第 45章 2022年度家书
20220101许小杰家书《让我们一起向未来，出发！》
今天是2022年元旦，首先在这里我要祝福冠盛的全体家人节日快乐！愿大家在新的一年里，身体健康、万事如意！也祝愿我们冠盛公司的事业红红火火、一年更比一年强！
那个不平凡的2021年已经离我们而去了，而充满着希望与梦想的2022已经悄然而至了，新的一年又是一个新的开始，新的一年又是一个新的奋斗。今天，我们冠盛的家人并没有过多的沉浸在节日的喜庆氛围中，而是和往常一样毅然奋战在各自的岗位上，我们每一位家人都在用热火朝天的工作激情奏响了2022年新的乐章，我们每个人都带着新的希望与梦想在努力奔跑，我们坚信我们所有的努力与付出都能得偿所愿，我们坚信一切的美好都会如约而至。2022，让我们一起向未来，出发！
20220313许小杰家书《关于“诚信”的思考》
在今天的学习会上，主持人提出了“假如世界失去了诚信会怎样”的看法，大家都觉得失去诚信的后果是我们的话题，我们许多家人都积极发表了自己每个人都无法承受的，诚信撑起了社会的发展和文明的进步，也撑起了我们所有人的未来与梦想。
虽然坚守诚信意味着我们会付出更多，会让我们在许多的诱惑面前倍受考验与煎熬，但我们为捍卫诚信所做的一切努力和牺牲都是值得的。因为只要诚信还在，善良就不会丢失；只要诚信还在，我们作为人的根本就不会丢失；只要诚信还在，我们就能堂堂正正屹立在天地之间，活得磊落坦荡。
我们每个人活着，我们的所作所为从来都不只是影响我们一个人，我们的诚信与否将关系到我们父母的荣辱与体面，也会深刻影响到我们子女的价值观，所以说诚信也是一个家族最重要的家风传承。
所以，诚信对于我们不仅是一种需要，更是一种生命的格局，我们一定要把“诚信”放在内心最至高无上的位置，成为我们永不背叛的精神信仰。
20220321许小杰家书《氛围》
在一个团队中，最重要的就是氛围。我们都坚信，只有好的氛围才能影响人、改变人，也只有好的氛围才能真正意义上对团队的执行力和凝聚力有所加持。对于我们每一个员工来说，都希望自身所处的这个工作环境能够让自己工作起来更加的得心应手，都希望彼此能够心情愉悦地开展工作。所以从某种意义上说，团队建设归根结底就是团队氛围的建设，我们团队的每个人都有责任和义务去构建良好的氛围，让团队的每一个人都能在这个良好的氛围中迸发出“舍我其谁”的激情与使命。
20220904许小杰家书《放下》
学会放下，是一种最高级的人生智慧。当一个人在求而不得执念中挣扎时，欲望就会蒙蔽我们的双眼，让我无法真正看清自己和自己最真实的处境。其实，很多时候我们一直渴望的东西，并不是真正适合我们的东西，我们很多时候都是在为自己的不甘心承受痛苦和代价。我们只有放下了执念，我们才能让自己的心灵保持一份“清明”，我们才能让自己有机会去发现这世间最珍贵的“宝藏”其实一直在我们身边，从未远离。
20220904许小杰家书《母爱》
母爱，永远是这世间最伟大的爱。生而为人，我们每个人都感恩自己的母亲，我们也相信这个世上不会有不爱自己妈妈的孩子。
这一生，母亲为我们付出了太多，想起母亲，我们都觉得自己亏欠了妈妈太多…一世为人，我们都在为了生存而奔波，我们努力想要活成父母希望的样子，然而我们也总是认为最满意的结果还在路上。我们在奔赴梦想的征途中一路披荆斩棘，再多苦难也不曾却步，我们都在为了“爱与被爱”拼命坚持着，其实我们也常常会感到脆弱与害怕…我们最担心的是“子欲养而亲不待”，我们的父母曾经最大的期望确实是“望子成龙”，但年老后的父母最怕的是孤独，所以陪伴才是为人子女最好的孝顺，我们不能把孝心和感恩一直放在心里，我们要及时去照顾父母内心真正的需求，让父母晚年幸福，让自己不留遗憾。
