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第49章 没营养的早会

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    赵磊起了个大早,把自己里里外外收拾一番。照了照镜子,嗯,比那个什么总监也不差什么。就是个子矮了那么一点。外貌嘛,也就稍稍差那么一丢丢。但这年头,好看不当饭吃。再说了,长得太帅的。搁哪都不放心。还是自己这样的好,能拿得出手,放哪也都安心。

    一定要好好表现。毕竟今天算是正式入职。不能给师父丢脸。再看看自己合体的西装。确保无一丝不妥之后,提前10分钟出了家门。

    部里还没来人。

    “你是苏瑶姐的徒弟吧?”

    白薇今天来的也早了些。

    “嗯,苏瑶是我师父。”

    “挺厉害啊。苏瑶可是我们的业绩大拿。你跟她好好学学,有个好师父带你,好挺多呢。不像我们,没个好师父,在保险公司要想长久干下去,费劲的很。”

    “你师父呢?不管你啊?”

    “我师父?他连他自己都不管好了。哪有精力管我们啊。”

    眼看四下无人,白薇放小了声音。

    “我师父,是徐海洋,去年才升的主任。但下半年估计就得掉级了。我们组里得业绩都不好。我这个季度要是没有单,也得掉。”

    “得了,不跟你说这个了。你刚来,自己慢慢体会吧。保险公司,有单的都是大爷。”

    赵磊看看白薇,昨天的时候有见过这个小姑娘。看着挺文静的。没想到倒是挺八卦。掉不掉级的,现在跟自己应该没多大关系。不过她说的自己有个厉害师父对自己有好处。不知道是个什么好法?心下有些期待。

    眼巴巴的看着门口,这苏瑶怎么还没来?

    苏瑶进门的时候已经快8点,没办法,电梯人太多。等了两趟。紧赶慢赶算是没迟到。

    “你今天来的挺早啊。”

    “师父,你怎么才来啊。我都等你半天了 。”

    “你来那么早干嘛?”

    “这不是第一天正式上班,积极点嘛?”

    “没看出来,你还挺敬业!”

    “瞧你说的,当师父的怎么能这么说自己的徒弟呢?”

    “师父,师父,你看,这是不是我的工号?”

    拿着手机,赵磊凑到苏瑶面前。这是刚收到的短信。一连串的阿拉伯数字。

    “你们的工号都是8位数了?真是想不到啊。已经这么多人了。”

    “什么意思啊?师父?”

    “你的工号是多少数,就是你是公司的第多少位员工。我的是7位数的。”

    “天啊。这么多人!”

    “不是说在职有这么多人,是从事过保险工作的,有这么多。你现在登陆后台,把密码改了。公司给你的都是初始密码,不好记。你改个自己能记得住的。”

    “那师父,我改完了,是不是就能给自己上保险了?”

    “嗯,可以。”

    “我跟你说下,公司有个钻石代理人制度。就是每个月一直连续钻石的话,到整年公司都会有表彰的。”

    “钻石是啥?”

    “就是每个月最少两单,折标业绩达到7000就可以了。”

    “那就是完成两单,然后这个月就可以不用上班了?”

    “想什么呢你?每天打卡是必须的,要不然扣钱。”

    “哦。明白了师父。”

    “还有,每天来公司第一件事就是打卡,刷脸。下班也是,别忘了。下班打卡时间是10点半以后。在离开公司之前把卡打了就行。”

    “一会早会开完了,我给你讲讲具体的险种。你心里有个数,自己想上哪个自己决定。”

    今天的早会,按照每个区小组轮流主持的顺序,到了陈梅的直辖组。她虽然是部经理,但同时也是主任。陈梅亲自主持的早会。跟以往不同。这次陈梅只着重讲了一件事。保级保号。

    部里的徐海洋面临掉级。他组里的白薇面临清退。组里一共就剩5人。白薇这个季度在掉号的话,那下个季度,徐海洋的主任职级也保不住。除非他在这个季度之前有新入职的徒弟。

    还有其他几个老人,也都是没有业绩面临清退。细数数,除去已经决定不来上班的三两个人。部里真没有多少人了。一直出勤的也就22个人。算上刚入职的赵磊23人。情况真的是不容乐观。

    早会的气氛有些压抑,大家都默不作声。点不到名字的,庆幸自己还能坚持几个月。点到名字的对陈梅的做法有点不高兴。自己都知道业绩如何。被她这么大张旗鼓的拿到明面上来说,面子上多少会有些挂不住。

    没营养的早会总是结束的很快。

    “师父,你给我讲讲,保号啊掉级啊都什么意思啊?今天经理说的我都不懂啊 。”

    “行,既然你已经是正式员工了。那我给你好好说说公司的考核制度。”

    “咱们这个部门叫区拓部。简单说来,就是客户第一份保单的业务员离职后,公司后续派给客户的服务人员。整体的这个部门就是区拓。也就是人们日常理解的售后。”

    “不同在于,我们不仅要对老客户负责,还有按照客户所属区域,完成对老客户的深挖和新客户的开发。这个老客户的名单你现在没有,等你转正以后公司就会给你分派一些老客户名单。”

    “于此基础上,我们还要完成一定的业绩指标。我们拓展员共分了八个职级。对应的业绩标准各不相同。”

    “八级的业绩最低,季度业绩达到2400就可以。达到4800就是七级。7600就是六级。10400就是五级。以此类推。七级拓展员开始就会有底薪。每个月300块。六级500块。五级700块。四级就是900。”

    “关于职级你自己不用算,公司会按照你每个月的业绩,直接给你调剂了。你就记住如果你每个月都能达成钻石,那你至少是五级起步。”

    “哦,这样啊。那就是要看个人业绩多少了呗。”

    “对。”

    “师父,你是几级啊?”

    “一级。”

    “哇,师父,你这么厉害啊!”

    “厉害啥,你别研究我的级别了。你研究你这个月怎么开单吧。”

    “我给自己上两单,或者给我爸妈上两单不就行了?”

    “说的轻巧,能那么轻易做决定嘛?你回去给你父母说了吗?”

    “嗯,问过了。我父母说,听我的就行。”

    无奈的皱了皱眉,有钱人家的孩子,真不一样。上保险也不是什么小事, 就这么随意的就定了?苏瑶表示理解不来。

    “那我给你讲讲险种,你自己定。”
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