第39章 商场员工新面貌
彭主任之前答应过安排待业员工，一大早就把人送到了家兴百货商场。
这些人一看都是精挑细选过的，聚集在商场门口一点声音都没有，明显比上次来的待业员工素质高出了不少，看样子彭主任也是用了心了。
一共有20个员工，李家兴看着非常满意，多了点没关系，等以后商场做大了还要招人，现在多培养培养更好。
怕都堵在门口影响生意，赶紧叫来了几位经理亲自挑人，经理一看又有新人，自然乐意挑选，挑选好开始安排工作。
李家兴一直在想办法应对春城百货商场以及为民商场的打折活动。
跟方教授仔细交流过，自己的进货渠道和国营一样，都是供销社直供。唯一有优势的就是蔬菜水果等商品，种类多进货价低售价也低，同样的利润也不高。
如果自己跟着打折，低于88折就会亏本，人工更多，商场的灯空调都一直开着，各方面成本都很高，打折是肯定不可以的。
那既然不能降价打折，那就提高品牌差异，自己进行涨价，体现出涨价的价值。
比如说员工服务态度，送货上门服务，售后质量保证服务，商品质量保证，商场的整体面貌，甚至于装修都要比国营商场更好。
把王守信叫了过来，王守信负责运输工作和货品管理，还有进货。
让王守信联系供销社定制工牌，李家兴自己则是去统计员工服装尺码，然后去服装厂定制员工工服。
统计好服装尺码，李家兴开车到了春城市最大的服装厂。
跟门口保安说了自己要定制工服大概一百件左右，保安赶紧跑进去汇报。
等保安回来的时候，带来了市场部经理。
“您好，我是春城服装厂市场部经理曹志明。”
曹经理伸出手和李家兴握了握，热情的邀请到了自己办公室，采购比较便宜，定制都很贵，定制100件是个大订单，值得这样对待。
“刚才听保安跟我说，你在哪家企业高就？是要定制100套工服，还是越快越好？”
曹经理问道。
“是的，我是家兴百货商场的老板我叫李家兴，给员工定制的工服。”
李家兴自我介绍了一下。
“呀，是李老板，失敬失敬。李老板的订单那我就放心了，对工服方面有什么要求。”
曹经理客气的站起身以示尊重，称谓也从‘你’变成了‘您’。
“工服样式统一，红蓝色为主，材料不要滑面的布料，员工要搬商品衣服太滑了抱不住，材料用好的，透气性一定要好，衣服和裤子都要有口袋，方便员工随身带工作需要的东西……”
“我需要的很急，一件多少钱我现在就可以付款，最好明天能送过来。”
李家兴仔细的说了一遍工服要求，又特意强调了送货时间。
“李老板，衣服定制的话会贵一些，按您的要求需要5元一件，衣服样式方面不是问题，我们都能做出来。但是明天给您送过去，就算加班加点的做也做不出来啊，您看能不能晚两天。”
曹经理难以置信的说道，不明白工服要求这么高干什么。
“5元一件是吧，我给你10元一件，明天能做好吗？”
李家兴直接把价格翻了一倍。
“李老板，真不是钱的事，达到您的标准我真是做不出来，最快也得三天。”
曹经理也很心动，一件十元钱啊，国企工服一件才一块钱，但是心动也没办法，一天真的做不出来。
“曹经理，你们库房应该有很多订购毁约不要的产品吧，或者是以前的制作的工服多生产的，反正也是新衣服，你从中挑出来100件，按我的要求改一下不就好了，不仅给你们解决了库存问题，也能满足我的需求。”
李家兴给了一个建议。
“哎哟，还真是，李老板不说我还真没想到，这可真是个好办法，要是这样的话，明天肯定能给您送过去。”
两人谈的很愉快，李家兴付完定金拿着收据离开了，剩下的钱等收到货再给。
第二天，春城服装厂把工服送了过来。
李家兴检查了一遍，没有问题都符合自己要求，支付了尾款。
把员工一批批的叫过来换好衣服，胸前在戴上工牌，工牌写着家兴百货商场，公司下面写着名字以及职位。
员工们换了新衣服都特别开心，这衣服做的比国企好看太多了，不仅好看而且特别舒适，设计的非常合理，以前身上带笔、开瓶器、本子这些都没地方放，现在衣服裤子都有口袋，想放哪都行。
看着员工一个个高高兴兴的换了新衣服，剩下几个经理看的着急了，员工都有新衣服了那我们呢？
几位女经理脸皮薄不好意思开口问，王守信是个闷葫芦，只剩下徐文一个了，徐文只好硬着头皮，开口问道，
“老板，我们经理的衣服呢，员工都有新衣服了。”
李家兴一拍脑门，徐文不来问自己差点忘了，赶紧说道，
“你们几个人是经理，是管理人员，代表着企业形象，肯定是不能穿工作服的，你们每个人去挑一套西装皮鞋，咱们商场里都有，记住了，挑贵的挑好的，挑好后去跟方教授说一声，方便晚上核算工作。”
徐文本来还郁闷自己没衣服呢，听说李家兴让自己随便挑随便选，满足的笑了，赶紧去挑衣服，自己都眼馋很久了不舍得买，现在有机会免费拿还不挑等什么。
等经理们也换好衣服，李家兴把员工都叫过来开会，
“今天给你们每人免费发放了工服，是专门在春城服装厂定制的，衣服很贵但是花的值得，你们穿上工服是我的员工，脱下工服是我的家人，是我的兄弟姐妹，我也希望你们把家兴百货商场当做自己的家，用心去呵护，一起把咱们家建设的更好。”
“你们也看到了，有几位经理跟你们穿的都不一样，你们穿的是工服，他们穿的是穿西装，可能会疑惑为什么不一样。我告诉你们为什么，因为他们是第一批跟着我的人，一直兢兢业业为商场做的贡献，他们的工作状态你们也看得到，所以穿西服是应该的，如果你们有能力做贡献你们也能穿上西服。”
“如果你们做的好，或者有特殊技能能帮助企业发展，你们同样可以往上提，所以不要嫉妒，做的好大家都看在眼里，我也会平等的对待每一个员工，有困难可以找我，不仅仅是工作上，生活上有问题我也可以解决，让你们没有后顾之忧，全心全意的投入到工作当中，好了散会，各自回各自岗位吧。”
员工听完，有的感动落泪，有的心里暗暗发誓要努力工作，自己从国企到了家兴百货商场，亲身体验到了不一样。
老板体恤员工，一点架子都没有，福利待遇更没得说，老板答应的事都能做到，而且看着其他员工努力工作，自己也是怕比下去，因为做的好真能爬到管理层。
大大增加了员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，这样才能提升员工的凝聚力和协作力。