第202章 为可爱的老同学运作
三月份，筹备了半个多月，县委全会召开，审议了各项议题，让全县工作有了明确方向。
三月底，人事工作正式开始，各项文件材料经过两办的手，消息满天飞。
徐晨大概率确定了自己的去处了，作为油水多、项目多、级别也高的全县唯一的金潭工业开发区，去那里当代主任，等自己年限够了，顺势转为主任和工委书记。
在一个周五下午，徐晨正准备回老家一趟，自从不用跟着书记以后，他的生活滋润轻松了很多，每周至少两次市里，跟曾筇愉快的过夜。
然后每次县里开会，邬江镇的萧镇长也会留下风韵娇媚的身子，两人抽空在酒店或者家里挥汗如雨。
只不过以前的老下属，和老同学，周蕾，在邬江镇一直没有动静了。
这天徐晨回到镇上，准备去镇政府走一走，看望一下老同事们。
看望了书记后，直接去了萧镇长办公室，在她的小休息室里二人额首相依，压抑着动静，洗漱离开。
徐晨又去了镇人大主席的办公室，那是他的老领导、亲戚，二人聊天，关于未来的人事调整，让徐晨对本地的关系网有了更深了解。
在徐晨准备离开的时候，楼上的周蕾也看到了他的身影，连忙跑下来把徐晨带到自己房间。
徐晨和周蕾并肩走在回她住所的路上，自从徐晨被调任到县委办以来，两人因为各自忙碌的工作，已经很久没有像现在这样，能够静下心来，单独相处，畅谈心事了。
周蕾的住处是一间简约而温馨的小公寓，一进门便能感受到家的气息。她轻声细语地请徐晨坐下，自己则忙着泡茶，每一个动作都透露出对生活的热爱与细致。茶香袅袅升起，伴随着轻柔的音乐，整个房间都弥漫着一股让人放松的氛围。
“你最近瘦了不少，工作真的很忙吗？”周蕾将一杯热腾腾的茶递到徐晨手中，关切地问道。她的眼神里满是心疼与不舍，仿佛能洞察他所有的疲惫与不易。
徐晨接过茶杯，轻轻抿了一口，温暖的感觉瞬间从舌尖蔓延至心底。他微笑着看向周蕾，眼中闪烁着柔和的光芒：“是啊，最近县委办的事情确实不少，但也很充实。不过，看到你，我就觉得所有的疲惫都烟消云散了。”
周蕾闻言，嘴角不自觉地上扬，眼中闪烁着幸福的光芒。她轻轻依偎在徐晨身旁，两人的距离近得可以感受到彼此的呼吸。“工作固然重要，但身体才是革命的本钱。你要学会照顾自己，知道吗？”
徐晨侧头看向周蕾，眼中满是柔情与感激。“放心吧，我会的。有你在我身边，就是我最大的动力。说说你吧，最近怎么样？工作还顺利吗？”
周蕾轻轻点头，脸上洋溢着满足的笑容。“我还好，工作挺顺利的。最近接手了一个新项目，虽然有些挑战，但感觉自己在不断成长。而且，同事们都很支持我，让我感到很温暖。”
两人就这样聊着，从工作聊到生活，从过去聊到未来，每一个话题都充满了温情与默契。徐晨发现，即使许久未见，他们之间依然没有丝毫的生疏感，反而因为时间的沉淀，让这份感情变得更加深厚。
“有时候我真的很庆幸，能够遇到你。”周蕾不知不觉的靠在徐晨身上，突然认真地说，“在这个复杂多变的世界里，有你陪伴在我身边，我觉得无比安心。”
徐晨紧紧握住周蕾的手，深情地回应道：“我也是，周蕾。遇到你，是我这辈子最大的幸运。无论未来怎样，我都会牵着你的手，一起走下去。”
两人相视一笑，窗外的月光更加皎洁明亮。徐晨和周蕾依偎在沙发上，享受着这份难得的宁静与温馨。他们聊起了梦想与追求，聊起了对生活的理解与感悟。
当夜色已深，万籁俱寂之时，徐晨轻轻地将周蕾拥入怀中，娇小的身形，在偌大的床上翻动。
夜色渐深，室内只余一盏柔和的台灯散发着温暖的光芒。
“周蕾，你有没有想过，或许我们可以借助这次人事调整的机会，更进一步？”徐晨的眼神中闪烁着认真与期待，他轻声说道。周蕾闻言，微微一怔，随即抬头望向徐晨，眼中闪过一丝好奇与不解。
徐晨见状，继续说道：“我知道你现在的工作很稳定，也很有前景。但是县里的发展潜力巨大。”
周蕾听了徐晨的话，心中涌起一股暖流。她深知徐晨的用心良苦，也明白他对自己能力的认可与信任。但她也清楚，调动工作并非易事，需要考虑到许多因素。“晨，你的想法我很感动。但调动工作不是一件小事，我需要时间考虑，也需要看看这次人事调整的具体情况。”周蕾的声音里既有温柔也有坚定。
徐晨点点头，表示理解。“我当然知道这不是件容易的事。但我会尽我所能去争取，让你有机会调到县里来。而且，我也有个想法，如果这次我能顺利担任开发区的代主任，那么我就更有能力去推动你的调动事宜了。”徐晨的眼中闪烁着决心与信心。
周蕾闻言，心中涌起一股复杂的情绪。她既为徐晨的雄心壮志感到骄傲，又担心他因此承受过大的压力。“晨，我不希望你因为我而去做一些你不愿意或者觉得勉强的事情。你的未来应该由你自己来把握，而不是因为我而做出牺牲。”周蕾的话语中充满了关切与忧虑。
徐晨轻轻握住周蕾的手，温柔地安慰道：“周蕾，你放心吧。我并不是要为了你去勉强自己做什么。相反，这次的机会对我来说也是一次挑战和成长。而且，我相信只要我们一起努力，就没有什么是不可能的。”
两人相视一笑，仿佛在这一刻，所有的担忧与顾虑都烟消云散了。他们开始更加深入地讨论起人事调整的具体事宜以及可能的应对策略。