制作进度。
这是第二次合作了，禾黍也是特意了解了一下这位合作伙伴，是一家不大不小的动画制作公司，叫做雷声工作室，但没有自己的ip和原创系列，主要以承接外包为主，这也是许多中小型公司的通病。
不过这家公司有点经营不善，最近略有好转完全是靠天选文化的项目。
禾黍有一点心动，这公司的状况，不就是他进军动漫业和自主制作cg的基础吗，可惜现在不是时候，如果《火焰纹章；觉醒》大卖，倒是可以好好考虑一下收购。
美术组那边在根据禾黍的原案重新绘制角色，程序组的键盘声也停不下来。
禾黍倒是清闲下来了，一边刷着视频，一边吃着零食。
天选文化是有专门的零食室和电玩室的，里面配备了充足的零食储备，和两位数的游戏机，以及一面墙的游戏。
美其名曰起到放松和参考游戏的双重作用，这也让叶伦和余韵吐槽，有钱修零食室和电玩室，没钱做游戏。
最早员工们发现零食免费，也是随便拿，电玩室没敢太放肆地玩，但也是常去，禾黍也没管，结果发现没过几天，每个人都只拿取少量的零食，甚至有人开始了养生，电玩室也只有在休息时会去了。
不过效果还是好的，至少禾黍是开心了，员工们也更轻松了。
虽然禾黍没有刻意营造，但企业文化，也在不知不觉中渐渐形成。