第127章 这谁顶得住？
第二天一上班，千橡传媒财务人员就开始根据奖金分配方案，对名单上的人员发放奖金。
因为之前已经给季林团队发放过工资，所以每个人工资薪金账户都有记录，因此发放起来非常方便。
将薪金发放的数据整理成银行模版格式，导入到银行系统中，随即等待审核。
就这样简简单单的一个动作，却让季林团队办公区直接炸开了锅。
“哇塞！”
原本有些安静的办公区，因为王晓艺的一声惊叫，大家都停下了手中的工作。
王晓艺抬起头，激动的表情中带着点疑惑。
看向关注到她的同事，欲言又止。
有点想问又不敢问的感觉。
“怎么了？”
离她最近的孙继昌一脸问号的看向她。
“你有没有收到”
“收到什么？”
看着孙继昌迷茫的表情，王晓艺一时不知道怎么开口。
生怕只有自己收到这笔转账。
因为备注上面分明写着薪金二字，如果别人没有那就尴尬了！
“你也收到了？”
远处关注到这边的同事听到王晓艺两人的对话，站起身来接话。
“对啊！”
王晓艺看到有人响应，瞬间放心了不少，开始跟对方交流起来。
这时办公区的人听到动静，都带着激动的表情站起来，快速的围拢过来。
“什么啊？”
孙继昌疑惑的看向众人。
“看你手机！有没有银行提醒？”
“银行？”
他虽然疑惑，但还是老实的拿出手机。
一条未读消息！
打开之后，看着上面的入账提醒。
一脸震惊的看向旁边的同事。
“这是怎么回事？”
同事们一脸笑意的看着他。
“我们也不知道。”
王晓艺捂着胸口，一副被吓到的样子。
“刚刚真的我吓了一跳！”
“问又不敢问！”
“还以为别人打错款打到我的账上，搞不好还得麻烦退回去。”
“退什么！卷钱跑路咯！”
“我看刑！”
有同事开玩笑道。
虽然一群人都不知道是怎么回事。
但是无不对这件事感到无比兴奋。
每个人都有，证明不是错发！
那只有等着看这笔是什么钱了！
“我猜是不是给我们的发年终奖？”
“你看上面发放的类型是薪金！”
有人猜测道。
“我看也是，只是年终奖发放的这么早吗？”
“年终绩效评定的时间还没到呢！”
“而且这也有点太多了！”
“以前可没有见过这么大一笔钱的！”
这让提出猜测的同事也不知道怎么解释了。
“那谁知道呢，我感觉也只有这个可能了。”
等众人散去，回到自己的工位。
孙继昌从沉浸中挣脱出来，悄悄凑到王晓艺面前。
“晓艺，嘿嘿，你发了多少？”
“你多少？”
王晓艺没有回答，而是反问道。
孙继昌也不避讳，拿出手机快速给她看了一眼，然后闪电般的收回去。
“哇塞，你的这么多，比我的多多了。”
作为交换，她把手机的交易记录也给孙继昌看了一下。
“不过我的也不少！”
十多万，几乎是她一年的工资加奖金了。
两人正待再说些什么，只见季林从办公室走了出来。
“晓艺，你看下人都到齐了吗，10点整到会议室开会！”
等到季林回到自己办公室，办公区又热闹起来。
“你看吧，等会肯定是要说这个事情。”
“切！这还用你猜，不过我真的好奇这是什么钱！”
“你们说会不会是遣散费？”
“不会吧，你别逗了！我们现在做的这个节目这么好，怎么可能遣散团队！动动脑子好不好？”
“不过话说回来，即使是遣散费我也认了，这个赔偿，可是相当于一年的工资了呢！”
十点整，在季林团队的会议室里。
众人已经提前坐好，还在兴奋的低声讨论着什么。
甚至脸上激动的潮红还没有褪去。
两分钟后，季林端着一杯茶走了进来。
众人顿时安静下来，期待的看着他。
“好了，我想大家都收到奖金了吧？”
季林一改往常严肃的表情，笑意吟吟的视线扫过众人。
“今天开这个会，也是跟大家说一下这次奖金发放的事情。”
季林的话让下面一阵骚动，果然是奖金！
放心了！
众人兴奋之情溢于言表，目光盯着季林，等待他接下来的信息。
“昨天老板给我打来电话，说最近大家工作都很辛苦。”
“我们的节目取得了历史性成绩，有必要犒劳一下大家。”
“所以要我昨天连夜做出来一个奖金分配方案。”
“这个方案是根据各位平时的表现做的奖金比例。”
“在我看来还是很客观的，大家可以结合一下自己的情况，看看是否满意？”
刚刚说完，下面一个男生大喊一声“满意！”
顿时会议室里的气氛更加活跃了不少。
“满意就好！”
季林笑着说道。
“虽然我认为相对比较客观，但是有哪位同事觉得不公平的地方，可以来找我！”
“因为说实话，我们团队刚刚开始做这个项目，还没有制定绩效标准，如果说完全按照某个标准来评分，我还真拿不出来！”
大家闻言连忙附和表示分配没问题。
当众人从季林口中得知，今天发放的奖金是临时性奖金包，不在合同工资和奖金范围内的时候，顿时更加激动了！
也就是说，这是预期外的收入？这谁顶得住？
兴奋的交流了好大一会儿，季林看差不多了，摆了摆手。
叫停了讨论热烈的众人。
“行，刚刚那是第一个事情。”
”第二个事情，我是想再强调一下！”
“大家刚刚也看到了，老板为了大家的福利，拿出很多钱出来分。”
“甚至在公司的成本还没有收回来的情况下，选择先填满我们的口袋……”
“所以我希望大家”
季林说的第二件事情，就是给苏辰在笼络人心。
但此刻会议室里没几个人听的进去。
也不需要听得进去！
现在就算让他们为苏辰去赴汤蹈火，他们也愿意。
有时候不需要画饼，也不需要去洗脑。
让员工获得实实在在的利益，才是团队稳固的基础。
情怀能当饭吃吗，显然是不能！
苏辰深刻明白这一点。
所以选择用这种方式为团队增加一些凝聚力。
也让大家明白，把团队项目做好，大家才可能更好。
会议持续的时间并不长，但是会议之后，季林团队发放奖金的事情却在省台迅速扩散出去。
几天后，谣言越传越离谱，竟然传说外包到传媒公司后，刚刚做了两期节目，就拿着麻袋发奖金的。
一些不了解情况的人员，想到《华夏好歌声》的成绩，对比深信不疑，羡慕不已！