第29章 解决方案

    就在我想的焦头烂额的时候，我突然想起我有钱秘书的微信。于是我给她发信息：钱秘书长，人力资源部的部长是谁？

    “呀，刘总监上任就这么能干啊，打听消息打听到姐的头上了。你不是有秘书吗？这种小事交给秘书就行了。”

    看着钱秘书发的微信，我不禁陷入了沉思之中。

    直到此时此刻，我才恍然大悟，原来我并不是一个人在战斗！尽管手中拥有一支团队，但彼此之间尚未完全磨合，缺乏默契和协同作战能力。我只是思考我能做什么，只是在考虑我个人能力。而不是一个团体可以做什么。

    如果能够借助这次指标不合格的机会，让整个团队经受住考验，实现更好地融合与协作，那么未来无论面对何种挑战或难题，我们都将更有信心去应对。

    到那时，即便他们使出各种花招手段，我也能够轻松自如地接招化解，化险为夷。

    我于是开始抓紧时间。先让秘书来去负责绩效考核的事情，再去研发部开个紧急会议。

    “各位，我们上一周期的指标没有完成，导致这一周期的经费有限。现在只能缩短研发周期了。而且不能像以前那样多个项目一起进行了。

    现在先集中一个项目做。项目完成后拿到经费后，就就接着做下一个。所以大家都要抓把劲。这段时间研发程序的人辛苦点，检测程序的人员也去跟着做程序。只要完成了新指标，你们就都涨工资。”

    听了我的话后，我能够非常清晰地感受到他们那难以抑制的兴奋之情。甚至有几个男同事都抱在了一起。

    俆小年兴奋地看着我说：“刘总监，涨工资是不是让我们公司的制度来？”

    “只要干得好，我就有办法。按公司的制度来，一涨不就是大几千？以后压力都会小很多。”我笑着说道。只要业绩能做好，涨工资什么岂不是易如反掌？

    过了一会，我听到敲门声，说了句“请进”后，看见是我的秘书。秘书走到我办公桌前对我说：“刘总监，那边已经安排好了，这是那边给的文件。”说完把文件夹递给我。我接了过去，看里面的文件。这下什么问题都解决了，终于可以放松了。

    因为公司在不断发展，自然规模扩大了，所以公司指标变多了，这也是正常的变化。

    王部长上面的人一点实力都没有，还不是些小儿科？我心里暗自发笑。

    在我精心打理和严格要求下，研发部门的各个项目在如期进行中。每个成员都全情投入，积极发挥自己的专业技能，使得整个团队充满活力与创造力。在大家齐心协力、共同努力之下，我们成功地攻克了一个又一个难题，项目进展得异常顺利。最终，我们这一周期设定的所有指标都圆满达成，这让我感到无比欣慰，并对未来充满信心。

    我也从原来的年薪一百万到一百二十万。很快我也能买一辆跑车了，25岁之前也能靠自己努力赚钱买一辆跑车。

    我很感谢这次机会，真的磨合了我的团队，也使我随机应变的能力得到了提升。