20220918许小杰家书《勿忘国耻，砥砺前行》
又是一年“918”，这一天中华大地警钟长鸣，作为一名有血性的中国人，我们永远不能忘记日本侵略者曾经带给中国人民的深重灾难和奇耻大辱，我们永远不能忘记、不能辜负无数先烈披荆斩棘、用鲜血和生命为我们开拓的这个“中华盛世”。勿忘国耻，砥砺前行！我们要肩负起时代赋予我们这一代人的使命与担当；爱国奉献、强国有我！我们要扎根于自己平凡的岗位上，做一颗“永不生锈”的螺丝钉，为中华民族的伟大复兴之梦鞠躬尽瘁、奉献毕生！
20220930许小杰家书《许小杰浅谈“团队的执行力”》
今天是9月的最后一天，明天国庆放假公司破天荒给我们放了四天，面对这次史无前例的“放假力度”，大家都很高兴，所以节前例的行现场5s大扫除大家伙都搞得一片热火朝天。
下午的时候，曾经理过来跟冲冲讲要把我借走，当我得知是去余春荣的“地盘”洗料车，顿时脑子里飞出无数只“草泥马”，相信冠盛的老员工好多都知道我跟余春荣之间…很“微妙”！如果要用一句话来形容这份“微妙”，那就是：冰冻三尺，非一日之寒。我在余春荣的手下“挣扎”了四年之久，这些年我在余春荣的综合班组有过很多让我至今都不想去回首的记忆，我多么希望往后余生、在冠盛的期间可以永远不用再去吃那颗“回头草”啊。
可是人家领导不了解这其中的原委啊，领导一开口那就是代表着“团队执行力”，再说我也只是一名冠盛最底层的小小辅助工，我深知在原则上我们辅助工就是要为生产服务、哪里有需要哪里就要有辅助工。所以说，哪怕心里有一千二百万个“不爽”和“不乐意，也要去认真维护这份“说一不二”的执行力，这是作为下属、作为员工的本分，也是我们存在的价值所在。
所以我当时就打算好，我们一定把清污房里的料车都洗完，把领导交代的工作干得漂漂亮亮的，等事后再去找领导谈谈自己心里憋着的“想法”。可是我哪知道后面还有几位家人在不断地往清污房拉料车，奋力洗了一下午、洗得胳膊酸痛也没有搞定。
后来经理看到我让我加班把料车搞定，可是我真得很为难，第一我不确定后面还有多少料车，第二这几天我在追一部小说睡眠严重不足，这一下午我在水雾弥绕的清污房奋战不休真得感觉很疲惫，好在经理非常体谅我答应我早点下班。
因为没有完成好这个工作任务，我也不好意思再去找领导谈什么，所以才有了写这篇家书的初衷。其实在我内心来说，每次经理让我去做一些事情的时候，我都感觉特别荣幸，毕竟贵为经理的大领导亲自指示我这样的“冠盛小人物”做工作，这让我内心瞬间有了一种“逼格提升”的虚荣感。我也一直感激、如果不是今年年初领导点头，我也不会这么顺利逃离余春荣的“五指山”，我更不会遇到像冲哥这样温和开明的“带头大哥”。
当然，从哲学践行的层面上讲，我也应该感谢余春荣这些年对我的“深刻锤炼和敲打”，不过感谢归感谢，私人的恩怨毕竟客观存在。稻盛哲学教育我们要磨砺灵魂、要追求真我，我觉得我们在追求和修行的过程中，要首先做一个真实的、有血有肉的、爱憎分明的人。追求真我要从坚持做真实的自己开始，我们要活得光明磊落，要敢爱敢恨、敢作敢当，这样即使我们会有不恰当的地方，我想也会被别人渐渐地理解和支持。
写到这里，我还想说一句逆耳忠言：我觉得作为一个团队来讲，如果只是让一些老实的人去维护和捍卫团队的执行力，那么这是团队的悲哀，也是管理上的悲哀！我们员工可以去无条件执行，但心里有想法也需要沟通和理解、乃至包容，在这里我也一直感恩冲哥对我的理解，我也一直在努力执行冲哥在日常工作中的每一个指令，虽然我能力有限，但我很愿意用最端正的工作态度去回报这份“知遇之恩”。
最后的最后，我还想郑重的告知一些有关的领导：工作上哪怕赴滔倒火，我许小杰都在所不惜，但要是再去余春荣那里帮忙，我真的很为难、很为难…万望理解！